Решение № 2-1376/2021 2-1376/2021~М-1098/2021 М-1098/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-1376/2021

производство №46RS0031-01-2021-002504-59

Гражданское дело №2-1376/8-2021 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Агутиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Предприятие Промжелдортранс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (с учетом уточнений) обратилась в суд с иском к АО «Предприятие Промжелдортранс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АО «Предприятие Промжелдортранс» в должности <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Поскольку работала в условиях ненормированного рабочего дня, то ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. За весь период работы, истцу полагается 154 календарный день отпуска, из которых 82 использовано, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты за нарушение выплат в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, требования уточненные поддержала, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Предприятие Промжелдортранс» в судебное заседание не явился, представили заявление о признании иска с учетом уточнений.

Исследовав письменные материалы дела, суд, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ).

В суде установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Предприятие Промжелдортранс» в должности заместителя <данные изъяты> данные обстоятельства подтверждаются трудовым договром, дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективным договором (л.д.25-27, 28,39, 40-90). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.8).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 19 дней в размере <данные изъяты> ответчик требования в этой части признал.

Представителем ответчика ФИО2, представлено суду заявление о признании уточненных исковых требований истца в полном объеме, указано при этом, что положения ст.173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

При этом признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Признание иска ответчиками не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 2 статьи 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В адресованных суду заявлениях ответчики указали на разъяснение им последствий признания иска.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Частью 4.1 статьи 198 вышеназванного кодекса предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты в размере <данные изъяты> за нарушение ответчиком сроков выплат, ответчик иск в этой части признал.

Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению уточненные требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы, связанных с задержкой выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> чем удовлетворить уточненное исковое требование истца части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 1196,48 рублей.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к АО «Предприятие Промжелдортранс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «Предприятие Промжелдортранс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>

Взыскать с АО «Предприятие Промжелдортранс» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Курск в сумме 1 339,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 22.07.2021 года.

Председательствующий судья: Ю.В. Гладкова