Решение № 2-725/2020 2-725/2020~М-699/2020 М-699/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 2-725/2020

Дело № 2-725/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 апреля 2020 г. город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

с участием прокурора Ратехиной Н.Г.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 к ООО «Компсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 г. по 29.02.2020 г. в общем размере 129 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование требований указано, что 15.06.2017 г. между ООО «Компсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 12 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере 21 250 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 и 30 числа. Заработная плата за период с 01.09.2019 г. по 29.02.2020 г. в общем размере 127 500 руб. истцу не выплачена. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб.

Прокурор в судебном заседании уточнила исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, указала, что общий размер задолженности ООО «Компсервис» перед работником составляет 127 500 руб. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Компсервис» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя либо об отложении разбирательства не ходатайствовал.

Как указано в «Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1» от 21 апреля 2020 г. вопрос о необходимости отложения разбирательства дела, приостановлении производства по делу, продлении срока рассмотрения дела должен решаться судом, в производстве которого находится дело, самостоятельно применительно к каждому конкретному делу с учетом необходимости соблюдения сроков рассмотрения дела судом соответствующей инстанции и разумного срока судопроизводства (статья 6.1 ГПК РФ, статья 6.1 АПК РФ, статья 10 КАС РФ, статья 6.1 УПК РФ).

Учитывая необходимость соблюдения сроков рассмотрения дела и разумный срок судопроизводства, позицию истца о согласии на вынесение заочного решения, надлежащее извещение ответчика с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 15 июня 2017 г. ООО «Компсервис» заключило трудовой договор № с ФИО1 В соответствии с пунктом 16 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в сумме 12 500 рублей. Заработная плата выплачивается наличными из кассы организации (пункт 17). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа (пункт 18).

Дополнительным соглашением № от 01.02.2018 № к трудовому договору от 15.06.2017 № изменен размер должностного оклада – 21 250 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 г. в размере 21 250 руб., за октябрь 2019 г. - 21 250 руб., за ноябрь 2019 г. - 21 250 руб., за декабрь 2019 г. – 21 250 руб., за январь 2020 г. - 21 250 руб., за февраль 2020 г. - 21 250 руб., а всего в размере 127 500 руб.

Отсутствие задолженности по заработной плате или ее наличие в ином размере ответчиком не подтверждено. Кроме того, решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 12.12.2019 г. по аналогичному иску ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 31.08.2019 г. установлено, что ООО «Компсервис» не выплачивает заработную плату ФИО1 с февраля 2019 г.

При указанных обстоятельствах с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 127 500 руб. (без учета подлежащих удержанию налогов).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, суд определяет его компенсацию в размере 5 000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 050 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 года по 29.02.2020 года в размере 127 500 руб. (без учета подлежащих удержанию налогов), компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Компсервис» в бюджет муниципального образования г. Ярославль государственную пошлину в размере 4 050 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Филипповский