Решение № 2-128/2024 2-128/2024(2-2027/2023;)~М-2204/2023 2-2027/2023 М-2204/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-128/2024

38RS0019-01-2023-002932-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 15 февраля 2024 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца помощника прокурора (адрес) ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2024 (2-2027/2023) по исковому заявлению прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью (данные изъяты)» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(адрес) в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (данные изъяты)») в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275179,62 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29600,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что согласно трудовому договору от (дата) ФИО1 был принят на работу водителем в ООО (данные изъяты)». ФИО1 не использовал право на отпуск с момента трудоустройства с (дата) по момент увольнения - (дата). На основании приказа № от (дата) трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО1 ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск только за период 2022 - 2023 г.г., оплата за неиспользованный отпуск в период 2019-2021 г.г. не выплачена работодателем.

По факту нарушений трудового законодательства прокуратурой района в адрес ООО (данные изъяты)» внесено представление, однако работодатель требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск отклонил, произвести расчет отказался.

Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 275179,62 руб. (391472,40 руб. – 116292,78 руб.). Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с (дата) по (дата) составляет 29600,13 руб.

Действиями ответчика ФИО1 был причинен моральный вред, так как в связи с невыплатой данной денежной компенсации он испытал моральные страдания. Моральный вред оценивает в 10000 руб.

Представитель истца помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ФИО1 не явился, будучи извещенным надлежащим образом, о времени, дате и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании пояснил, что работая в ООО Фирма «Юма» он не ходил в отпуск, так как устно давалось понять, что заявление на отпуск не примется и если работникам что-то не нравится, то могут увольняться. Фактическим отпуском считался период распутицы, то есть отсутствие работы работодатель считал отпуском. При увольнении расчет с ним в полном объеме не был произведен работодателем, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Представитель ответчика ООО (данные изъяты)» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело его в отсутствие, исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать. Представил дополнительный отзыв к ранее представленному отзыву. Согласно позиции КС РФ право работника на выплату всех компенсаций за все неиспользованные отпуска, предусмотренные ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя рассматривать как правомерный способ накопления данной выплаты. ФИО1 злоупотребляет своим правом и использует недобросовестный способ обогащения, так как он своевременно не использовал свое право на отпуск, заявления не подавал, при увольнении с ним был произведен расчет за 2022-2023 год. За выплатами в большем размере он не обращался. В те периоды отпуска, которые он должен был отгулять в свое время, он желал работать и зарабатывать заработную плату. Все с этим были согласны и никто претензий не предъявлял. Также КС РФ высказал позицию, что в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора следует устанавливать совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае права работника не были нарушены работодателем, поскольку тот работал, получал заработную плату, отпуском не пользовался по своим личным соображениям, так как ему было так удобно. Возлагать сейчас денежную ответственность на работодателя ответчик считает не правомерным. Кроме того, считает неверным расчет иска. Компенсация за неиспользованный отпуск должна производится из расчета 28 дней, а не 44.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что приказом ООО (данные изъяты)» от (дата) № ФИО1 принят в указанную организацию на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) 12000 руб.

(дата) между ООО (данные изъяты)» и ФИО1 подписан трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность водителя (п. 1) и приступает к работе с (дата) (п. 5).

Согласно подп. «к» п. 13 трудового договора от (дата) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в порядке и сроки, которые установлены настоящим трудовым договором.

Согласно п. 14 трудового договора работнику устанавливается оплата по окладу – 12000 руб., районный коэффициент в размере 3600 руб., северная надбавка – 50 % от оклада, иные выплаты.

Из справок по форме 2-НДФЛ следует, что ФИО1 в период работы в ООО (данные изъяты)» получен доход: за 2022 г. – 632878 руб., за 2023 г. – 517046,24 руб.

Согласно расчету среднедневного заработка истца за период с (дата) по (дата) всего заработка - 695161 руб., всего дней – 293, средней заработок – 2372,56 руб.

В графиках отпусков ООО (данные изъяты)» указано, что ФИО1 запланирован отпуск в 2022 г. – (дата), в 2021 г. – (дата), в 2020 г. – (дата). В листах ознакомления с приказами об утверждении отпусков имеются отметки об отказе работника от подписи.

Приказом ООО (данные изъяты)» от (дата) № с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуск ФИО1 в календарных днях составляет за период с (дата) по (дата) - 44 дня, с (дата) по (дата) - 44 дня, с (дата) по (дата) - 44 дня, с (дата) по день увольнения - 3,67 (расчет одного дня отпуска) * 9 (количество полных отработанных месяцев) = 33 дня. В сумме за период с (дата) по день увольнения отпуск составляет 165 дней.

Из реестра за (дата) следует, что ООО (данные изъяты)» ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101174,72 руб.

(дата) прокуратурой (адрес) в адрес ООО (данные изъяты)» направлено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, в связи с нарушением трудовых прав истца.

Из ответа ООО (данные изъяты)» на представление прокурора следует, что при увольнении всем работника была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2022-2023 г.г.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) работал в ООО (данные изъяты)» в должности водителя. За период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсации за неиспользованные отпуска не выплачивались. При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 101174,72 руб. за период 2022-2023 г.г.

Вместе с тем, работодателем ООО (данные изъяты)» не учтено, что в соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодателем производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, при этом при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-П признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из справки ООО (данные изъяты)», расчетных листков следует, что среднедневной заработок ФИО1 составил 2372,56 руб. за период с (дата) по (дата).

Данный расчет является верным, соответствующим ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая нормы трудового законодательства, ФИО1 за период с (дата) по (дата) положено 165 дня отпуска, следовательно, денежная компенсация за неиспользованные отпуска составит 391472 руб. 40 коп. (2372,56 руб. ? 165 дня).

Доводы представителя ответчика о том, что при расчете следует исходить из обязанности работодателя предоставить работнику отпуск в 28 календарный дней, а не 44, судом признаются необоснованными.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от (дата) № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Согласно п. 21 трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарный дней.

Поскольку ООО (данные изъяты)» истцу ФИО1. при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101174,72 руб. (с учетом 13 % НДФЛ – 116292,78 руб.), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 275179,62 руб. (391472,4 руб. – 116292,78 руб.).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика ООО (данные изъяты)» денежной компенсации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Поскольку судом взыскана с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, то удовлетворению подлежит и требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты за период с (дата) по (дата), размер которой будет следующим:

за период с (дата) по (дата): 275179,62 руб. ? 7,5 % ? 33/150 дней = 4540,46 руб.;

за период с (дата) по (дата): 275179,62 руб. ? 8,5 % ? 22/150 = 3430,57 руб.;

за период с (дата) по (дата): 275179,62 руб. ? 12 % ? 34/150 = 7484,88 руб.;

за период с (дата) по (дата): 275179,62 руб. ? 13 % ? 42/150 = 10016,53 руб.;

за период с (дата) по (дата): 275179,62 руб. ? 15 % ? 15/150 = 4127,69 руб.

Таким образом, с ООО (данные изъяты)» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29600,13 руб.

С учетом изложенных выше обстоятельств судом не принимается предложенный представителем ответчика контррасчет задолженности, который является неверным.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска подлежат отклонению, как не основанные на нормах действующего законодательства.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовые отношения между сторонами прекращены (дата), в суд с иском в интересах ФИО1. прокурор района обратился (дата), то есть истцом не пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании причитающихся выплат при увольнении.

Все иные доводы стороны ответчика, в том числе доводы об отказе работника в ознакомлении с приказами о предоставлении отпусков, не имеют юридического значения, поскольку установлен факт того, что работник в указанные в иске периоды работы не ходил в отпуск и соответствующая компенсация при увольнении ему выплачена работодателем не в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание обстоятельства дела, неправомерные действия работодателя, степень его вины, характер и длительность нарушения прав работника, как более слабой стороны в правоотношениях, учитывая данные о личности истца, характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части заявленных требований необходимо отказать.

Определение размера компенсации морального вреда судом не означает частичного удовлетворения иска, поскольку требование о его компенсации удовлетворено судом.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика ООО (данные изъяты)» в доход муниципального образования (адрес) следует взыскать государственную пошлину в размере 6297,80 рублей, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью (данные изъяты)» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (данные изъяты)) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275179 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29600 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 309779 (триста девять тысяч семьсот семьдесят девять) руб. 75 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (данные изъяты)) в доход муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 6297,80 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с (дата).

Судья Р.А. Пащенко