Решение № 2-2607/2020 2-2607/2020~М-2035/2020 М-2035/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-2607/2020

Дело № 2 - 2607/2020

УИД: 76RS0016-01-2020-002622-25

Изготовлено в окончательной форме 25.09.2020 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Лебедевой О.И., при секретаре Киселевой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 699 руб. 20 коп., мотивируя свои требования тем, что 26.03.2020 г. она уволилась из указанной организации, однако заработная плата не была ей выплачена в полном размере.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, согласно телефонограмме, размер задолженности перед ФИО1 на момент рассмотрения дела составляет 70 199,20 руб.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно пунктам 4, 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу частей 5, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с 9 января 2020 года по 26 марта 2020 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭнергоАльянс», в обособленном подразделении в г. Ярославле по адресу: <...> «а», в должности специалист по охране труда с окладом в размере 40 000 руб. в месяц. Истцу начислялась, но систематически задерживалась выплата заработной платы в установленные сроки 25 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца и 10 числа, следующего за расчетным, за вторую часть отработанного месяца. При увольнении 26.03.2020 г. в установленные законом сроки расчет не был произведен.

Как установлено судом, на момент рассмотрения дела задолженность ООО «ЭнергоАльянс» перед ФИО1 составляет 70 199,20 руб., что подтверждено расчетным листком, выпиской с расчетного счета ФИО1

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 70 199,20 руб. В остальной части иска суд отказывает истцу.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 2305,98 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 70 199,20 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 199,20 руб.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 70 199,20 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 2305,98 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.И. Лебедева