Решение № 2-4356/2020 2-4356/2020~М-3690/2020 М-3690/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-4356/2020

Копия.

Дело № 2-4356/2020

16RS0046-01-2020-009349-27


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хэдмейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что в период времени с 16 марта 2020 года по 16 апреля 2020 года ФИО1 работала в обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Хэдмейд» в должности менеджера по проектам. При приеме на работу ей была обещана заработная плата 60 000 рублей, впоследствии устно было объявлено о заработной плате на период испытательного срока в 50 000 рублей.

В период работы ей были произведены частичные выплаты, недоплаченная сумма составляет 19 066 рублей 18 копеек заработной платы, 4 660 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

При приеме на работу в письменной форме договор подписан не был, при увольнении ей был представлен трудовой договор, в котором размер заработной платы был указа 12 000 рублей, однако данная сумма не соответствует согласованному при приеме на работу размеру заработной платы, который подтверждается перепиской с представителем работодателя через средства связи, а также данными из информационных ресурсов о заработной плате по должности менеджера проектов.

В связи с тем, что ответчик не выплатил заработную плату истцу ФИО1 просит взыскать с ООО «Хэдмейд» задолженность по заработной плате в размере 19 066 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 481 рубль 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 660 рублей,.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Хэдмейд» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абзацем 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из представленных доказательств, с 16 марта 2020 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Хэдмейд» на должность менеджера по проектам.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что при приеме на работу был согласован размер заработной платы, однако при увольнении с работы ей был выдан договор с указанием заработной платы 12 000 рублей.

Ответчиком была представлена копия приказа о приеме на работу от 16 марта 2020 года с установлением оклада 35 000 рублей.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представитель истца выразил сомнение в подлинности приказа.

Таким образом, факт трудовых отношений не оспаривается.

Вместе с тем, иных доказательств, подтверждающих обстоятельство согласования размера оплаты труда в заявленном в иске размере 60 000 рублей не представлено. Переписка в электронном виде об обсуждении размера оплаты труда не может быть признана допустимым доказательствам согласования сторонами размера оплаты труда, в связи с чем следует признать доказанным размер оклада 35 000 рублей.

Из представленных ответчиком расчетов по оплате труда следует, что за март 2020 года истице было начислено 19 480 рублей, из них выплачено 26 марта 2020 года 10 000 рублей, 10 апреля 7 400 рублей.

Данная сумма соответствует расчету заработной платы с 16 по 31 марта 2020 года с учетом производственного календаря за этот период исходя из оклада в 35 000 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц.

За апрель 2020 года было начислено 19 090 рублей 91 копейка, за вычетом налога на доходы физических лиц к выплате 16 609 рублей 09 копеек.

Кроме того начислена компенсация за неиспользованный отпуск 2 465 рублей 61 копейка.

21 апреля 2020 года истице было выплачено 18 754 рубля 52 копейки, что соответствует приведенным выше начислениям за вычетом налога на доходы физических лиц.

С учетом задержки оплаты на 5 дней размер компенсации за задержку составляет 45 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 рублей.

На юридические услуги ФИО1 было затрачено 12 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика частично, с учетом удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хэдмейд» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы 45 рублей, компенсацию морального вреда 100 рублей, расходы по оплате услуг представителя 1 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хэдмейд» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.