Решение № 2-1436/2024 2-1436/2024~М-891/2024 М-891/2024 от 23 апреля 2024 г. по делу № 2-1436/2024

Дело № 2-1436/2024

64RS0044-01-2024-001685-67

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретареКирдяшевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «<данные изъяты>» в лице Приволжского филиала акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «<данные изъяты>», в лице Приволжского филиала АО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 32953,31 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1189 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 23.01.2023 между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ответчик обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Договора обучение проводилось в Лицензированном кабинете Вагонного участка Саратов-Пассажирский.

Согласно п. 4 Ученического договора срок обучения составил с 23.01.2023 по 06.03.2023. В соответствии с приказом №ФПКЦКадры-56 от 23.01.2023 ответчик зачислена в учебную группу. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ответчику стипендии в размере 17000 руб. За январь-март 2023 года ответчику выплачена стипендия. 06.03.2023 ответчик отчислен в связи с окончанием обучения. По завершении обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п. 10 Ученического договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю), полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расходы, связанные с получением Учеником профессии.

09.03.2023 с ответчиком был заключен трудовой договор, однако в связи с заявлением ответчика о расторжении трудового договора трудовой договор расторгнут с 27.06.2023. Сведений об уважительных причинах невозможности осуществления трудовой функции при увольнении ответчиком представлено не было.

17.07.2023 с ответчиком заключено соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, согласно которому ответчик обязалась погасить задолженность в срок до 31.08.2023, однако обязательства не исполнены, в связи с чем истец обратился в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с учетом позиции истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 23.01.2023 между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, по условиям которого ответчик обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Договора, обучение проводилось в Лицензированном кабинете Вагонного участка Саратов-Пассажирский. Срок обучения с 23.01.2023 по 06.03.2023.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ответчику стипендии в размере 17000 руб. Стоимость обучения составляют фактически понесенные расходы направляющей стороной на обучение по профессии: 32953,24 руб. (п.6 договора).

Согласно п.8 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 09.03.2023 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

По завершении обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона».

09.03.2023 ФИО1 принята на работу согласно приказу <№>/лс на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

13.06.2023 ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу <№> л/с от 13.06.2023 трудовой договор с работником расторгнут с 27.06.2023 по инициативе работника.

Сведений об уважительных причинах невозможности осуществления трудовой функции при увольнении ответчиком представлено не было.

В соответствии с п. 10 Ученического договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю), полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне расхоыд, связанные с получением Учеником профессии.

Фактические затраты на обучение ответчика составили 32953,31 руб., из которых 27090,91 руб. – сумма выплаченной стипендии, 5862,40 руб. – оплата преподавателей.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, обстоятельства неисполнения ответчиком условий договора в отсутствие доказательств наличия уважительных причин для увольнения, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 32953,31 руб., указанный расчет произведен в соответствии с условиями договора, математически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1189 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «<данные изъяты>» (ИНН <№>) с ФИО1 (паспорт <№>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 32953 руб. 31 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1189 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2024 года.

Судья В.М. Хисяметдинова