Решение № 2-0098/2024 2-2886/2023 2-98/2024 2-98/2024(2-2886/2023;)~М-2632/2023 М-2632/2023 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-0098/2024

КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2023-003358-63


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 мая 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мангасарян К.К.

с участием: истца ФИО1, ее представителя – адвоката Демченко Ж.А., представителя ответчика- адвоката Пожидаева О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0098/2024 по иску ФИО2 к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «Ноябрьскспецавтотранс» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании недополученной премии в размере 301376,96 рублей, персональной надбавки в размере 1008008,34 рублей, оплаты отпуска в размере 14 967,04 рублей, оплаты за работу в выходные дни в размере 46768,45 рублей, оплаты листа нетрудоспособности в размере 13684,95 рублей, оплаты отпуска с учетом персональной надбавки и премии в сумме 177621,68 рублей,оплаты отпуска по уходу за ребенком-инвалидом с учетом с учетом персональной надбавки и премии в сумме 268430,40 рублей, всего: 1830857,86 рублей. Также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с сентября 2022 по май 2024г. в сумме 432252,58 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП «Ноябрьскспецавтотранс» с 28.02.2011г. в должности главного бухгалтера. На предприятии действует «Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах сотрудникам МУП «Ноябрьскспецавтотранс» (далее – Положение об оплате труда), устанавливающее в том числе выплату премии по итогам работы за месяц в размере до 40% должностного оклада (п.8.2 Положения об оплате труда) и персональной надбавки в размере до 90 % должностного оклада ( п.3.2 Положения об оплате труда). Начиная с сентября 2022г. ответчик в нарушение указанного Положения об оплате труда при начислении заработной платы не выплачивал истцу ежемесячную премию в размере 40% и персональную надбавку в размере 90%. При этом финансовое положение предприятия позволяло начислять и выплачивать работникам указанные премию и надбавку, поскольку имелась прибыль и достаточные средства в фонде заработной платы. Поскольку приказы о лишении премии и привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем не издавались, истец вправе претендовать на выплату премии в размере 40% и персональной надбавки в размере 90% с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер недоплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 301 376,96 рублей, размер недоплаченной персональной надбавки за указанный период – 1008008,34 рублей.

Отсутствие ежемесячных начислений премии и персональной надбавки привело к занижению размера средней заработной платы, применяемой при расчете ежегодных отпусков и отпусков по уходу за ребенком-инвалидом. Размер недоплаченных отпускных выплат составил 177 621,68 рублей и 268430,40 рублей.

При расчете отпускных выплат ответчик неправильно применял коэффициент между отработанными днями, норма дней учитывалась с завышенными днями в связи с чем был занижен среднедневной заработок. За период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (1день) ответчик недоплатил 675,06 рублей; за период оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (22дня) - 4757,60 рублей; за период оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (14 дней)-9536,38 рублей, всего 14969,04 рублей.

ДД.ММ.ГГГГг. на предприятии проводилась аудиторская проверка, в связи с чем истец была вынуждена работать в выходные дни 23-ДД.ММ.ГГГГг. и 18-ДД.ММ.ГГГГг., однако ответчик отказался оплатить заработную плату за работу в выходные дни в размере 46768,45 рублей.

В октябре 2023г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку работодатель отказал в предоставлении отпуска, истец обратилась в медицинское учреждение для оформления листа нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец осуществляла уход за ребенком-инвалидом с оформлением листка нетрудоспособности, однако работодатель не оплатил в полном объеме период нетрудоспособности в сумме 13 684,95 рублей.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права, необоснованно задержал выплаты, истец просит взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 432252,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы на представителя – адвоката ФИО5 в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель – адвокат ФИО5 просили измененные исковые требования в последний редакции (поступили в суд 19.04.2024г.) удовлетворить в полном объеме по тем же основаниям. Полагали, что истец не пропустила годичный срок обращения в суд по заявленным требованиям.

Представитель ответчика-адвокат ФИО6 в судебном заседании с иском не согласился, указав, что работодатель не допускал нарушений трудовых прав истца и дискриминации; основания для удовлетворения иска отсутствуют, поскольку выплата ежемесячной премии в размере до 40% и персональной надбавки в размере до 90% не является обязательной частью заработной платы и устанавливаются руководителем предприятия при наличии оснований, предусмотренных Положением об оплате труда. Деятельность предприятия была убыточной и не позволяла выплачивать работникам дополнительные виды стимулирования. К работе в выходной день истец не привлекалась, необходимости в выходе на работу в выходные дни не было, работодатель не согласовал ФИО2 работу в выходной день. Расчет оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности произведен работодателем в соответствии с заявлением истца о предоставлении отпуска без содержания и требованиями законодательства. Также представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, надбавок, стимулирующих выплат, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП «Ноябрьскспецавтотранс» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-21 том 1).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг. истец переведена на должность заместителя директора по экономике, финансам – главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ; главного бухгалтера 16 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.20,21 том 1).

Согласно пункту 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. за выполнение обязанностей главного бухгалтера 16 разряда ФИО2 установлена оплата труда :

-часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 15196 рублей, повременно-премиальная оплата труда, премия по итогам работы за месяц до 40% от тарифа, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 70%, доплаты по коллективному договору за стаж работы на предприятии и вредные /опасные условия труда.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. премия по итогам работы за месяц является негарантированной частью заработной платы и выплачивается при условии выполнения работником показателей премирования (л.д.18 том 1).

ДД.ММ.ГГГГг.дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. внесены изменения в пункт 4.2 трудового договора в соответствии с которыми за выполнение обязанностей главного бухгалтера 16 разряда ФИО2 установлена оплата труда :

-должностной оклад в размере 40428 рублей, выплаты компенсационного характера и за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера; персональная надбавка в размере до 90% согласно п.3.2 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплат; премия до 40; согласно п.8.2 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплат; ежемесячная надбавка за выслугу лет (л.д.110 том 1).

ДД.ММ.ГГГГг. МУП «Ноябрьскспецавтотранс» утверждено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах сотрудникам предприятия (л.д.22 том 1).

Положение разработано и введено на предприятии с целью организации системы оплаты труда, мотивации к труду и способствования повышения материальной заинтересованности персонала в достижении наилучших трудовых показателей, установления единого порядка расходования средств на оплату труда. Источниками средств на оплату труда являются доходы, полученные предприятием, себестоимость и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия в соответствии с действующим законодательством ( п.1.2,1.3 Положения об оплате труда).

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда предусмотрены персональные надбавки, которые устанавливаются директором предприятия. Надбавка устанавливается за проявление личной инициативы в работе, за самостоятельное и оперативное решение ответственных поручений руководства, за срочность выполняемой работы, за высокую результативность работы, за качественное выполнение работ, за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности). Максимальная доплата устанавливается в размере до 90% должностного оклада ( л.д.26 том 1).

Исходя из указанного, персональные надбавки, установленные Положением об оплате труда, не являются обязательной частью заработной платы, а носят стимулирующий характер и являются правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работодатель вправе самостоятельно устанавливать персональные надбавки не в размере 90 %,а в любых размерах до максимального предела - 90% и в соответствии с критериями, установленными в пункте 3.2 Положения об оплате труда.

Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы обязательной персональной надбавки в размере 90%.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что у работодателя не было оснований для установления истцу персональной надбавки в период 2022-2024гг., в связи с недостижением ФИО2 указанных в пункте 3.2 Положении об оплате труда показателей.

ФИО2отсутствовала на работе 170 дней из 247 рабочих дней в 2022г., 151 день из 247 рабочих дней в 2023г., соответственно работала с меньшей нагрузкой. В период отсутствия истца на работе ее обязанности, в том числе подготовку налоговой / бухгалтерской отчетности, выполняли другие работники.

Из пояснений свидетеля ФИО7 (заместитель директора по финансам) в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2, являясь главным бухгалтером, должна осуществлять налоговые и бухгалтерские отчетности, она несет ответственность за достоверность и правильность оформления отчетов. В 2023г. ФИО2 отчетов не оформляла, она отсутствовала на работе по причине болезни либо брала отпуск по уходу за ребенком, когда необходимо было сдавать отчеты. ФИО2 инициативы в работе не проявляет, разовые поручения не выполняет. В 2022г. отчеты за полугодие и 9 мес. сдавала она (свидетель). На предприятии имелась и имеется задолженность по налогам (том 2).

Свидетель ФИО8 (начальник планово-производственного отдела) в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. пояснила, что ежемесячная премия на предприятии не выплачивается, так как не позволяет финансовое состояние предприятия, с 2022г. отмечаются большие убытки. Выплата персональных надбавок всем сотрудникам не предусмотрена. ФИО9 не получает персональной надбавки, поскольку не проявляет на работу никакой инициативы.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны работодателя и оснований для взыскания персональной надбавки в размере 1008008,34 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодателем не принималось решения о выплате истцу такого вида стимулирования.

Пунктами 8.1,8.2 Положения об оплате труда предусмотрено премирование работников МУП «Ноябрьскспецавтотранс», которое производится при наличии средств из фонда заработной платы по результатам работы за месяц в размере до 40% должностного оклада. (л.д.30-31 том 1).

Размер премии, выплачиваемой по Положению об оплате труда, может регулироваться в зависимости от наличия фонда заработной платы. ( п.9.10 Положения об оплате труда)

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета по показателям отчетности (п.9.2 Положения об оплате труда).

Решение о премировании принимается работодателем по каждому работнику с учетом выполнения своих должностных обязанностей, полученных заданий, допущенных производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии полностью или частично. (пункт 9.3 Положения об оплате труда).

Лишение или снижение премии оформляется приказом по предприятию с указанием причин и производится за тот период, в котором было допущено неисполнение должностных обязанностей. В случае приписок и искажения отчетности лишение премии производится за расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения (п.9.6 Положения об оплате труда).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячно в составе заработной платы обязательной ежемесячной премии в размере 40 %.

По смыслу приведенных пунктов Положения об оплате труда премирование работников предприятия является исключительным правом работодателя и напрямую зависит от наличия средств из фонда заработной платы, размера полученной прибыли, личного вклада работников в общие результаты труда.

Отсутствие одного из указанных условий исключает выплату работникам ежемесячной премии в размере до 40 %.

Как следует из пояснений свидетелей ФИО7 и ФИО8 ежемесячная премия работникам предприятия не выплачивалась, поскольку предприятие работало с убытками.

Для определения финансово-экономического состояния МУП «Ноябрьскспецавтотранс» судом была назначена судебная бухгалтерская-финансово-экономическая экспертиза, производство которой поручено эксперту ФИО10 ООО «ВИП Консультант» (<адрес>).

Согласно заключению судебной бухгалтерской-финансово-экономической экспертизы (в редакции от ДД.ММ.ГГГГг. с уточнением смысловой формы выводов), несмотря на то, что в отдельные периоды в течение 2022-2023г.г. в МУП «Ноябрьскспецавтотранс» имелся необходимый плановый фонд заработной платы для оплаты работникам предприятия ежемесячной премии в размере 40% должностного оклада, предусмотренной разделом 8 Положения, а именно: в феврале-марте 2022, июне 2022, августе - октябре 2022, предприятие не обладало фактическими необходимыми денежными средствами для выплаты премии в установленном локальным актом предприятия размере: дефицит денежных средств нарастающим итогом составил 28 993467,16 рублей. В целом по итогам 2022-2023 предприятие получило убыток в размере 7268 тыс.руб.,а выплата такой премии в 2022-2023 привела бы к его увеличению до 36261 тыс.руб. Особое внимание следует обратить на то, что согласно плану финансовой–хозяйственной деятельности предприятия на 2022 был запланирован убыток в размере 25 236 тыс.руб., что противоречит п.1 ст. 50 ГК РФ и недопустимо, поэтому само по себе наличие планового фонда оплаты труда для выплаты премий не свидетельствует о том,что фактически такой фонд существовал, т.к. даже без учета выплаченной премии по результатам 2022г. предприятием был получен убыток в размере 30 820 тыс.руб. и имелся недостаток денежных средств.

Выплата ежемесячной премии в размере 40% должностного оклада окажет негативное влияние на показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2022-2023, т.к. даже без учета указанной премии МУП «Ноябрьскспецавтотранс» в 2022-2023 получило убыток в размере 7268 тыс.руб, а при выплате такой премии привела бы к его увеличению до 36 261 тыс.руб. Кроме того, показатели ликвидности предприятия даже без учета премии свидетельствуют о том, что на сегодняшний день у предприятия достаточно высокая вероятность банкротства, а выплата ежемесячной премии приведет еще к более высокой вероятности банкротства МУП «Ноябрьскспецавтотранс», и соответственно к фактическому прекращению деятельности юридического лица.

Опрошенный в судебном заседании эксперт ФИО10 пояснил,что он подготовил заключение судебной экспертизы 19.02.2023г. В связи с тем, что выводы были изложены недостаточно ясно, он уточнил их редакцию (смысловую форму выводов) в заключении от 05.03.2024г., при этом исследования остались неизменными. Поскольку у предприятия МУП «Ноябрьскспецавтотранс» имелся убыток за весь период, то необходимого фонда заработной платы для выплаты премии не было. Предприятие неверно произвело планирование фонда оплаты труда. В 2023г. фонда оплаты труда не было, он был израсходован. В 2022г. был убыток и запланирована выплата премии – это неверное планирование. В 2023г. финансовое положение предприятия не изменилось в лучшую сторону, необходимо было перекрывать убытки 2022г. Периодические периоды прибыли на предприятии нельзя рассматривать по месяцам как улучшение финансового положения предприятия, следует смотреть весь период в совокупности. Выплата ежемесячной премии повлияет на финансовую устойчивость предприятия, приведет его к ликвидации, увеличит кредиторские задолженности.

Заключение судебной бухгалтерской-финансово-экономической экспертизы (в редакции от ДД.ММ.ГГГГг.) проведено экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности, обладающим специальными познаниями и достаточным опытом в проведении судебных финансово-экономических-бухгалтерских экспертиз, состоящем в реестре аудиторов, с высшим образованием и квалификацией «экономист по бухгалтерскому учету и финансам».

Заключение эксперта согласуется с материалами дела и не противоречит требованиям статьи 86 ГПК РФ. Выводы эксперта, как в письменном заключении, так и в судебном заседании, являются четкими, ясными, полными, противоречий не содержат, ввиду чего могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны работодателя и оснований для взыскания премии 301376,96 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГг., поскольку для этого отсутствовали необходимые условия - стабильная прибыль на предприятии и средства из фонда заработной платы как в 2022-2023г., так и по настоящее время.

Поскольку судом не установлено оснований для перерасчета (взыскания) в пользу истца премии и персональной надбавки, то не имеется оснований и для перерасчета (взыскания) оплаты очередного отпуска и отпусков по уходу за ребенком-инвалидом в размере 177621,68 руб. и 268430,40 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни: 23-ДД.ММ.ГГГГг. и 18-ДД.ММ.ГГГГг.

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам возможности использовать предусмотренные законом выходные и нерабочие праздничные дни для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО2 направила в адрес и.о. директора МУП «Ноябрьскспецавтотранс» служебную записку, в которой просила считать 18-ДД.ММ.ГГГГг. ее рабочими днями в связи с производственной необходимостью и проведением аудиторской проверки ( том 2).

Выход истца на работу не был согласован работодателем, о чем свидетельствует виза руководителя на заявлении « отказано».

Факт выхода истца на работу 23-ДД.ММ.ГГГГг. и 18-ДД.ММ.ГГГГг. также опровергается актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГг.; справкой ИП ФИО11 об отсутствии активных действий пользователей программы 1С бухгалтерия 23-ДД.ММ.ГГГГг. и с 18????????????????????????????????????????????????????????J?J????Й?Й?????????????J?J????Й?Й?j?????????J?J????Й?Й?????????J?J???????????????J?J?J????????????????????Й?Й?????????????????????J?J?????????????????????????????·?©?”?”?”??

Каких-либо приказов о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни работодателем в феврале-марте 2023г. не издавалось. Выход ФИО2 на работу в выходные дни не был согласован ответчиком, о чем было известно истцу.

Согласно табелям учета рабочего времени истец осуществляла трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в феврале-марте 2023г., кроме режима указанного в трудовом договоре, о привлечении истца к работе в выходные/ праздничные дни работодателем, не представлено.

Возможное выполнение истцом работы в рамках своих должностных обязанностей по собственной инициативе в отсутствие выраженного волеизъявления работодателя ( приказа о привлечении к работе) не влечет право работника требовать оплаты в соответствии со ст.ст.113,153 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом указанного у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете (взыскании) оплаты за выходные/ праздничные дни в общей сумме 46 768,45 рублей.

Истцу ФИО2 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска :

- на основании приказа от 26.06.2023г. №-о предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 календарный день) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-на основании приказа от 21.06.2023г. №-о предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 22 календарных дня) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что при расчете отпускных выплат ответчик неправильно применил коэффициент между отработанными днями, норма дней учитывалась с завышенными днями, что повлекло снижение среднедневного заработка и недоплату в общей сумме 14967,04 рублей (по приказу от 26.06.2023г. №-о недоплачено 675,06 рублей; по приказу от 21.06.2023г. №-о недоплачено 4757,60 рублей; по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к недоплачено 9536,38 рублей ).

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.