Решение № 2-177/2019 2-177/2019(2-1845/2018;)~М-2011/2018 2-1845/2018 М-2011/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-177/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2-177/2019
19 февраля 2019 года
город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Шушпанниковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленных оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленных оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА ФИО1 была принята на работу в ООО «Санторин» на должность управляющего отделением, с ней был заключен трудовой договор №. Согласно п. 5.2 трудового договора от ДАТА № ФИО1 установлен должностной оклад в размере <> в месяц. Весь период работы - с ДАТА по ДАТА включительно ФИО1 выплачивался должностной оклад пропорционально отработанному времени за вычетом налога на доходы физических лиц. С ДАТА ответчиком объявлен простой по вине работодателя с оплатой ФИО1 времени простоя исходя из 2/3 оклада, также ДАТА ФИО1 уведомлена об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДАТА ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <>, выходное пособие в сумме <>, заработная плата в сумме <> Решением Саяногорского городского суда РХ от ДАТА был частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату страховых взносов. Указанным решением с ООО «Санторин» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере <> Таким образом, с учетом того, что ответчиком недоначислялась заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, у ООО «Санторин» возникла задолженность по оплате времени простоя с ДАТА по ДАТА, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, а также возникла ответственность в виде денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просила взыскать с ООО «Санторин» в пользу истицы недоначисленную оплату времени простоя за период с ДАТА по ДАТА в размере <>, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, недоначисленное выходное пособие при увольнении в размере <>, недоначисленный средний заработок на период трудоустройства в размере <>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

В последующем представитель истца ФИО2 увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика недоначисленный средний заработок на период трудоустройства в размере <>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования подержала, просила иск удовлетворить, а также взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <>

Представитель ответчика ООО «Санторин» для участия в судебном заседании не явился, направили отзыв на иск, согласно которым возражений по расчету исковых требований не имеют, но не согласны с требованием о компенсации морального вреда. Полагают, что решением Саяногорского городского суда по делу № были удовлетворены исковые требования о компенсация морального вреда, повторное взыскание по одним и тем же обязательствам нарушения трудовых прав нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Выслушав представителя истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА ФИО1 была принята на работу в ООО «Санторин» на должность управляющего отделением, с ней был заключен трудовой договор №. С ДАТА ответчиком объявлен простой по вине работодателя с оплатой ФИО1 времени простоя исходя из 2/3 оклада, также ДАТА ФИО1 уведомлена об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации. ДАТА ФИО1 уволена.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Саяногорского городского суда РХ от ДАТА был частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату страховых взносов. С ООО «Санторин» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере <>, компенсация морального вреда в размере <>, расходы по оплате услуг представителя в размере <>

Поводом для обращения в суд с настоящим иском послужило то, что поскольку ответчиком недоначислялась заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, у ООО «Санторин» возникла задолженность по оплате времени простоя с ДАТА по ДАТА, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, а также возникла ответственность в виде денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате времени простоя с ДАТА по ДАТА, суд приходит к следующему.

На основании ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За расчетный период ФИО1 отработано 220 дней и начислена заработная плата в размере <> из расчета:

Таким образом, среднедневной заработок составит <>

Соответственно, за период с ДАТА по ДАТА подлежит взысканию оплата времени простоя в сумме <> из расчета:

ДАТА: <> х 23 рабочих дня х 2/3 - <> (фактически начисленных) = <>;

ДАТА: <> х 19 рабочих дней х 2/3 - <> (фактически начисленных) = <>

Разрешая требования истца о компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней,

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Таким образом, ФИО1 полагался отпуск продолжительностью 36 календарных дней ежегодно.

За период работы с ДАТА по ДАТА должен был быть предоставлен отпуск 38 календарных дней из расчета: 36 календарных дней отпуска : 12 месяцев х 12 месяцев (с ДАТА по ДАТА) + 36 календарных дней отпуска : 12 месяцев : 30 дней сентября х 21 день (с ДАТА по ДАТА).

Поскольку оплачиваемый ежегодный отпуск ФИО1 не предоставлялся, соответственно при увольнении компенсации подлежало 38 календарных дней отпуска.В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с ДАТА по ДАТА включительно с учетом доначисления решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДАТА составила <>

Среднемесячное число календарных дней за период с ДАТА по ДАТА включительно составило 316,44 из расчета:

ДАТА - 23,44 (29,3 : 30 календарных дней месяца х 24 календарных дня, приходящихся на отработанное время); ДАТА - 29,3; ДАТА - 29,3; ДАТА -29,3; ДАТА - 29,3; ДАТА - 29,3; ДАТА - 29,3; ДАТА - 29,3; ДАТА-29,3; ДАТА - 29,3; ДАТА - 29,3.

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит: <> (заработная плата с учетом недоначисленной) : 316,44 среднемесячное число календарных дней = <>

Соответственно с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <> из расчета: <> х 38 дней отпуска - <> (начисленная компенсация за неиспользованный отпуск).

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении ФИО1 было начислено и выплачено выходное пособие в размере <>, по ее заявлению от ДАТА также выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <>, ДАТА выплачено <>

В то же время заработная плата за период с ДАТА по ДАТА включительно с учетом доначисления решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДАТА составила <>, количество отработанных дней - 220. Следовательно, среднедневной заработок для расчета выходного пособия и среднего месячного заработка составляет <> из расчета: <>: 220 дней.

Соответственно, взысканию подлежит выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере <> из расчета:

<> х 21 рабочий день (период с ДАТА по ДАТА) - <> выплаченное выходное пособие = <>;

<> х 22 дня (период с ДАТА по ДАТА) - <> выплаченный средний месячный заработок = <>;

<> х 22 дня (период с ДАТА по ДАТА) - <> выплаченный средний месячный заработок = <>

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно Информации Банка России от ДАТА с ДАТА ключевая ставка установлена в размере 7,50% годовых.

Решение Саяногорского городского суда РХ от ДАТА было исполнено ответчиком путем перечисления ФИО1 денежных средств ДАТА в размере <>, ДАТА в размере <>, ДАТА в размере <>

Согласно расчета истца, признанного судом верным, не оспоренного ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит <> (ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>; ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА - <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>).

Таким образом, за вычетом суммы налога на доходы физических лиц взысканию с ответчика в пользу истца подлежит <> из расчета: <> - <> (13% НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ответчика о том, что решением Саяногорского городского суда по делу № были удовлетворены исковые требования о компенсация морального вреда, повторное взыскание по одним и тем же обязательствам нарушения трудовых прав нормами действующего законодательства не предусмотрено, суд полагает необоснованными, поскольку обстоятельства по настоящему делу, на основании которых ФИО1 обратилась в суд, иные, чем те которые рассматривались по гражданскому делу №, а потому оснований для отказа в компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельств дела, индивидуальные особенности истца ФИО1, размер нарушений трудовых прав, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Санторин» в пользу истца ФИО1 компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме <>

Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование судебных расходов истцом представлена квитанция № от ДАТА по оплате представительства в суде первой инстанции по иску к ООО «Санторин» о взыскании недоначисленных оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе составление иска в сумме <>

При определении размера заявленных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению истцу, суд учитывает составление представителем искового заявления, участие представителя истца при подготовке дела к судебному разбирательству ДАТА, ДАТА, в судебном заседании – ДАТА, категорию спора – о взыскании недоначисленных оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, результат рассмотрения спора, принцип разумности и справедливости, и считает требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме <> подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО1 удовлетворены в сумме <>, взыскана компенсация морального вреда в сумме <>, поэтому с ответчика ООО «Санторин» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленных оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Санторин» в пользу ФИО1 недоначисленную оплату времени простоя за период с ДАТА по ДАТА в размере 18024,12 рублей, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20816,72 рублей, недоначисленное выходное пособие при увольнении в размере 12381,81 рублей, недоначисленный средний заработок на период трудоустройства в размере 40290,01 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 12865,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, всего взыскать 116378,38 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 3587,57 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 19.02.2019

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2019