Решение № 2-1041/2018 2-1041/2018 ~ М-662/2018 М-662/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-1041/2018

КОПИЯ

Дело №

Категория 2.043

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 года Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи – Кукурекина К.В.,

при секретаре – ФИО2,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» (далее АНО «РИА «Севастополь»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612480,00 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83872,68 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142700,32 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии АНО «РИА «Севастополь в должности заместителя генерального директора по развитию. За период с января 2016 года по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в заочном порядке.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии АНО «РИА «Севастополь в должности заместителя генерального директора по развитию, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п.1.4 Трудового договора).

Согласно п.п.5.1, 5.2 Трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 64 000 рублей в месяц.

Пунктом 5.5 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится в рублях в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Распоряжением Правительства Севастополя №-РП от ДД.ММ.ГГГГ ликвидировано АНО «РИА «Севастополь», ликвидаторам назначен ФИО3

Указанные обстоятельства подтверждаются решением <адрес> ссуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу, в соответствии с которым исковые требования ФИО1 к АНО «РИА «Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены. С АНО «РИА «Севастополь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 222 720 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 443 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, всего 256 163 рублей.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положения ст. 142 ТК РФ предусматривают, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что истцу за период с января 2016 заработная плата выплачена частично. Сумма задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, присужденная согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена, однако до настоящего времени ответчик имеет непогашенную задолженность перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку расчет задолженности по заработной платы и компенсациям за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, суд принимает во внимание данный расчет, представленный истцом.

Таким образом, учитывая представленные суду доказательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612480,00 рублей; денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83872,68 рублей; денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 142700,32 рублей.

Согласно ч.2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом удовлетворенных исковых требований и обстоятельств дела, поскольку ответчиком были нарушены права истца относительно своевременности получения заработной платы в полном объеме, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 393 ТК РФ, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 11590,53 руб. в доход бюджета Ленинского муниципального округа <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612480,00 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83872,68 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142700,32 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей, а всего 841053,00 (восемьсот сорок одна тысяча пятьдесят три) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Региональное информационное агентство «Севастополь» в доход бюджета Ленинского муниципального округа <адрес> 11590,53 руб. (одиннадцать тысяч пятьсот девяносто рублей пятьдесят три копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2018

Председательствующий – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>