Решение № 2-920/2020 2-920/2020~М-924/2020 М-924/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-920/2020

Дело № 2-920/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГермессГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГермессГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 04 июня 2015 года она была принята на работу в ООО «ГермессГруп» на должность главного бухгалтера, заключен трудовой договор № 2 от 04.06.2015.

Во исполнение указанного трудового договора истица приступила к работе с 04.06.2015 и добросовестно выполняла свои трудовые обязанности.

В период с 09.01.2017 по 28.05.2017 истица находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 29.05.2017 по 21.03.2020 - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

23.03.2020 по окончании отпуска по уходу за ребенком истица вновь приступила к работе.

21.07.2020 ФИО2 направила курьерской почтой по юридическому адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении было доставлено ответчику 22.07.2020.

По истечении двух недель со дня уведомления работником работодателя о желании расторгнуть трудовой договор данный договор считается прекращённым, то есть 05.08.2020. Однако, в нарушение своих обязательств, установленных трудовым договором и действующим законодательством, ответчик не оформил надлежащим образом прекращение трудового договора, не произвел окончательный расчет в день увольнения, а также не выплатил заработную плату частично за март, полностью за апрель, май, июнь, июль и частично за август 2020 года).

Согласно штатному расписанию, заработная плата составляет 28 736 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 128 628 рублей, исходя из следующего расчета: март 2020 (с 23.03.2020 по 31.03.2020 7 рабочих дней), 28 736 руб. (оклад) /21 раб. дней х 7 раб. дней = 9 579 рублей; апрель 2020 - 28 736 рублей (оклад); май 2020 - 28 736 рублей (оклад); июнь 2020 - 28 736 рублей (оклад); июль 2020 - 28 736 рублей (оклад); август 2020 (с 01.08.2020г. по 05.08.2020 3 рабочих дня); 28 736 руб. (оклад) / 21 раб. дней х 3 раб. дней = 4 105 рублей. Итого:128 628 рублей.

В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора выплата заработной платы осуществляется двумя частями, первая в период с 01 по 05 число, а вторая в период с 15 по 20 число месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, по состоянию на 17 августа 2020 года ответчик обязан выплатить в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 041 рубль 18 копеек.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: принята на работу: 04.06.2015, последний рабочий день: 05.08.2020 -5 лет 2 мес.

04.06.2015 - 04.06.2016 - 28 календарных дней отпуска,

04.06.2016 - 09.01.2017 - 7 мес. х 2,33 дня =16,31 день отпуска 23.03.2020 - 05.08.2020 - 4 мес. х 2,33 дня = 9,32 дня отпуска

28 дней + 16,31 день + 9,32 дней = 53,63 дня = 54 дня 54 дня отпуска - 14 дней фактического отпуска = 40 дней

Средний заработок: 9 579 руб. + 28 736 руб. х 4 мес. = 124 523 руб.

Среднее количество дней 9,5 х 29,3 х 4 мес. = 126,7 дней

124 523 руб. /126,7 дней = 982,82 руб. - средний дневной заработок

Компенсация за неиспользованный отпуск: 40 дней х 982,82 руб. - 39 312 руб. 80 коп.

Не выплачивая длительный период заработную плату, ответчик ставит истицу и ее семью в крайне затруднительное материальное положение.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, значительный срок, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 50 000 рублей.

В настоящее время ответчик ООО «ГермессГруп» принял решение о ликвидации. 05.08.2020 налоговым органом было зарегистрировано уведомление ответчика о принятии решения о ликвидации юридического лица. Ликвидатором общества назначен ФИО3.

ФИО2 просит суд взыскать с ООО «ГермессГруп» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 128 628 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 041 рубль 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 312 руб. 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО4 исковое заявление поддержала, приведя изложенные в нем доводы.

Представитель ответчика ООО «ГермессГруп», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не прибыл, причины неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений не представил.

Суд считает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 04.06.2015 и приказа о приеме работника на работу № 4 от 04.06.2015 работала в должности главного бухгалтера ООО «ГермессГруп». Работнику установлен оклад в сумме 14 943 рубля (л.д. 14—17, 18).

В период с 09.01.2017 по 28.05.2917 ФИО2 на основании приказа № 6 от 09.01.2017 предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д. 19).

В период с 29.05.2017 по 21.03.2020 истице на основании приказа № 15 от 25.05.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижениям им 3-х лет (л.д. 20). В материалы дела истицей представлено заявление об увольнении ФИО2 по собственному желанию от 14.07.2020 и сведения о направлении заявления работодателю (л.д. 21-24).

Как следует из штатного расписания ООО «ГермессГруп», ежемесячная выплата по заработной плате главному бухгалтеру с 09.01.2018 года составляла 28 736, 00 рублей (л.д. 25).

Согласно справке о доходах истицы за 2016 год по форме 2-НДФЛ, общая сумма дохода составила 338 107, 5 рублей (л.д. 27).

В соответствии с расчетом задолженности, имеющимся в материалах дела, размер невыплаченной заработной платы за период с 23.03.2020 по 05.08.2020 составляет 28 628 рублей, размер задолженности компенсации за неиспользованный отпуск составил 39 312, 8 рублей.

Ответчиком, не прибывшим в суд, данные суммы задолженности не оспорены. Суд, проверив данный расчет, находит его правильным.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд с учетом положений ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу, что ответчик не произвел выплату по заработной плате за период с 23.03.2020 по 05.08.2020 составляет 28 628 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 39 312, 8 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, касающихся взыскания с ООО «ГермессГруп» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 23.03.2020 по 05.08.2020 составляет 28 628 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 39 312, 8 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы с 23.03.2020 по 05.08.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки) за задержку выплат в сумме 2 041, 18 рублей, по расчету, приведенному истицей в иске, который суд находит верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, в сумме 5 000 руб.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составит 4 900 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГермессГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГермессГруп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 23 марта 2020 по 05 августа 2020 в размере 128628 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2041 рубль 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39312 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГермессГруп» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 4900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2020 года.

Председательствующий И.И. Сергунина