Решение № 2-1121/2017 2-1121/2017~М-1085/2017 М-1085/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-1121/2017

Дело №2-1121/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 20 ноября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис НС» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, в обоснование которого указала, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в ООО «Сервис НС» в должности заведующего производством. Была уволена по сокращению штата работников организации. Зарегистрирована в центре занятости населения г.Усинска. В соответствии со ст.178 ТК РФ ООО «Сервис НС» должно выплатить ей пособие в размере ее среднемесячного заработка на период ее трудоустройства за три месяца. Основанием для выплаты среднего заработка за 3 месяца является справка, выданная ей Управлением государственной службы занятости населения г.Усинска. Просит взыскать в свою пользу 60000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на взыскании денежных средств в размере 60000 рублей за май, июнь, июль 2017.

Представитель ответчика не возражала на удовлетворении требований, суду пояснила, что оплату не произвели в настоящий момент.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сервис НС» с дд.мм.гггг.. Трудовой договор с истицей расторгнут дд.мм.гггг.. по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).

Пунктом 4 статьи 77 и пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом суд полагает необходимым отметить, что отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

Разрешая требования истца по настоящему делу о взыскании с ответчика среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такой выплаты истцу, как работнику, уволенному из организации, расположенной в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, в связи с сокращение работников.

Требования трудового законодательства для сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения истцом были соблюдены.

Материалами дела установлено, что ФИО1 обратилась в службу занятости населения в месячный срок после увольнения и не была трудоустроена указанной службой в течение определенного периода после увольнения. (л.д.5)Органом службы занятости населения принято соответствующее решение о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения во исполнение положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.6-8)

Из представленных ответчиком доказательств следует, что работодателем ФИО1 был исчислен средний заработок, который составил 69000 рублей.

Истица настаивает на сумме выходного пособия в размере 60000 рублей, представитель ответчика не возражает на удовлетворении требований истицы в размере 60000 рублей. Представителем ответчика расчет задолженности не представлен, доказательств оплаты суммы выходного пособия за май, июнь, июль 2017 суду также не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца среднемесячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 60000 руб. с ответчика ООО «Сервис НС».

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Сервис НС» подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требований имущественного характера на сумму 60000 рублей – 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис НС» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис НС» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок на период трудоустройства за май, июнь, июль 2017 года в размере 60000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис НС» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017.

Председательствующий Т.М.Брагина