Решение № 2-71/2020 2-71/2020~М-86/2020 М-86/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-71/2020

Дело № 2-71/2020

УИД 22RS0019-01-2020-000120-89


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 16 июля 2020 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича,

при секретаре Филоненко Аделине Викторовне,

с участием прокурора Фоновой Галины Владиславовны,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3,

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму», просил восстановить его на работе в должности бригадира полеводческой бригады № 4 в СПК «Колхоз Путь к коммунизму», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 28 января 2019 г. до 20 марта 2020 г. в сумме 128 166,38 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Свои требования ФИО1 обосновал тем, что он работал в должности бригадира полеводческой бригады № 4 СПК «Колхоз Путь к коммунизму» с 21 апреля 2010 г. Приказом от 2 марта 2020 г. № 20 ФИО1 был уволен по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. В табелях учёта рабочего времени истцу были проставлены прогулы с 21 августа 2018 г. по 29 февраля 2020 г.

21 августа 2018 г. ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в должности бригадира полеводческой бригады № 4.

В связи с заболеванием 22 августа 2018 г. с разрешения председателя СПК ФИО1 ушёл на лечение (на больничный). После лечения за работу в должности бригадира полеводческой бригады № 4 ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск за 2018 г. в период с 15 декабря 2018 г. по 26 января 2019 г.

После окончания отпуска 28 января 2020 г. работа в должности бригадира полеводческой бригады № 4 в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» истцу не была предоставлена. За период с 29 февраля 2019 г. до 5 февраля 2020 г. ФИО1 периодически обращался к председателю СПК «Колхоз Путь к коммунизму» с просьбой о предоставлении ему работы, однако его просьбы остались без удовлетворения.

6 февраля 2020 г. ФИО1 обратился в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» с письменным заявлением о предоставлении работы, 7 февраля 2020 г. получил письменный отказ.

12 февраля 2020 г. ФИО1 обратился в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» за предоставлением копии трудовой книжки и узнал, что 7 августа 2018 г. был освобождён от занимаемой должности и переведён подсобным рабочим на основании решения правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму», протокол № 3 от 7 августа 2018 г., о чём ранее ФИО1 не был уведомлён.

Правление СПК «Колхоз Путь к коммунизму» 7 августа 2018 г. не принимало решения об освобождении ФИО1 от должности и переводе в подсобные рабочие.

13 февраля 2020 г. ФИО1 получил в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» копию трудовой книжки, где было указано, что запись за номером 8 считать недействительной.

Освобождение истца от должности и перевод его подсобным рабочим на основании решения правления от 7 августа 2018 г. было незаконным.

18 февраля 2020 г. ФИО1 обратился с письменным заявлением к председателю СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о восстановлении на работе в должности бригадира полеводческой бригады № 4 и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

25 февраля 2020 г. ФИО1 пригласили в отдел кадров, ознакомили с докладной председателя СПК о его отсутствии на работе с 21 августа 2018 г. по 25 февраля 2020 г. 26 февраля 2020 г. ФИО1 предоставил объяснительную на данную докладную. После чего 2 марта 2020 г. ФИО1 был уволен.

Применение дисциплинарного взыскания в виде прогула за период с 21 августа 2018 г. по 1 февраля 2020 г. является незаконным в связи с истечением одного месяца со дня обнаружения проступка.

Применение дисциплинарного взыскания за прогулы со 2 марта 2020 г. по мнению истца незаконно в связи с незаконным отстранением истца от работы, непредоставлении работы ответчиком.

В январе 2020 г. ФИО1 обращался устно к председателю СПК по поводу предоставлении работы, но ему было отказано.

Табели учёта рабочего времени СПК «Колхоз Путь к коммунизму» содержат приписки относительно прогулов ФИО1

С 28 января 2019 г. ФИО1 не работает. За период с 28 января 2019 г. по 20 марта 2020 г. - время вынужденного прогула, средний заработок истца составляет 128 166,38 руб.

Действиями СПК «Колхоз Путь к коммунизму», связанными с незаконным увольнением, истцу причинён моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 100 000 руб.

Позднее ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 января 2019 г. по 9 июля 2020 г. в сумме 161 910, 68 руб.

К участию в деле для дачи заключения привлечён прокурор.

Ответчик письменных возражений не представил.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель ФИО2 иск поддержали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что трудовой договор в письменной форме между ФИО1 и СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не был заключён. Во время работы бригадиром полеводческой бригады рабочий день ФИО1 начинался с участия в проведении планёрки в кабинете председателя СПК «Колхоз Путь к коммунизму», после чего в летнее время он направлялся на полевой стан, в зимнее время – в МТМ, где руководил проводимыми членами его бригады работами. 22 августа 2018 г. ФИО1 прибыл на утреннюю планёрку в кабинет председателя СПК «Колхоз Путь к коммунизму», где заявил, что он отказывается дальше работать по состоянию здоровья, после чего оставил находившиеся у него ключи от производственных помещений, и ушёл и кабинета председателя. В тот же день он подал заявление об освобождении его от занимаемой должности. Приказ о его увольнении не был издан. После этого ФИО1 в 2018 г. предъявлял в СПК листки нетрудоспособности, ему их оплачивали. В декабре 2018 г. ФИО1 обратился в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» с заявлением о предоставлении очередного отпуска, отпуск ему был предоставлен. Во время отпуска в январе 2019 г. ФИО1 встречался с председателем СПК «Колхоз Путь к коммунизму», просил предоставить ему работу, однако председатель предложил ему подождать, обратиться к нему позднее, так как работы не было. Трудовые обязанности бригадира полеводческой бригады № 4 ФИО1 после окончания отпуска в 2019 г. не исполнял, на утренние планёрки к председателю СПК «Колхоз Путь к коммунизму» к установленном времени не ходил, на полевой стан и в МТМ СПК «Колхоз Путь к коммунизму» с целью осуществления трудовых функций не ходил. В течение 2019 г. и в январе 2020 г. ФИО1 неоднократно обращался к председателю СПК «Колхоз Путь к коммунизму» с просьбой предоставить ему работу, однако каждый раз ему было предложено подождать. Подписывая заявление об освобождении от должности, ФИО1 хотел, чтобы работодатель позволил ему какое-то время не работать, чтобы иметь возможность лечиться. Позднее, после окончания отпуска, ФИО1 продолжал считать себя состоящим в должности бригадира полеводческой бригады СПК «Колхоз Путь к коммунизму». Причиной его невыхода на работу после отпуска является то, что председатель СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не предоставлял ему работу. Явке ФИО1 в кабинет к председателю СПК «Колхоз Путь к коммунизму» на утреннюю планёрку физически никто не препятствовал.

Представители ответчика СПК «Колхоз Путь к коммунизму» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали, пояснили, что ФИО1 работал в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в должности бригадира полеводческой бригады № 4. 22 августа 2018 г. в утреннее время в кабинете председателя СПК ФИО1 заявил, что отказывается работать, положил на стол ключи от помещений и ушёл. Позднее в тот же день от него поступило заявление об освобождении от должности, на котором председатель наложил визу «освободить». Приказ об увольнении ФИО1 в 2018 г. не выносился. Позднее в 2018 г. он предоставлял в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» листки нетрудоспособности, в декабре 2018 г. на основании поданного им заявления ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. После окончания отпуска с января 2019 г. по февраль 2020 г. ФИО1 на работу в качестве бригадира не выходил. Рабочий день у всех специалистов СПК «Колхоз Путь к коммунизму», в том числе всех бригадиров, начинается в 8-30 часов утра с планёрки у председателя СПК «Колхоз Путь к коммунизму», которая проходит в кабинете в помещении конторы СПК. С января 2019 г. по февраль 2020 г. включительно ФИО1 на планёрку к председателю не являлся, в МТМ и на полевом стане на месте его работы не появлялся, хотя в этом ему никто не препятствовал. ФИО1 неоднократно приходил на приём к ФИО3, просил предоставить ему другую, более лёгкую работу, однако такой работы в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не было. В январе 2020 г. ФИО1 обращался к председателю СПК «Колхоз Путь к коммунизму» ФИО3 с просьбой сократить его должность и уволить его по сокращению штатов, однако ему в этом было отказано. Должность бригадира полеводческой бригады № 4 до момента увольнения ФИО1 не была сокращена, он числился бригадиром. Трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не был заключён. Какие-либо документы о наличии медицинских противопоказаний к работе бригадира до февраля 2020 г. ФИО1 в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не предоставлял, предоставил медицинский документ только 6 февраля 2020 г. В связи с чем ему был дан ответ. Правлением СПК в 2020 г. было принято решение считать дни невыхода ФИО1 на работу прогулами, уволить ФИО1, исключить его из колхоза. На основании данного решения в табели учёта рабочего времени были внесены сведения о прогулах ФИО1 за период с августа 2018 г. по февраль 2020 г.

Кроме того, представитель административного ответчика ФИО4 заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, который, по мнению ФИО4, необходимо исчислять с августа 2018 г.

Прокурор Фонова Г.В. дала заключение о том, что иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц и их представителей, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 16 мая 1985 г. ФИО1 принят в члены колхоза «Путь к коммунизму», который впоследствии был переименован в СПК «Колхоз Путь к коммунизму». 21 апреля 2010 г. ФИО1 переведён бригадиром в полеводческую бригаду № 4. Это следует из трудовой книжки ФИО1 (л.д. 10-14).

Трудовой договор в письменной форме между ФИО1 и СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не был заключён, что следует из объяснений сторон.

2 марта 2020 г. на основании решения правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму» от 2 марта 2020 г. (л.д. 21), приказа председателя СПК «Колхоз Путь к коммунизму» от 2 марта 2020 г. № 20 (л.д. 20) ФИО1 был уволен с должности бригадира полеводческой бригады № 4 на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

Кроме того, как следует из записи № 10 в трудовой книжке истца и объяснений представителя ответчика ФИО4 решением правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму» от 2 марта 2020 г. ФИО1 исключён из членов кооператива.

В соответствии с положениями ст. 13 Федерального закона от 08 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (далее –Федеральный закон № 193-ФЗ) членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

В соответствии с ч.ч. 2, 3, 4, 6 ст. 40 указанного Закона труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной.

Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией.

Таким образом, указанный Закон предусматривает различное правовое регулирование труда наёмных работников сельскохозяйственных производственных кооперативов и их членов.

Так как ФИО1 является членом кооператива, а не наёмным работником, отношения между СПК и ФИО1 по поводу его личного трудового участия в деятельности СПК регулируются в первую очередь Федеральным законом № 193-ФЗ, затем иными законами и нормативными актами, а так же Уставом кооператива.

В соответствии с п. 6 ст. 4 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» (л.д. 137) член колхоза обязан выполнять требования данного Устава, а так же решения органов управления колхоза, принятые в соответствии с их компетенцией.

В силу п. 3 ст. 6 Устава СПК труд членов колхоза регулируется Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде Российской федерации, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (л.д. 137).

Учитывая положения ст. 6 Устава СПК, к правоотношениям между СПК и членом кооператива ФИО1 в части, не урегулированной Федеральным законом № 193-ФЗ, и не противоречащей ему, подлежат применению положения Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 22 августа 2018 г. ФИО1 подал заявление в правление СПК «Колхоз Путь к коммунизму» об освобождении его от занимаемой должности по состоянию здоровья с 22 августа 2018 г. (л.д. 24).

В тот же день на данном заявлении председателем СПК «Колхоз Путь к коммунизму» ФИО3 была наложена виза «Освободить» (л.д. 24).

С 23 августа 2018 г. до 25 февраля 2020 г. включительно ФИО1 на работу в должности бригадира полеводческой бригады № 4 СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не выходил.

Это следует из объяснений истца ФИО1 о том, что о не выходил на работу в указанный период, не появлялся на утренних совещаниях (планёрках) у председателя СПК, объяснениями представителей ответчика, показаниями свидетелей.

Так из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что с августа 2018 г. по декабрь 2019 г. он исполнял обязанности бригадира полеводческой бригады № 4 в связи с отсутствием на работе ФИО1 ФИО1 на работе не появлялся, на планёрках у председателя утром в рабочие дни так же не появлялся.

Свидетель Свидетель №2 показала, что с апреля 2019 г. по февраль 2020 г. включительно она работала учётчиком полеводческой бригады № 4, ФИО1 в это время данной бригадой не руководил, его обязанности исполняли другие лица.

Свидетель ФИО9 показал, что в августе 2018 г. утром во время проведения планёрки у председателя колхоза ФИО1 заявил, что он больше работать не будет, положил на стол ключи и ушёл. После этого ФИО1 на утренних планёрках у председателя СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не появлялся.

Суд не расценивает заявление ФИО1 от 22 августа 2018 г. как заявление о расторжении трудового договора работника по собственному желанию (об увольнении), так как такого волеизъявления ФИО1 из заявления буквально не следует.

Кроме того, как следует из объяснений истца ФИО1, фактических действий СПК «Колхоз Путь к коммунизму», трудовые отношения между сторонами после 22 августа 2018 г. продолжались, так как какого-либо распоряжения об увольнении, переводе ФИО1 СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не издавалось, ФИО1 в сентябре и ноябре 2019 г. предъявлял в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» листки нетрудоспособности, которые ответчиком оплачивались, что следует из расчётов (л.д. 165), 10 декабря 2018 г. ФИО1, как работник, подал в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска (л.д. 186), который фактически ответчиком был предоставлен в период с 15 декабря 2018 г. по 26 января 2019 г. включительно, что подтверждается объяснениями истца, табелями учёта рабочего времени за декабрь 2018 г. и январь 2019 г. (л.д. 87-90), штатным расписанием СПК «Колхоз Путь к коммунизму» на 2019 г., на 2020 г., в котором ФИО1 указан в качестве бригадира на участках основного производства в бригаде №4 (л.д. 166-168, 172-173).

Между тем, по окончании очередного отпуска с 28 января 2019 г. ФИО1 должностные обязанности бригадира полеводческой бригады № 4 СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не исполнял, на работу не являлся.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принимая во внимание положения ст. 56 ТК РФ, положения ст. 13 Федерального закона № 193-ФЗ о членах кооператива, положения ч. 6 ст. 4 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», предусматривающего, что член кооператива обязан добросовестно трудиться в колхозе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, суд приходит к выводу о том, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 января 2019 г. ФИО1 должен был продолжить работу по занимаемой им должности, однако фактически на работу с указанной даты и до 25 февраля 2020 г. включительно не выходил, допустив, таким образом, совершение прогулов во все рабочие дни указанного периода.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин невыхода на работу в указанный период, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что по состоянию здоровья он не мог исполнять обязанности бригадира полеводческой бригады, опровергаются заключением периодического медицинского осмотра от 29 июня 2018 г., согласно которому бригадир полеводческой бригады № 4 ФИО1 медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами не имеет (л.д. 153).

Согласно п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н, медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Представленный ФИО1 в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» медицинский документ по результатам приёма ФИО1 врачом КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 19 июля 2019 г. медицинским заключением, являющимся основанием для перевода на другую должность в соответствии со ст. 73 ТК РФ, не является, так как не содержит сведений о наличии у ФИО1 противопоказаний к работе по должности бригадира полеводческой бригады, из данного документа не следует, что ФИО1 нуждается во временном либо постоянном переводе на иную должность, данный документ не подписан руководителем медицинской организации (л.д. 26, 145).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Предъявление ФИО1 6 февраля 2020 г. в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» справки по результатам приёма врача так же не освобождало его от обязанности выходить на работу, так как в судебном заседании истец и его представитель пояснили, что противопоказаний к работе в должности бригадира полеводческой бригады у ФИО1 не имеется, данную работу по состоянию здоровья он может выполнять.

От работы в указанной должности СПК «Колхоз Путь к коммунизму» ФИО1 в соответствии со ст. 76 ТК РФ не отстранял, представленный ФИО1 медицинский документ о результатах посещения врача 19 июля 2019 г. медицинским заключением, о котором идёт речь в ст. 76 ТК РФ, не является.

Доводы истца о том, что он не выходил на работу в связи с тем, что СПК «Колхоз Путь к коммунизму» не допускал его к работе, так же судом отклоняются.

Из объяснений истца, представителей ответчика, показаний свидетелей Свидетель №1, ФИО9 следует, что вход на утреннее совещание для специалистов СПК «Колхоз Путь к коммунизму», которое ежедневно в рабочие дни проводится в кабинете председателя СПК «Колхоз Путь к коммунизму», свободный, какой либо охраны не имеется, явке ФИО1 на данное совещание (планёрку) никто не препятствовал.

Таким образом, ничто не препятствовало ФИО1 выходить на работу в занимаемой им должности, начиная рабочий день, как и до 22 августа 2018 г., с участия в совещании специалистов у председателя СПК.

Как следует из показаний свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 бригадой №4 ФИО1 с августа 2018 г. фактически так же не руководил, на месте работы бригады не появлялся.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Из объяснения представителя ответчика ФИО3 следует, что о невыходе на работу ФИО1 ему, как председателю СПК, было известно в день невыхода ФИО1 на работу. Соответственно о допущенных ФИО1 прогулах СПК «Колхоз Путь к коммунизму» было известно в день каждого из прогулов.

Поэтому дисциплинарное взыскание на ФИО1 в виде увольнения за прогулы, допущенные в период до 2 февраля 2020 г., было применено СПК «Колхоз Путь к коммунизму» за пределами срока, установленного ст. 193 ТК РФ, то есть незаконно.

Однако у СПК «Колхоз Путь к коммунизму» имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

За период с 3 по 25 февраля 2020 г. включительно ФИО1 было допущено 16 прогулов (с 3 по 7, с 10 по 14, с 17 по 21 включительно и 25), что следует из табеля учёта рабочего времени (л.д. 47-48), объяснений ФИО1, объяснений представителей ответчика, докладной записки ФИО3 (л.д. 129).

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 по соответствующему основанию за указанные прогулы было произведено СПК «Колхоз Путь к коммунизму» обоснованно, с учётом тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы, допущенные в феврале 2020 г., предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в отношении ФИО1 СПК «Колхоз Путь к коммунизму» соблюдён, от ФИО1 было получено объяснение, после чего вынесен приказ об увольнении.

Согласно п.п. 2, 10 ч. 4 ст. 26 Федерального закона № 193-ФЗ к компетенции правления кооператива относится предварительное рассмотрение вопросов об исключении из членов кооператива или ассоциированных членов кооператива, решение иных, отнесённых настоящим Федеральным законом, уставом кооператива или решением общего собрания членов кооператива к компетенции правления кооператива вопросов.

Из ч. 1 ст. 12 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» следует, что правление является исполнительным органом Колхоза, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (л.д. 140).

В соответствии со ст. 30.1 Федерального закона № 193-ФЗ решение наблюдательного совета кооператива или правления кооператива, принятое с нарушением настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава кооператива и нарушающее права и (или) законные интересы члена кооператива или ассоциированного члена кооператива, может быть признано судом недействительным по заявлению члена кооператива или ассоциированного члена кооператива.

Из объяснений представителей ответчика ФИО3, ФИО4, а так же показаний свидетеля ФИО10 следует, что данные о прогулах, допущенных ФИО1 в период с августа 2018 г. по февраль 2020 г. включительно, были внесены в табели учёта рабочего времени в 2020 г. на основании решения правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму», принятого 2 марта 2020 г., которым дни неявки ФИО1 на работу решено считать прогулами.

Увольнение ФИО1 было произведено так же на основании соответствующего решения правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму» от 2 марта 2020 г. (л.д. 130).

Между тем, ни решение правления о признании дней невыхода ФИО1 на работу в феврале 2020 г. прогулами, ни решение правления СПК «Колхоз Путь к коммунизму» от 2 марта 2020 г. об увольнении ФИО1 в связи с допущенными им прогулами истцом в суде не оспорены, не отменены, в установленном законом порядке недействительными не признаны.

В соответствии с п. 7 ч. 4 ст. 39 Федерального закона № 193-ФЗ кооператив обязан хранить протоколы общих собраний членов кооператива, заседаний правления кооператива и наблюдательного совета кооператива, бюллетени для голосования.

Порядок предоставления данных документов предусмотрен ч. 8 той же статьи, в соответствии с которой производственный кооператив по требованию своих членов и ассоциированных членов обязан обеспечить им доступ к документам, предусмотренным пунктами 5 и 7 настоящей статьи. В течение семи дней со дня предъявления соответствующего требования членом производственного кооператива или ассоциированным членом производственного кооператива указанные документы должны быть предоставлены производственным кооперативом для ознакомления в помещении правления производственного кооператива. Производственный кооператив по требованию члена производственного кооператива или ассоциированного члена производственного кооператива обязан предоставить им копии указанных документов. Плата, взимаемая производственным кооперативом за предоставление таких копий, не может превышать затраты на их изготовление.

Таким образом, обязанность СПК по предоставлению решений правления членам кооператива для ознакомления и предоставления копий данных решений возникает у СПК только после предъявления членом кооператива соответствующих требований.

О наличии указанного выше решения правления колхоза в отношении него ФИО1 должен был знать, так как в представленной им трудовой книжке указано, что он был уволен из членов колхоза (л.д. 14), в приказе об увольнении ФИО1 от 2 марта 2020 г. имеется ссылка на решение правления протокол № 1 от 2 марта 2020 г. (л.д. 20).

Допущенные ФИО1 прогулы с 28 января 2019 г. до дня увольнения 2 марта 2020 г. не являлись вынужденными прогулами. ФИО1 по своей воле распорядился своими трудовыми правами и не выходил на работу в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в указанный период времени.

Так как увольнение ФИО1 2 марта 2020 г. было произведено ответчиком законно, дни в период с 3 марта 2020 г. до дня рассмотрения данного гражданского дела вынужденным прогулом для ФИО1 так же не являются.

Поэтому оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 января 2019 г. до дня вынесения судом решения не имеется.

Таким образом, требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, как необоснованные.

Соответственно не подлежат удовлетворению и вытекающие их указанных выше требований требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 23 июля 2020 г.

Судья Мирко О.Н.