Решение № 2-2137/2024 2-2137/2024~М-1642/2024 М-1642/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-2137/2024

№ 2-2137/2024

56RS0030-01-2024-002750-45


Решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 19 сентября 2024 года

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Кильдяшевой С.Ю.,

при секретаре судебного заседания Зиненко Е.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Промышленного района города Оренбурга Давлетшиной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Вымпелком-капитал» о взыскании заработной платы, отпускных сумм, денежной компенсации, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

И.о. прокурора Промышленного района г.Оренбурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вымпелком-капитал» о взыскании заработной платы, отпускных сумм, денежной компенсации, морального вреда, указав, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, решения единственного учредителя (участника) ООО «Вымпелком-капитал» ФИО2 назначен на должность <данные изъяты> Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № единственного учредителя (участника) ООО «Вымпелком-капитал» ФИО2 работнику ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего на ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа единственного учредителя (участника) ООО «Вымпелком-капитал» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращены трудовые отношения по инициативе работника на основании п№ Трудового кодекса РФ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, п. 8 Положения об оплате труда, мотивации и премировании ООО «Вымпелком-капитал», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в полном объеме не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены отпускные, не произведен окончательный расчет при увольнении, на общую сумму 136730,29 рублей. Согласно информации ООО «Вымпелком-капитал» от ДД.ММ.ГГГГ, перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 136730,29 рублей. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работодатель длительное время не выплачивал заработную плату, при этом, работодатель имел реальную финансовую возможность произвести выплаты. Действия работодателя негативно сказались на финансовом положении ФИО1 Работник испытывал нравственные страдания от неправомерных действий и бездействий работодателя. Просит суд взыскать с ООО «Вымпелком-капитал» ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускных сумм в размере 136730,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39644,43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Вымпелком-капитал», временный конкурсный управляющий ООО "Вымпелком-капитал" ФИО3 не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца помощник прокурора Промышленного района г.Оренбурга Давлетшина Е.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Пояснила, что ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 до настоящего времени не погашена.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно решению № единственного учредителя (участника) ООО «Вымпелком-капитал» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ директором общества на срок 5 лет назначен ФИО1

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 вступил в должность директора ООО «Вымпелком-капитал» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, всего на ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа единственного учредителя (участника) ООО «Вымпелком-капитал» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращены трудовые отношения по инициативе работника на основании п. № Трудового кодекса РФ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела расчетных листков в отношении ФИО1, бухгалтерской справки, платежных поручений и реестров переводов денежных средств усматривается, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно п.8.16 Положения «Об оплате труда, мотивации и премировании» (далее по тексту – Положение), утвержденного директором ООО «Вымпелком-капитал» при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии с п. 9.1 Положения за задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье136Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наличие задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подтверждается представленными документами работодателя и стороной ответчика не оспаривается.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, отпускных сумм в размере <данные изъяты>

Частью 1 статьи236Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы и отпускных сумм, в соответствие с которым сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации, считает его арифметически неправильным, поскольку при расчете компенсации за задержку заработной платы следует исходить из суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> При таких обстоятельствах размер компенсации должен составлять <данные изъяты>.

Исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы ФИО1 составила <данные изъяты> размер удержанного НДФЛ составил <данные изъяты>.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Вымпелком-капитал» компенсации в размере <данные изъяты>

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 Трудового договора РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст.22Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Вымпелком-капитал» подлежит взысканию в доход муниципального образования «город Оренбург» государственная пошлина в размере 3127 рублей с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Промышленного района города Оренбурга, в интересах ФИО1, к ООО «Вымпелком-капитал» о взыскании заработной платы, отпускных сумм, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать ООО «Вымпелком-капитал» (ИНН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №):

- 136730,29 рублей – задолженность по заработной плате, отпускных сумм за ДД.ММ.ГГГГ;

- 30833,49 рубля – компенсацию за задержку заработной платы (НДФЛ в размере <данные изъяты> удержан);

- 15000 рублей – компенсацию морального вреда,

а всего 182563,78 рубля.

Взыскать ООО «Вымпелком-капитал» (ИНН: №) в доход государства государственную пошлину в размере 3127 рублей с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья- Кильдяшева С.Ю.

Решение в окончательной форме составлено 23 сентября 2024 года.

Судья Кильдяшева С.Ю.