Решение № 2-671/2018 2-671/2018~М-651/2018 М-651/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-671/2018

Дело № 2-671/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Ватутиной А.А.,

при секретаре Малчанове Ч.-Б.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов связанных с обучением, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов связанных с обучением, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец работал в реабилитационно-оздоровительном центре «Импульс здоровья» ООО «Платнета» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За весь период работы заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате за период работы составляет 45 748 рублей. Полагает, что в связи с невыплатой заработной платы, ответчик обязан произвести компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 136 638 рублей. Незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессах, депрессии. Семья осталась без средств на существование. Жена не работает, на содержание два ребенка студента, один несовершеннолетний ребенок. Моральный вред оценивает в размере 60 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что по устной договоренности с ФИО2 истец, перед устройством на работу в ООО «Планета», должен был пройти обучение в частном учреждении дополнительного профессионального образования «Центр дополнительного медицинского образования» с целью повышения квалификации, ответчик пояснила, что она оплатит курсы повышения квалификации. Истец прошел обучение, оплатив при этом за указанные курсы 46 125 рублей собственных средств, после устройства на работу ответчик указанную сумму истцу не возместила. Также указал, что за время работы, была выдана заработная плата в размере 2 400 рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в февраля 2018 года 3 дня находился на больничном листе.

Представитель ответчика ООО «Планета» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении районов Республики ФИО3 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики ФИО3 <адрес> Республики ФИО3 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в <адрес> Республики ФИО3: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Планета» ФИО2 ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Реабилитационно-оздоровительный центр «Импульс здоровья» на должность <данные изъяты>, на постоянной основе, с испытательным сроком два месяца, с тарифной ставкой (окладом) 9 489 рублей 15 копеек.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому оплата труда работнику устанавливается следующим образом: должностной оклад в размере 9 489 рублей 15 копеек; северный коэффициент 50% - 4 744 рублей 57 копеек; районный коэффициент 40% - 3 795 рублей 66 копеек; за работу в безводных местностях 30% - 2 846 рублей 74 копейки; коэффициент за работу в высокогорных районах 20% - 1 897 рублей 83 копейки (п. 5.1).

Согласно п. 5.4 трудового договора, сроки выплаты устанавливаются: в конце каждого месяца.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени: время начала работы - 09:00 часов, окончание - 17:00 часов, перерыв - 13:00-14:00 часов. Установлена 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день (п. 6.2).

Согласно представленной стороной истца расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 6 рабочих дней, начислена заработная плата в размере 5 947 рублей, оплачено 2 400 рублей, к выплате за организацией 2 773 рубля 89 копеек.

Из расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 16 рабочих дней, заработная плата начислена в размере 22 800 рублей, выплачено - 0,00 рублей, к выплате - 19 836 рублей.

В расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 отработал 17 рабочих дней, за указанный период начислена заработная плата в размере 19 380 рублей, выплачено - 0,00 рублей, к выплате задолженность за организацией - 16 860 рублей 60 копеек.

В ходе судебного заседания, стороне ответчика на основании ст. 57 ГПК РФ, судом дважды предлагалось представить табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1, в случае несогласия с представленным расчетом истца, представить свои расчеты задолженности по заработной плате.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ стороной истца доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не представлено, также не представлены расчеты задолженности, равно как и иные доказательства надлежащего исполнения обязательств.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований полагать, что ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 обязательства по трудовому договору по выплате заработной платы исполнены в полном объеме, в связи с чем приходит к выводу о наличии у ответчика неисполненного обязательства перед истцом по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного заседания истец выразил согласие с установленной в трудовом договоре системой оплатой труда, включающей размер тарифной ставки (должностной оклад) и надбавок связанных с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Также истец подтвердил, что ответчиком была произведена оплата в размере 2 400 рублей, кроме того, истец указал, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в февраля 2018 года 3 дня находился на больничном листе.

Суд, проверив расчеты истца, признает их арифметически не верными.

Расчет, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца следующий:

Заработная плата за 5-дневную рабочую неделю за месяц, с учетом оклада, составляющего минимальный размер оплаты труда, и надбавок установленных трудовым договором составляет 22 773 рублей 95 копеек.

В январе 2018 года истец отработал 6 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/17 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х6 (отработанные истцом дни)=8 037 рублей 86 копеек (заработная плата подлежащая к оплате)-2 400 (произведенная выплата, согласно расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ)=5 637 рублей 87 копеек (невыплаченная заработная плата за месяц)

В феврале истцом отработано 16 дней (3 дня истец находился на больничном листе).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/19 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х16 (отработанные истцом дни)=19 178 рублей 06 копеек (заработная плата подлежащая к оплате).

В марте истцом отработано 17 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

22 773 рубля 95 копеек (заработная плата)/20 (количество рабочих дней в январе 2018 года)х17 (отработанные истцом дни)=19 357 рублей 86 копеек (заработная плата подлежащая к оплате).

Таким образом, размер заработной платы истца, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 44 173 рубля 79 копеек (5 637,87+19 178,06+19 357,86).

Также истец в исковом заявлении просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 638 рублей.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной норме, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы.

При расчете компенсации за невыплату заработной платы суд не может принять расчет, произведенный истцом, по причине того, что при определении указанной компенсации истец сложил заработную плату, которую он мог бы получить, продолжая работать у работодателя, что не согласуется с нормами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм (со дня следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день вынесения решения суда) выглядит следующим образом:

Ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации составили: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7,50%.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 759 рублей 80 копеек.

5637,87 (невыплаченная заработная плата) х 11 (количество дней) х 1/150 х 7,75 (ключевая ставка)=32,04;

5637,87 (невыплаченная заработная плата) х 42 (количество дней) х 1/150 х 7,50 (ключевая ставка)=118,40;

5637,87 (невыплаченная заработная плата) х 175 (количество дней) х 1/150 х 7,25 (ключевая ставка)=476,87;

5637,87 (невыплаченная заработная плата) х 47 (количество дней) х 1/150 х 7,50 (ключевая ставка)=132,49.

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2 312 рублей 55 копеек.

19 178,06 (невыплаченная заработная плата) х 25 (количество дней) х 1/150 х 7,50 (ключевая ставка)=239,73;

19 178,06 (невыплаченная заработная плата) х 175 (количество дней) х 1/150 х 7,25 (ключевая ставка)=1 622,14;

19 178,06 (невыплаченная заработная плата) х 47 (количество дней) х 1/150 х 7,50 (ключевая ставка)=450,68.

За задержку выплаты заработной платы за март 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2 073 рублей 54 копеек.

19 357,86 (невыплаченная заработная плата) х 173 (количество дней) х 1/150 х 7,25 (ключевая ставка)=1 618,64;

19 357,86 (невыплаченная заработная плата) х 47 (количество дней) х 1/150 х 7,50 (ключевая ставка)=454,90.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику составляет 5 145 рублей 89 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Также в исковом заявление истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением в размере 46 125 рублей. В обосновании требований к исковому заявлению приложены - сертификат специалиста №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, диплом о профессиональной переподготовке №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 о том, что он прошел профессиональную переподготовку в Частном учреждение дополнительного профессионального образования «Центр дополнительного медицинского образования», а также копии квитанций об оплате на сумму 46 125 рублей.

В ходе судебного заседания истец пояснил, что профессиональную переподготовку он прошел по договоренности с ФИО2, поскольку это было ее условием для принятия его на работу. Договорились, что все расходы, связанные с обучением ответчик в дальнейшем возместит истцу, чего сделано не было. При этом пояснил, что письменного договора о прохождении курсов переподготовке с ответчиком не заключал.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

Поскольку ФИО1 29.05.2017 прошел профессиональную переподготовку самостоятельно, до трудоустройства в ООО «Планета», работодатель не направлял ФИО1 на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на переобучение истца, и данная выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей в данной организации, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в виде расходов на повышение профессионального уровня истца.

Кроме того, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств тому, что обязательным условием для принятия на работу в ООО «Планета» являлась обязанность пройти ФИО1 профессиональную переподготовку.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1 979 рублей 59 копеек (по требованию имущественного характера - 1 679 рублей 59 копеек, неимущественного характера - 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов связанных с обучением, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 173 рублей 79 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 145 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 574 рубля 21 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 131 492 рубля 11 копеек, компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей, расходов, связанных с обучением в размере 46 125 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Планета» в лице генерального директора ФИО2 в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 1 979 рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2018 года.