Решение № 2-165/2017 2-165/2017(2-5592/2016;)~М-6272/2016 2-5592/2016 М-6272/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-165/2017

дело № 2-165/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 20 мая 2016 года по 17 октября 2016 года работала в ООО «РУСГАР» в должности начальника участка. Задолженность по заработной плате составила -54646,70 рублей. Просит взыскать с ООО «РУСГАР» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 54646,70 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего 57646,70 рублей.

ФИО1 - истец по делу, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица по адресу: <адрес> согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ. В судебное заседание представитель ООО «РУСГАР» не явился.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1. – истец по делу состоял в трудовых отношениях с ООО «РУСГАР» - ответчиком по делу с 20 мая 2016 года по 17 октября 2016 года, что подтверждается трудовым договором № 434/2016 от 20.05.2016г. и записями в трудовой книжке.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «РУСГАР» задолженности по заработной плате в сумме 54646,70 рублей, компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 57646,70 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчету ФИО1 задолженность по заработной плате перед истцом составляет 54646,70 рублей.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате 54646,70 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Суд полагает, что ответчик, своевременно не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы и других выплат при увольнении истцу, допустил нарушения трудовых прав истца, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что заработная плата истца является основным источником средств его существования и определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «РУСГАР» с учетом всех обстоятельств дела в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСГАР» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСГАР» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 54646,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3000 рублей, а всего 57646,70 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСГАР» в местный бюджет государственную пошлину 1839, 40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд.

Решение в полном объеме изготовлено 16 февраля 2017 года.