Решение № 2-1984/2021 2-1984/2021(2-7177/2020;)~М-5071/2020 2-7177/2020 М-5071/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-1984/2021

Дело № 2-1984/2021

24RS0056-01-2020-006797-66

Копия

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.,

при секретаре Егоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением кандидата,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ПАО «Аэрофлот- Российские авиалинии» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением кандидата.

Свои требования мотивировали тем, что ФИО1 на основании Ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/607 от 15.10.2019 г. с ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии», Приказом от 06.12.2019 г. №/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с Приказом от 06.12.2019 г. №/у ответчик была направлена на обучение в период с 15.10.2019 г. по 22.01.2020 г. по программам:

«Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

«Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321,RRJ-95B,Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»;

«Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B,Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900(тип ВС Б-737/600/700/800/900)».

Кроме того, ФИО1 обязалась выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, пройти теоретический курс по программам, указанным в п.1.2 УД, представить работодателю необходимые документы об окончании программы подготовки, заключить с ПАО «Аэрофлот» трудовой договор после получения свидетельства бортпроводника и проработать в должности члена кабинного экипажа после заключения трудового договора не менее пяти лет (п.п. 2.1.2- 2.1.7.УД).

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.1.4. ученического договора, в случае если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю:стоимость обучения (разд. 4.УД);полученную за время ученичества стипендию;фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот»; иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

Пунктом 5.2 разд. а ученического договора предусмотрено, что кандидат обязалась возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п.п. 5.1.1. - 5.1.4. УД в случаях: отчисление кандидата из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; пропуска 25 процентов времени обучения по курсу без уважительных причин;неуспеваемости в учебном заведении ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»; неполучения по собственной вине свидетельства бортпроводника; нарушения учебной дисциплины; отказа от заключения трудового договора в соответствии с пунктом 2.1.7 УД.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового

договора по инициативе кандидата определен в п. 2.3. ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов;направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим,по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего »; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению Работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 УД.

Таким образом, Ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Однако после заключения ученического договора, Ответчик обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» не закончила и была отчислена из ЧПОУ Авиашкола Аэрофлота» 19.11.2019 г., что подтверждается: табелем посещаемости занятий курсов первоначального обучения членов кабинного экипажа ВС за октябрь, ноябрь, декабрь, январь 2019 Г.-2020 г.; приказом №S19.27.29.09668-3.2 от 19.11.2019 г. об отчислении слушателей из группы по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

приказом №/у от 05.03.2020 г. о внесении изменений в приказ от 06.12.2019 г. №/у;

дополнительным соглашением к ученическому договору на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/607 от 15.10.2019 г.

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 83 009 рублей 77 копеек, что подтверждается: справкой от 28.02.2020 г. №.11/1460 о расчете задолженности по ученическому договору №125.11-56/607 от 15.10.2019 г., расчетными листами за октябрь, ноябрь, январь 2019 Г.-2020 г. о выплатах стипендии ФИО1, заявкой № 125.21-4128 от 10.10.2019 г. на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводника ПАО «Аэрофлот» от 28.12.2018 г., платежными поручениями: №85765 от 05.12.2019 г., №2398 от 27.12.2019 г., № от 31.01.2020 г., № от 06.03.2020 г.

Согласно п. 5.2. ученического договора возмещение расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1-5.1.4 УД, производится путем внесения Кандидатом наличных денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот» в течение пятнадцати рабочих дней после получения Кандидатом письменного требования Работодателя о возмещении расходов.

В соответствии с Приказом №S19.27.29.09668-3.2 от 19.11.2019 г. об отчислении слушателей из группы по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» ФИО1 отчислена из ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с 19.11.2019 г. по причине: пропуск занятий, предусмотренных программой подготовки.

ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1. ученического договора.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В связи с изложенным у Ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов.

Таким образом, размер задолженности за обучение составляет: за обучение в размере 68 140 руб., стипендия в размере 14 869,77 руб., итого 83 009,77 руб.

Работодатель отправил по почте досудебную претензию №125.11-786 от 13.03.2020г., для урегулирования спора во внесудебном порядке,но до настоящего времени Ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение кандидата, не исполнены.

Просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 83 009,77 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2690 руб.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот –Российские авиалинии» в судебное заседание не явился, извещался своевременно надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, конверт с почтовой корреспонденцией вернулся неврученным с указанием об истечении срока хранения.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил процессуальную обязанность по извещению суда об уважительности причин отсутствия, согласие стороны истца на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и принять по делу заочное решение.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исследовав материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ и оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ).

Надлежащее исполнение прекращает обязательство (п.1 ст. 408 ГК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 196 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества ; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Исследованными в судебном заседании письменными доказательствами установлено, что между ответчиком ФИО1. и истцом ПАО « Аэрофлот » 15.10.2019г. заключен Ученический договор (далее - Ученический договор), согласно которому ответчик была направлен в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота ». Работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения кандидата на пять типов воздушных судов по программам (п.1.2):

27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС №» А-319/320/321»;

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321,RRJ-95B,Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»;

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B,Б

737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900(тип ВС Б-737/600/700/800/900)».

В период подготовки и переподготовки кандидату выплачивается стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда (п. 2.2.4).

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязалась:

- получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки;- пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов. После окончания обучения и получения свидетельства бортпроводника о переподготовке членов кабинного экипажа в течении четырёх дней кандидат обязан заключить трудовой договор (п.2.1.6) и проработать у работодателя не менее пяти лет (п. 2.1.7).

Стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.3, ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению Работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 УД.

После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с условиями ученического договора была направлена на обучение по указанным программам в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота », что подтверждается заданиями на тренировку от 06.12.2019г. №/у;

- табелем посещаемости занятий курсов первоначального обучения членов кабинного экипажа ВС за октябрь, ноябрь, декабрь, январь 2019 Г.-2020 г.;

- приказом №S19.27.29.09668-3.2 от 19.11.2019 г. об отчислении слушателей из группы по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

- приказом №/у от 05.03.2020 г. о внесении изменений в приказ от 06.12.2019 г. №/у;

- дополнительным соглашением к ученическому договору на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/607 от 15.10.2019 г.

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 83 009 рублей 77 копеек, что подтверждается: справкой от 28.02.2020 г. №.11/1460 о расчете задолженности по ученическому договору №.11-56/607 от 15.10.2019 г., расчетными листами за октябрь, ноябрь, январь 2019 Г.-2020 г. о выплатах стипендии ФИО1, заявкой №.21-4128 от 10.10.2019 г. на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводника ПАО «Аэрофлот» от 28.12.2018 г., платежными поручениями: № от 05.12.2019 г., № от 27.12.2019 г., № от 31.01.2020 г., № от 06.03.2020 г.

Согласно п. 5.2. ученического договора возмещение расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1-5.1.4 УД, производится путем внесения Кандидатом наличных денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот» в течение пятнадцати рабочих дней после получения Кандидатом письменного требования Работодателя о возмещении расходов.

В соответствии с Приказом №S19.27.29.09668-3.2 от 19.11.2019 г. об отчислении слушателей из группы по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» ФИО1 отчислена из ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с 19.11.2019 г. по причине: пропуск занятий, предусмотренных программой подготовки.

ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1. ученического договора.

Суду ответчиком не представлено доказательств исполнения расходов, понесенных ПАО « Аэрофлот » на обучение кандидата. С связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в размере 83 009,77 руб.Исходя из вышеизложенного, суд полагает подлежащим удовлетворению иск ПАО « Аэрофлот » к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных на обучение кандидата.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме, исчисленной пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 2690руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» затраты на обучение в размере 83009,77 рубля, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 2 690 рублей, а всего 85 699,77 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В.Леонтьева

Копия верна

Судья И.В.Леонтьева