Решение № 02-5908/2025 02-5908/2025~М-5078/2025 2-5908/2025 М-5078/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 02-5908/2025

УИД № 77RS0019-02-2025-012890-10

Дело № 2-5908/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № 2-5908/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙНО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АЙНО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма.

В обоснование иска указал, что в период с 28 сентября 2024 года по 15 сентября 2025 года он работал в ООО «АЙНО» на основании трудового договора № ГРТ-95 от 09 января 2024 года в должности руководителя проекта отдела консалтинга с окладом сумма 27 сентября 2024 года вынесен приказ № 28 о прекращении трудового договора на основании заявления сотрудника об увольнении по собственной инициативе. В период с 28 сентября 2024 года по 15 сентября 2025 года ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме, что нарушает трудовые права истца. Окончательный расчет произведен не был. При увольнении ему был выдан расчетный листок, из которого следует, что задолженность составляет сумма После подачи иска в суд работодателем произведена частичная выплата в размере сумма Оставшаяся сумма до настоящего времени сумму задолженности не выплачена.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, ранее направленный в адрес ответчика запрос ответчиком в установленном порядке исполнен не был, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.

Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Останкинского районного суда адрес.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 09 января 2024 года на основании приказа ФИО1 принят на работ на должность руководителя проекта отдела консалтинга с окладом сумма В этот же день между ООО «АЙНО» и ФИО1 заключен трудовой договор № ГРТ-95.

27 сентября 2024 года вынесен приказ № 28 о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании заявления сотрудника об увольнении по собственной инициативе.

Судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет не произведен. За работодателем числится задолженность в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года.

Как следует из уточненного искового заявления ответчиком после подачи иска в суд, была выплачена задолженность в общем размере сумма

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма С представленным расчетом суд соглашается.

Поскольку в связи с характером заявленных требований ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, его иск удовлетворен в полном объеме, то согласно положениям части 1 статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЙНО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЙНО» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 28.11.2025

Судья Арзамасцева А.Н.