Решение № 2-1523/2020 2-1523/2020~М-934/2020 М-934/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-1523/2020

25RS0004-01-2020-001148-53

Дело № 2-1523/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рыбак А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю о признании незаконным бездействия, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к начальнику Управления Росгвардии по Приморскому краю, Управлению Росгвардии по Приморскому краю о признании незаконным бездействия, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с <дата> по <дата> истец проходил службу в органах внутренних дел РФ и замещал должность, для которой предусмотрено специальное звание полиции. В октябре 2012 года присвоено специальное звание «полковник полиции». Приказом МВД России от <дата> № <номер> ФИО1 зачислен в распоряжение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а приказом Росгвардии от <дата> № <номер> зачислен в распоряжение Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по ПК. В период с 01.10.2016 года по 31.01.2020 года ФИО1 проходил службу в войсках национальной гвардии РФ и замещал должность заместителя командира - начальника отделения по работе с личным составом отряда мобильного особого назначения Управления, на которую назначен приказом Росгвардии № <номер> от <дата>. В сентябре 2019 года истцом подан рапорт на имя директора Росгвардии - главнокомандующего войсками национальной гвардии РФ об увольнении со службы. Одновременно с рапортом об увольнении со службы подал рапорт на имя начальника Управления о предоставлении основного и дополнительных отпусков за 2019 год. Указанный рапорт был реализован и в период с <дата> по <дата> истец находился в отпуске. Желая реализовать гарантированное законом право, <дата> ФИО1 подал рапорт на имя начальника Управления о предоставлении основного и дополнительных отпусков за 2020 год, в том числе: основного отпуска в количестве 45 календарных дней, без учета выходных и нерабочих праздничных дней, дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 15 календарных дней, дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в количестве 9 календарных дней. Начальник Управления оставил рапорт без рассмотрения. Основной и дополнительные отпуска за 2020 года не предоставили, при этом мотивированный отказ в предоставлении указанных отпусков не поступил. Приказом начальника Управления от <дата> № <номер>с, <дата> ФИО1 уволен со службы в войсках национальной гвардии РФ по выбранному основанию. <дата> истец подал рапорт на имя начальника Управления о выплате денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск. Начальник Управления оставил указанный рапорт без рассмотрения. Так при получении денежного довольствия при увольнении обнаружил, что компенсацию за не использованный основной отпуск за 2020 год не выплатили, при этом мотивированный отказ в ее выплате не поступил. Просит суд признать бездействие начальника Управления Росгвардии по Приморскому краю, выразившееся в не рассмотрении рапорта о предоставлении основного и дополнительных отпусков за 2020 год от <дата> и рапорта о выплате денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск от <дата> незаконным, взыскать с Управления Росгвардии по ПК денежную компенсацию за не использованный в год увольнения основной отпуск, в размере 263 030 руб. 17 коп., ежегодную материальную помощь в размере 33 078 руб. 88 коп.

<дата> в судебном заседании по ходатайству истца ФИО1 начальник Управления Росгвардии по Приморскому краю исключен из числа ответчиков по данному гражданскому делу.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что приказ директора Росгвардии об увольнении со службы издан <дата>. При этом в период с <дата> по <дата> истец проходил ВВК перед увольнением, а с <дата> исполнял служебные обязанности, что свидетельствует о наличии у Управления возможности определить дату увольнения в 2019 году. Несмотря на это, приказ начальника Управления, определяющий дату увольнения, состоялся <дата>, Трудовую книжку выдали <дата>, то есть в день, определённый приказом Управления от <дата><номер> дсп л/с, как дата увольнения. Указанные обстоятельства подтверждают, что служебные отношения прекратились <дата>. При этом, предоставить отпуск и продлить его можно только сотруднику. Приказом Управления от <дата> № 90 л/с «По личному составу» с 1 по <дата> предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а с <дата> по <дата> - остававшаяся часть основного отпуска и дополнительные отпуска за стаж службы и ненормированный служебный день за 2019 год. В период с <дата> истец был освобождён от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, в связи, с чем приказом У. от <дата>г. <номер> «По личному составу», предоставленный отпуск продлён на количество дней нетрудоспособности - с <дата>. В случае увольнения истца со службы приказом директора Росгвардии от <дата>, Управление не имело оснований для предоставления истцу дней отдыха и отпусков, после его издания. Последним днём отпуска за 2019 год считается <дата>. <дата>, по окончанию отпуска, ФИО1 прибыл на службу, в указанный день сдал закреплённое оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером. В случае увольнения истца со службы приказом директора Росгвардии от <дата> ФИО1 был обязан совершить указанные действия в день его издания приказа. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Управления Росгвардии по Приморскому по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что <дата>, по окончании отпуска ФИО1, приказом У. № 5дсп л/с «По личному составу», изданному во исполнение приказа директора от <дата><номер>, определена дата увольнения ФИО1 Поскольку в силу требования части 4 статьи 89 Закона «О службе» полномочиями по увольнению сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, предоставлено исключительно руководителю федерального органа исполнительной власти - директору, а руководитель территориального органа -Управления определяет лишь дату увольнения сотрудника, днем увольнения ФИО1 следует <дата>. При этом, в соответствии с частью 11 статьи 56 Закона, у ФИО1 возникло право на неиспользованные в текущем году, то есть в году увольнения, отпуска. Отпуска за 2019 год предоставлены ФИО1 в полном объеме и указанное обстоятельство им не оспаривается. Поскольку ФИО1 уволен со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации приказом директора от <дата> у Управления отсутствовали основания для выплаты ему материальной помощи за 2020 год. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности,. а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопросы прохождения службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ст.80 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», служба в органах внутренних дел прекращается в случае: 1) увольнения сотрудника органов внутренних дел.

Как указано в ст.81 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта.

В силу п.4 ч.2 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

На основании ч.1 ст.84 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с ч.11 ст.56 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с <дата> по <дата> истец ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации.

С <дата> ФИО1 переведен для дальнейшего прохождения службы в войска национальной гвардии Российской Федерации, где он замещал должность заместителя командира отряда мобильного особого назначения - начальника отделения (отделения по работе с личным составом) Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю, что подтверждается представленным в материалы дела контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел от <дата>, должностной инструкцией и дополнением к ней (л.д.38-57).

Приказом директора ФИО3 № <номер> от <дата> полковник полиции ФИО1 назначен на должность начальника отделения по работе с личным составом отряда мобильного особого назначения Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю (л.д.37).

Из материалов дела следует, что <дата> на имя директора ФИО3, истцом ФИО1 был подан рапорт об увольнении со службы из войск национальной гвардии РФ по выслуге лет (л.д.31).

Согласно приказу директора ФИО3 <номер> от <дата>, освободить от замещаемых должностей, расторгнуть контракт и уволить со службы в отставку: по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) полковника полиции ФИО1 заместителя командира отряда мобильного особого назначения - начальника отделения по работе с личным составом Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю (л.д.62).

Из материалов дела также следует, что приказом начальника Управления Росгвардии по ПК <номер> от <дата> полковнику полиции ФИО1 предоставлен отпуск за 2019 год: с 1 по <дата>. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 24 календарных дня. Итого с <дата> по <дата> с выездом в <адрес>. Основной отпуск - 30 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы - 15 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день - 9 календарных дней, что подтверждается выпиской из приказа (л.д.58).

Приказом начальника Управления Росгвардии по ПК <номер> от <дата> в приказ начальника Управления Росгвардии по ПК <номер> от <дата> были внесены изменения: слова «по <дата>» заменить словами «по <дата>», слова «30 календарных дней» заменить словами «32 календарных дня» (л.д.59).

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 на имя начальника Управления Росгвардии по Приморскому краю был подан рапорт, в котором он просил предоставить основной отпуск за 2020 год, дополнительный отпуск за стаж службы за 2020 год, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2020 год с <дата>, с выездом за пределы Приморского края (л.д.9).

<дата> ФИО1 на имя начальника Управления Росгвардии по Приморскому краю был подан рапорт, в котором он просил выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год (л.д.10).

Обстоятельства того, что вышеуказанные рапорты были поданы ФИО1 на имя начальника Управления Росгвардии по Приморскому краю, сторонами не оспариваются, согласно пояснениям сторон, данных в судебном заседании, в Управлении Росгвардии по Приморскому краю рапорты сотрудников через входящую корреспонденцию не регистрируются.

Вместе с тем, вышеуказанные рапорты до настоящего времени Управлением Росгвардии по Приморскому краю не рассмотрены, основной и дополнительный отпуск за 2020 год не предоставлен, компенсация за его неиспользование не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым признать незаконным бездействие Управления Росгвардии по Приморскому краю, выразившееся в не рассмотрении рапорта ФИО1 от <дата> о предоставлении основного и дополнительных отпусков за 2020 год и рапорта ФИО1 от <дата> о выплате денежной компенсации за неиспользованный в год увольнения основной отпуск.

Приказом начальника Управления Росгвардии по ПК <номер> от <дата>, полковнику полиции ФИО1 продлен отпуск с <дата>, на основании рапорта ФИО1, листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № <номер> (л.д.60).

В силу ч.4 ст.89 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.

На основании ч.8 ст.89 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Приказом начальника Управления Росгвардии по Приморскому краю <номер> от <дата>, в целях реализации приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от <дата> № <номер> определена дата увольнения полковнику полиции ФИО1 (А-046437), заместителю командира - начальнику отделения (по работе с личным составом) отряда мобильного особого назначения Управления Росгвардии по Приморскому краю <дата>, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из приказа (л.д.61).

Из данного приказа также следует, что выслуга лет на день увольнения составляет: в календарном исчислении - 28 лет 01 месяц 05 дней, в льготном исчислении - 43 года 03 месяца 07 дней. В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплатить ФИО1 единовременное пособие при увольнении в размере 8 окладов денежного содержания как награжденному государственными наградами.

Таким образом, в силу прямого указания закона, а именно ч.4 ст.89 ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя территориального органа, в данном случае начальником Управления Росгвардии по Приморскому краю.

В материалы дела представлена справка Управления Росгвардии по Приморскому краю <номер> от <дата>, согласно которой, ФИО1 проходил службу в Управлении Росгвардии по Приморскому краю с <дата> по <дата>. Среднедневной заработок за январь 2020 года, составил: 164909/30,5=5406,85 руб. (л.д.63).

В материалы дела также представлена справка У. Росгвардии по Приморскому краю <номер> от <дата>, согласно которой, ФИО1 проходил службу в Управлении Росгвардии по Приморскому краю с <дата> по <дата> При увольнении ФИО1 было начислено: денежное довольствие за январь 2020 года – 164 909 руб. Единовременное пособие при увольнении – 299 392 руб. Компенсация за вещевое имущество -111 758,70 руб. (л.д.64).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что дата начала периода работы ФИО1 в Росгвардии – <дата> указана неверно, поскольку согласно приказу директора ФИО3 № <номер> от <дата> и служебному контракту, дата начала работы определена <дата>.

Таким образом, из материалов дела следует, что приказом начальника Управления Росгвардии по Приморскому краю <номер> л/с от <дата> полковнику полиции ФИО1 предоставлен отпуск за 2019 год и дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019 году, итого с <дата> по <дата>, приказом начальника Управления Росгвардии по ПК <номер>/с от <дата> внесены изменения в части периода отпуска по <дата>, приказом начальника У. Росгвардии по ПК <номер> от <дата>, полковнику полиции ФИО1 продлен отпуск по <дата>, а приказом начальника Управления Росгвардии по ПК <номер> от <дата> определена дата увольнения <дата>.

При определении даты увольнения ФИО1 <дата>, Управлением Росгвардии по Приморскому краю истцу выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 8 окладов денежного содержания как награжденному государственными наградами, согласно справке Управления Росгвардии по ПК <номер> от <дата>, при увольнении ФИО1 было начислено: денежное довольствие за январь 2020 года, единовременное пособие при увольнении, компенсация за вещевое имущество, при этом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году и ежегодная материальная помощь, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, не были выплачены истцу ФИО1

Судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовую книжку ФИО1 выдали <дата>, то есть в день, определённый приказом У. от <дата> № <номер>, как дата увольнения.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждают, что служебные отношения с истцом ФИО1 были прекращены именно <дата>, в связи с чем, у истца ФИО1 возникли права, а у ответчика Управления Росгвардии по Приморскому краю возникли обязанности, связанные с исполнением требований ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в части выплаты компенсации за неиспользованный истцом в 2020 году отпуск, а также получение ежегодной материальной помощи.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 года №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Во исполнение требований Закона приказом Росгвардии от 26.09.2017 года № 406 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат.

В соответствии с пунктом 106 Порядка, обеспечения денежным довольствием решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему в декабре текущего года.

Согласно расчету истца (л.д.8), денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 263 030 руб. 17 коп., ежегодная материальная помощь в размере 33 078 руб. 88 коп. Доказательств неверности расчета и контррасчет в материалы дела не представлен.

На основании изложенного, подлежит с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 030 руб. 17 коп., ежегодную материальную помощь в размере 33 078 руб. 88 коп., всего 296 109,05 руб.

Доводы представителя Управления Росгвардии по Приморскому краю о том, что поскольку ФИО1 уволен со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации приказом директора от <дата> у Управления отсутствовали основания для выплаты ему материальной помощи за 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год, суд считает несостоятельными и основанными на неверном толковании положений ФЗ «О службе в органах внутренних Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю, выразившееся в не рассмотрении рапорта ФИО1 от <дата> о предоставлении основного и дополнительных отпусков за 2020 год и рапорта ФИО1 от <дата> о выплате денежной компенсации за неиспользованный в год увольнения основной отпуск.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 030 руб. 17 коп., ежегодную материальную помощь в размере 33 078 руб. 88 коп., всего 296 109,05 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение 29.07.2020.

Судья Т.А. Борщенко