Решение № 2-3261/2017 2-3261/2017 ~ М-2644/2017 М-2644/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-3261/2017

Дело № 2-3261/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Бакесовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76 155,03 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8935,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76 155,03 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8935,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание явилась ФИО1

Представитель ответчика ООО «ЛСТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, ходатайств не заявил.

На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 13.10.2016 между ООО «ЛСТ» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключён трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность главного бухгалтера, договор является договором по совместительству на неопределённый срок, заработная плата составляет 16 000 рублей в месяц путём перечисления на счёт работника, открытый в банке, выплачивается два раза в месяц (л.д. <данные изъяты>). Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от 13.102016 прекращено, ФИО1 уволена XX.XX.XXXX на основании личного заявления (л.л.д. <данные изъяты>). В соответствии со справками о доходах физического лица за 2016, 2017 годы заработная плата ФИО1 составила: октябрь 2016 года – 9904,76 рублей; ноябрь 2016 года – 16 000 рублей; декабрь 2016 года – 16 000 рублей; январь 2017 года – 16 000 рублей; февраль 2017 года – 18 721,18 рублей; март 2017 года – 10 909,09 рублей (л.л.д. <данные изъяты>).

В судебном заседании представитель ответчика указал, что генеральный директор подтвердил, что задолженность есть (л.д. <данные изъяты>).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Статьёй 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1); размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ч. 2).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в установленные трудовым договором сроки выплата истцу заработной платы за спорный период ответчиком не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Проверив расчёт истца, суд считает его правильным.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 76 155,03 (87 535,03 – начисленная заработная плата-11 380 – удержанный подоходный налог) рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 8935,16 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ввиду того, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страдании, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости составляет 2000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований; в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу приведённой нормы права с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части иска в размере 3052 рублей ((76 155,03+8935,16-200 000)х1%+5200)+300-за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЛСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 155 (семьдесят шесть тысяч сто пятьдесят пять) рублей 03 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8935 (восемь тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «ЛСТ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3052 (три тысячи пятьдесят два) рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен