Приговор № 1-122/2025 1-880/2024 от 26 января 2025 г. по делу № 1-122/2025

№ 1-122/2025 (1-880/2024)

(25RS0001-01-2024-009479-18)


ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2025 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Коврижных А.А.,

при секретаре судебного заседания Чабановой В.А.,

с участием:

государственного обвинителя Сологуб К.Е.,

потерпевшей О,

представителя потерпевшей М,

подсудимого ФИО1,

защитника Гончаренко А.А.,

рассмотрев в особом порядке в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, гражданина Российской Федерации, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, имеющего <данные изъяты> образование, <данные изъяты>, <данные изъяты>, трудоустроенного в должности генерального директора <данные изъяты>, ранее не судимого,

получившего копию обвинительного заключения – 29.11.2024,

в порядке ст. 91,92 УПК РФ не задерживался,

в отношении которого избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении – 12.11.2024,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, совершил преступление средней тяжести против конституционных прав и свобод человека и гражданина при следующих обстоятельствах.

В соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации – генерального директора <данные изъяты> № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, технический директор <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность генерального директора <данные изъяты>.

На основании п. 2 Приказа генерального директора <данные изъяты> ФИО1 № № от 05.09.2022 о системе управления охраной труда, ответственным за организацию работы по охране труда назначен генеральный директор.

В соответствии с п.п. 2.1, 3, 4, 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 7, 8 Приказа, ответственному лицу за организацию работы по охране труда приказано: осуществлять внедрение и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда; осуществлять планирование, разработку и совершенствование системы управления охраной труда; осуществлять контроль и проведение специальной оценки условий труда; проводить анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказывать работникам методическую помощь по вопросам охраны труда; принимать обеспечительные меры по доведению до работников информации о условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; организовать доведение до сведения соответствующих работников информации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также о существующих правах работника в области охраны труда; организовывать проведение обучения по охране труда; участвовать в работе комиссий (комитетов) по охране труда, комиссий по проверке знаний требований охраны труда работников, в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, аварий, а также в разработке мероприятий по устранению их причин; организовывать учет и рассмотрение причин и обстоятельств несчастных случаев, микроповреждений (микротравм); предпринимать все законные меры к предупреждению и недопущению несчастных случаев на производстве; знать порядок расследования и оформления несчастного случая на производства; назначить ответственным лицом за проведение вводного инструктажа по охране труда, организацию проведения обязательного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования и специальной оценки условий труда – генерального директора; назначить ответственным лицом за проведение всех видов инструктажей по охране труда на рабочем месте (первичные, повторный, внеплановый) - генерального директора; проводить вводный инструктаж при приеме на работу, первичный инструктаж до начала самостоятельной работы, повторный инструктаж - не реже одного раза в шесть месяцев, внеплановый и целевой - при необходимости, в соответствии с действующим законодательством; внеплановый и целевой инструктаж проводить на основании приказа руководителя организации, в котором указываются объем мероприятий и требования охраны труда и сроки проведения инструктажа; целевой инструктаж обязан проводить непосредственный руководитель работ; все виды инструктажей проводить сотрудниками, обученными в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда с периодичностью не реже 1 раза в 3 года; проводить проверку знаний требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда в форме устного опроса; все виды инструктажей проводить в форме индивидуальных или коллективно-групповых занятий методом лекций и (или) бесед с отработкой практических навыков с применением систем дистанционного обучения; считать проверку знания требований охраны труда работников неотъемлемой частью проведения всех видов инструктажей по охране труда и обучения по охране труда; обучение охране труда, инструктажи по охране труда на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда проходить всем работникам организации.

На основании п.п. 41 Положения о системе управления охраной труда, утвержденного 05.09.2022 генеральным директором <данные изъяты> ФИО1 в соответствии с системой управления охраны труда (далее – СУОТ) руководитель организации отстраняет от работы (не допускает к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с п.п. 4.1., 4.2., 4.3. Политики организации в области охраны труда, утвержденной 05.09.2022 генеральным директором <данные изъяты> ФИО1, работодатель обеспечивает соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям законодательства об охране труда, то есть установленным нормативам по всем вредным и опасным факторам; для определения соответствия условий труда на каждом рабочем месте, в течение одного года с даты начала работ на объекте или изменений условий труда, работодатель заключает договор на проведение специальной оценки условий труда с аккредитованной организацией, и организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах; перед началом работы руководитель работ, назначенный приказом работодателя, проверяет оборудование, приспособления, работу вентиляции, заземляющие, пусковые, сигнальные устройства, освещение, места работы; убеждается в полной их исправности и безопасности и обеспечивает контроль за их надлежащим состоянием во время работы.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Таким образом, ФИО1 является лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в <данные изъяты>, а именно: согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22); обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной средыи трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников; работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда; при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории (ст. 214); при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ст. 218); обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда; обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (ст. 219).

Согласно п.п. 1, 3. 8, 9, 19, 25, 43, 44, 46, 55, 56 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда; обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков; предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда: инструктаж по охране труда на рабочем месте; целевой инструктаж по охране труда; формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем; целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ; стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда); обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 настоящих Правил; работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда; обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; обучению требованиям охраны труда по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "в" пункта 46 настоящих Правил, подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности (далее - лица, ответственные за организацию работ повышенной опасности), определенные локальными нормативными актами работодателя. Перечень работ повышенной опасности устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности, подлежащих обучению требованиям охраны труда по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "в" пункта 46 настоящих Правил, утверждается работодателем.

Согласно Приложению № 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 776н, работы на высоте, электросварочные и газосварочные работы отнесены к работам повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников.

Согласно п. 82 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 883н: разводка временных электросетей напряжением до 1000 В, используемых при электроснабжении объектов строительства, должна быть выполнена изолированными проводами или кабелями на опорах или конструкциях, рассчитанных на механическую прочность при прокладке по ним проводов и кабелей, на высоте над уровнем земли, настила не менее: 3,5 м - над проходами; 6,0 м - над проездами; 2.5 м - над рабочими местами.

Согласно п. 91 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н: леса и их элементы: должны обеспечивать безопасность работников во время их монтажа, эксплуатации и демонтажа; должны быть подготовлены и смонтированы в соответствии с паспортом изготовителя, иметь размеры, прочность и устойчивость, соответствующие их назначению; металлические леса должны быть заземлены.

В соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации – генерального директора <данные изъяты> № от 01.06.2016 о приеме работника на работу с 01.06.2016 на должность электрогазосварщика назначен Б

На основании Приказа генерального директора <данные изъяты> ФИО1 № от 13.02.2023 о назначении ответственного за производство работ на объекте, в целях осуществления работ по ремонту зданий и сооружений <данные изъяты> согласно договора подряда № № от 10.02.2023 электрогазосварщик Б назначен ответственным руководителем работ с правом подписи разрешительной и исполнительной документации, а также ответственным за безопасную организацию работ на высоте и осуществление на объекте: производственного контроля качества выполняемых ремонтных работ; охрану труда и технику безопасности; противопожарную безопасность; электробезопасность.

В соответствии с п. 4.3 Приказа генерального директора <данные изъяты> ФИО1 № № от 05.09.2022 о системе управления охраной труда, Б, как руководитель работ, наделен правом проведения целевых инструктажей, при этом обучение требованиям охраны труда в установленном законодательством порядке не проходил.

В нарушение вышеуказанных норм и правил, разработанных в целях предотвращения производственного травматизма, ФИО1, являясь лицом, ответственным за обеспечение безопасных условий выполнения работ, в том числе при производстве работ, осуществляемых работниками <данные изъяты>, в соответствии с требованиями действующих норм, правил по охране труда, действуя небрежно, не предвидя возможности наступления общественно-опасных последствий в виде наступления смерти работника К, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, назначенного в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации – генерального директора <данные изъяты> № от 03.04.2023 о приеме работника на работу на должность промышленного альпиниста (техника) с 03.04.2023, а также в соответствии с трудовым договором №от 03.04.2023 принятого на работу для выполнения работ по ремонту зданий и сооружений <данные изъяты> в рамках договора подряда № № от 10.02.2023, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть данные последствия, нарушая требования техники безопасности и правил охраны труда, в период времени с 09 часов 00 минут по 12 часов 16 минут 19.06.2023, находясь на своем рабочем месте в помещении <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, а также в иных точно неустановленных местах на территории <адрес>, достоверно зная, что в его обязанности входит контроль за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, допустил промышленного альпиниста (техника) К к выполнению работ по подготовке рабочего места к производству работ по усилению колонн-перекрытий на участке в турбинном отделении котлотурбинного цеха (<данные изъяты>) в структурном подразделении <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес> по Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ № №, при этом допустил следующие нарушения требований техники безопасности, охраны труда, отступления от специальных правил, а именно: требования ст. 22, п. 1 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ в части необеспечения безопасности работников при выполнении работ по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ; требования п. 10 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ в части необеспечения обучения по охране труда работников организации в установленном порядке; требования п. 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, п. 4.4. Приказа генерального директора <данные изъяты> ФИО1 № № от 05.09.2022 о системе управления охраной труда в части не прохождения электрогазосварщиком Б, проводившего целевые инструктажи по охране труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда; требования ст. 76 ТК, п. 41 Положения о системе управления охраной труда, утвержденного 05.09.2022 генеральным директором <данные изъяты> ФИО1, в части неотстранения от работы Б, наделенного полномочиями по проведению целевого инструктажа по охране труда в <данные изъяты>, не прошедшего обучение требованиям охраны трудав порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда).

В период времени с 09 часов 00 минут по 12 часов 16 минут 19.06.2023, промышленный альпинист (техник) К, находясь на своем рабочем месте в структурном подразделении <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, выполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией № промышленного альпиниста (техника), утвержденной 31.12.2021 генеральным директором <данные изъяты> ФИО1, согласно которой в обязанности техника входит: транспортировка стройматериалов; уборка строительного мусора; монтаж, демонтаж строительных конструкций; помощь в работе техникам на строительной площадке, выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках; погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства); сборка болтовых соединений, монтаж и демонтаж простейших строительных конструкций, сборка простых узлов строительного оборудования и оснастки; пользоваться инструментом и приспособлениями для ремонта щитов и коробов опалубки; очистка территории, дорог, подъездных путей; обеспечивать качество выполняемых работ, а именно выполнял работы по подготовке рабочего места к производству работ по усилению колонн-перекрытий на участке в турбинном отделении котлотурбинного цеха (<данные изъяты>) в структурном подразделении <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес> по Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, в ходе выполнения которых в нарушение требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 215 ТК РФ, согласно которым работник обязан соблюдать требования по охране трудаи обеспечению безопасности труда; п.п. 1.1., 1.2., 2.1., 2.4., 2.5., 3.1. Инструкции по охране труда для промышленного альпиниста (техника), утвержденной 05.09.2022 генеральным директором <данные изъяты> ФИО1, согласно которым промышленный альпинист (техник) обязан соблюдать действующие в <данные изъяты> правила внутреннего трудового распорядка; данная инструкция разработана для выполнения работ техника, без допуска к работам на высоте и без допуска к выполнению работ повышенной опасности; допуск к указанным видам работ и их проведение регламентируются приказами и соответствующими инструкциями; до начала работы работник обязан произвести: осмотр оборудования на предмет внешних повреждений; проверку наличия, целостности и состояния СИЗ, в том числе на соблюдение санитарно-гигиенических норм (чистоты); подготовку рабочего места(убрать все предметы, не участвующие в запланированных рабочих процессах, подобрать инструмент и приспособления, необходимые для работ на высоте, проверить их исправность); отрегулировать освещение в месте проведения работ; проверить правильность подключения оборудования к электросети; проверить исправность проводов питания и отсутствия оголенных участков проводов; проверить исправности дополнительного защитного оборудования (при необходимости); ознакомиться с планом производства работ, проектной и технологической документацией, планом мероприятий при аварийной ситуации и проведении спасательных работ, с мерами по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, уяснить особенности и специфику выполнения работ на данном объекте; проверку наличия заземления (зануления) у металлических строительных лесов, металлических ограждений места работ, корпусов оборудования, машин и механизмов с электроприводом действующим нормам сразу после их установки на место, до начала каких-либо работ; проверку наличия изоляции токоведущих частей электроустановок, наличие ограждений, или их размещение в местах, недоступных для случайного прикосновения к ним; проверку установки лесов в безопасной зоне – не менее 5 метров от электрических проводов; в случае невозможности такой установки, необходимо сообщить руководителю работ с целью обесточить и заземлить такие провода; запрещено приступать к выполнению работ при: обнаруженных нарушениях в процессе организации работ, рабочего места; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения: обо всех обнаруженных нарушениях в процессе организации работ, рабочего места, средств индивидуальной защиты, установки лесов, неисправностях оборудования, инвентаря, электропроводки и других неполадках сообщить своему непосредственному руководителю; приступать к работе только после устранения обнаруженных неисправностей; способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, приспособлений и инструментов: запрещается пользоваться неисправными и самодельными электроприборами, оставлять включенное электрооборудование без надзора, передавать электрооборудование лицам, не имеющим право работать с ним, наносить по электрооборудованию удары, снимать средства защиты, дергать за подводящий провод для отключения, натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель (провод), ставить на кабель (провод) какие-либо предметы, допускать касание кабеля (провода) с горячими или теплыми предметами, самостоятельно производить разборку или ремонт электрооборудования, при этом К не имел обучения и инструктажа в установленном порядке по охране труда, передвинул незаземленные металлические леса и установил их на лежащий на полу провод от прожектора, в результате чего получил удар электрическим током.

В результате данного удара тока К получены повреждения в виде <данные изъяты> которое у живых лиц по признаку опасности для жизни согласно п. 6.2.10 и п. 6.2.4 приложения к Приказу МЗ и СР РФ от 24.04.2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», расценивается как повреждение, причинившее тяжкий вред здоровью человека, и состоит в прямой причинно-следственной связи с наступлением смерти.

Смерть К наступила в результате поражения электрическим током (электротравма), <данные изъяты> что подтверждается наличием <данные изъяты> и результатами судебно-гистолонического исследования <данные изъяты>.

Смерть К наступила в результате допущенных генеральным директором <данные изъяты> ФИО1, в обязанности которого входила организация работы по охране труда, вышеуказанных нарушений требований правил техники безопасности и охраны труда.

Таким образом, между бездействиями генерального директора <данные изъяты> ФИО1, который, являясь ответственным за организацию работы по охране труда работников <данные изъяты>, назначил ответственным руководителем работ по усилению колонн-перекрытий на участке в турбинном отделении котлотурбинного цеха (<данные изъяты>) в структурном подразделении <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес> по Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ № электрогазосварщика Б, не прошедшего для этого соответствующего обучения по охране труда и допустил к работе техника К, не ознакомленного с требованиям охраны труда, что привело к использованию К незаземленных металлических лесов в зоне нахождения проводов от прожектора, допустил вышеуказанные нарушения правил техники безопасности и охраны труда, и наступившими последствиями в виде несчастного случая с К, повлекшего по неосторожности смерть последнего, имеется прямая причинно-следственная связь.

ФИО1 в ходе ознакомления с материалами уголовного дела в соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 217 УПК РФ заявил ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке судопроизводства и постановлении приговора без проведения судебного разбирательства.

В судебном заседании подсудимый подтвердил, что заявил данное ходатайство добровольно и после консультации с защитником, осознает последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства, обвинение ему понятно, с предъявленным обвинением согласен, ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства поддерживает, виновным себя признает полностью, в содеянном раскаивается.

Защитник поддержал заявленное подсудимым ходатайство.

Потерпевшая О и ее представитель согласились на рассмотрение дела в особом порядке.

Прокурор против рассмотрения уголовного дела в особом порядке не возражал.

Учитывая, что соблюдены все требования, предусмотренные ст. 314-316 УПК РФ, суд полагает возможным постановить приговор без проведения судебного разбирательства.

Суд квалифицирует действия ФИО1 по ч. 2 ст. 143 УК РФ, как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека.

При назначении вида и меры наказания, суд в силу ст.60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, данные о личности подсудимого, а также влияние назначенного наказания на исправление осуждённого и на условия жизни его семьи.

Суд принимает во внимание, что ФИО1 в силу ст. 15 УК РФ, совершено преступление средней тяжести. С учетом обстоятельств совершения преступления, суд не находит оснований для изменения категории преступления.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ранее не судим, на учете у врача-нарколога и врача-психиатра не состоит, по месту жительства характеризуется положительно, по месту работы в <данные изъяты> и <данные изъяты> характеризуется положительно, имеет многочисленные грамоты и благодарственные письма за участие в благотворительности и спортивные достижения.

К обстоятельствам, смягчающим наказание подсудимому, суд, на основании ст. 61 УК РФ, относит признание вины, раскаяние в содеянном, явку с повинной, наличие на иждивении <данные изъяты>, <данные изъяты> оказание действия, направленного на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему, которое выразилось в оплате расходов на погребение К.

Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1, судом не установлено.

Оснований для освобождения от наказания или от уголовной ответственности и прекращения уголовного дела судом не установлено.

При назначении наказания суд применяет ч.ч. 1, 5 ст. 62 УК РФ.

Исходя из фактических обстоятельств дела и степени общественной опасности, суд не находит оснований для применения положений ст. 64 УК РФ, а также не находит оснований для прекращения уголовного дела в отношении ФИО1 по нереабилитирующему основанию, предусмотренному ст. ст. 75, 76.2 УК РФ.

Принимая во внимание необходимость соответствия характера и степени общественной опасности преступления обстоятельствам его совершения и личности ФИО1, учитывая влияние наказания на условия жизни подсудимого и его семьи, суд считает необходимым назначить ему наказание в виде лишения свободы, с применением ст. 73 УК РФ, поскольку исправление подсудимого возможно без изоляции от общества, в условиях осуществления за ним контроля со стороны специализированного государственного органа.

В силу ч. 5 ст. 73 УК РФ надлежит возложить на ФИО1. исполнение определенных обязанностей.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, личность подсудимого, предпринятые им действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного преступлением, суд считает возможным не назначать ФИО1 дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также не находит оснований для замены наказания в виде лишения свободы альтернативным видом наказания в виде принудительных работ.

.
В судебном заседании потерпевшей заявлен гражданский иск о взыскании с подсудимого компенсации морального вреда в сумме № рубля.

Рассматривая данные исковые требования, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч.1 ст.1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

При этом, как следует из содержания абзаца 2 части 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, одним из условий ответственности работодателя является причинение вреда работником именно при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то есть вред причиняется не просто во время исполнения трудовых обязанностей, а в связи с их исполнением. К таким действиям относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, совершение которых входит в круг трудовых обязанностей работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Именно поэтому действия работника расцениваются как действия самого работодателя, который и отвечает за вред.

Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни, здоровью гражданина", ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта).

Согласно пункту абзац 3 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Таким образом, законодатель предусмотрел, что выплаты должны быть осуществлены работодателем: либо юридическим лицом, либо гражданином. Тем самым, законодатель исключает двойное взыскание.

Поскольку спорные отношения возникли из причинения вреда жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, с учетом положений статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность по компенсации морального вреда истцу за причинение вреда жизни К как родственнику погибшего работника, лежит на подсудимом как работодателе. При этом, суд учитывает, что работодателем <данные изъяты>, как юридическим лицом, моральный вред семье погибшего не возмещался.

Разрешая вопрос о соразмерности суммы морального вреда с моральными и нравственными страданиями, перенесенными потерпевшей, суд учитывает, что погибший приходится единственным сыном, на момент смерти ему исполнилось № года. Вместе с тем, заявленная потерпевшей сумма ко взысканию № рубля, является завышенной. В связи с чем, суд приходит к выводу о снижении суммы компенсации морального вреда до № рублей.

Вопрос о вещественных доказательствах суд разрешает в соответствии со ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 303, 304, 307-309, 314-317 УПК РФ,

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, и назначить ему наказание в виде лишения свободы сроком на 01 год 06 месяцев.

На основании ст. 73 УК РФ считать назначенное наказание условным с испытательным сроком 02 года.

Обязать ФИО1 в течение месяца после вступления приговора в законную силу встать на учет в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства, куда являться для регистрации не реже 1 раза в месяц в установленные инспекцией дни, не менять место жительства без предварительного уведомления уголовно-исполнительной инспекции.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить по вступления приговора в законную силу.

Процессуальные издержки по делу отсутствуют.

Взыскать с ФИО1 в пользу О компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

По вступлению приговора в законную силу вещественные доказательства:

- заявление ЕСИА; добровольное информирование согласие; заявление-оферта на оформление и обслуживание основной банковской карты в рамках комплексного банковского обслуживания физических лиц; копию паспорта на имя К, ДД.ММ.ГГГГ г.р; лист ознакомления с локальными нормативными актами от 03.04.2023; лист ознакомления с локальными нормативными актами от 03.04.2023; лист регистрации инструктажей работника; лист стажировки по охране труда на рабочем месте; протокол № 2023410-28; трудовой договор № от 03.04.2023; договор купли-продажи от 29.12.2021 (<данные изъяты>); 3 тетради, которые хранятся в камере вещественных доказательств следственного отдела по <адрес> СУ СК России по <адрес> - вернуть в <данные изъяты>.

Приговор может быть обжалован в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 15 суток со дня его постановления с соблюдением требований ст. 317 УПК РФ.

Председательствующий судья А.А. Коврижных