Решение № 2-650/2024 2-650/2024~М-416/2024 М-416/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-650/2024

УИД № 57RS0027-01-2024-000705-09

Производство № 2-650/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретаре судебного заседания Волобуевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Орла Химичивой О.В.,

представителя 3-его лица УФНС России по Орловской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Железнодорожного района г.Орла обратился в суд в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцом указано, что прокуратурой района была проведена проверка по коллективному обращению работников ИП ФИО3 по вопросу нарушения их трудовых прав. В ходе проведенной проверки установлено, что 31.10.2022 года УФНС России по Орловской области (заказчик) и ИП ФИО3 был заключен государственный контракт на оказание клининговых услуг для УФНС России по Орловской области, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги профессиональной уборки – клининговые услуги надлежащего качества, в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в техническом задании, а заказчик обязался оплачивать услуги в соответствии с таблицей цен в порядке и в сроки, предусмотренные условиями настоящего контракта. Согласно техническому заданию, являющемуся приложением № 1 к государственному контракту, для оказания услуг исполнитель доложен привлекать персонал необходимых специальностей, а также использовать оборудования малой механизации. Контракт от 13.10.2022 года расторгнут по соглашению сторон с 17.01.2024 года. Денежные средства за оказанные услуги в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года включительно выплачены ИП ФИО3 персоналу не в полном объеме. Так, во исполнение условий указанного государственного контракта в адрес УФНС России по Орловской области ответчиком был предоставлен список работников для обеспечения доступа на объекты и оформление пропусков. При проведении проверки установлено, что ФИО2 была принята на работу ИП ФИО3 на должность «уборщик служебных помещений» с 01.12.2023 года, осуществляла трудовую деятельность по месту нахождения помещений УФНС России по Орловской области по адресу: <...> (по уборке 7, 2 этажей и лестницы). При приеме на работу в целях заключения трудового договора ФИО2 ответчику были переданы паспортные данные и сведения о ее расчетном счете. Стороны договорились, что размер заработной платы ФИО2 составляет 12000 рублей ежемесячно. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком трудовой договор с ФИО2 заключен не был. ФИО2 осуществляла деятельность у ИП ФИО3 на вышеназванном объекте в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года включительно совместно с другими работниками, однако заработная плата за данный период ей выплачена не была. В связи с этим, с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 16235,29 рублей, в том числе за декабрь 2023 года в сумме 12000 рублей, за период с 01.01.2024 года по 16.01.2024 года в размере 4235,29 рублей. Кроме того, в связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО2, с ИП ФИО3 в пользу последней подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. По изложенным основаниям истец прокурор Железнодорожного района г.Орла просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года в должности «уборщик служебных помещений» и взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 16235,29 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла Химичива О.В. исковые требования поддержала.

Лицо, в интересах которого подан иск, ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. В судебном заседании 08.05.2024 года исковые требования прокурора поддержала в полом объеме.

Ответчик ИП ФИО3, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица УФНС России по Орловской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании полагал, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другие права.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТКРФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателямии не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006).

В п.18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 Постановления от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 31.10.2022 года между Управлением Федеральной налоговой службы по Орловской области (заказчик) и ИП ФИО3 (исполнитель) был заключен государственный контракт № 0354100000222000024, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги профессиональной уборки – клининговые услуги надлежащего качества, в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в Техническом задании, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги в соответствии с таблицей цен в порядке и в сроки, предусмотренные условиями настоящего контракта.

Срок оказания услуг, в соответствии с п.1.2 контракта, - с 01.12.2023 по 30.11.2024 включительно.

Согласно Техническому заданию, являющемуся приложением №1 к Государственному контракту № 035410000222000024, для оказания услуг исполнитель должен привлекать персонал необходимых специальностей, а также использовать оборудования малой механизации.

Контракт № 035410000222000024 от 31.10.2022 расторгнут по соглашению сторон с 17.01.2024. Денежные средства за оказание услуг в период с 01.12.2023 по 16.01.2024 включительно выплачены ИП ФИО3 в полном объеме.

Судом так же установлено, что ИП ФИО3 во исполнение условий государственного контракта от 31.10.2022 года в адрес УФНС России по Орловской области был предоставлен список работников для обеспечения доступа на объекты и оформление пропусков.

Так, в соответствии с указанным списком ФИО2, состоящая у ответчика в должности уборщика служебных помещений, должна была осуществлять трудовую деятельность в помещении УФНС России по Орловской области по адресу: <...>.

При этом, как было установлено судом, в нарушение требований действующего законодательства при приеме ФИО2 на работу трудовой договор с ней не был заключен, что подтверждается объяснениями самой ФИО3, данными помощнику прокурора в ходе проведения проверки по коллективному обращению работников ИП ФИО3 по вопросу нарушения их трудовых прав.

Установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 на вышеназванном объекте в период с 01.12.2023 по 16.01.2024 года включительно совместно с другими работниками (ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, СФИО11, ФИО12).

Вместе с тем, судом так же установлено, что за указанный период работы у ответчика работодателем ФИО2 не была выплачена заработная плата, размер которой, согласно договоренности, достигнутой при приеме ФИО2 на работу, должен был составлять 12000 рублей ежемесячно.

Исходя из этого, и с учетом расчета, предоставленного истцом, задолженность ИП ФИО3 перед ФИО2 по заработной плате за период с 01.12.2023 по 16.01.2024 года составляет 16235,29 рублей, в том числе 12000 – рублей – за декабрь 2023 года, 4235,29 рублей – за период с 01.01.2024 года по 16.01.20024 года..

Доказательств оплаты задолженности в указанной сумме, как и иного расчёта задолженности, ответчиком суду представлено не было.

С учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, исходя из того, что судом был установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2, в частности, в период с 01.12.2023 по 16.01.2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 16235,29 рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО2 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора в интересах ФИО2 подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ИП ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 949,41 рубля.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 16235,29 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО2 (паспорт серии <данные изъяты>) к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 01 декабря 2023г. по 16 января 2024г. в должности «уборщик служебных помещений».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 16235, 29 рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а всего 36 235 (тридцать шесть тысяч двести тридцать пять) рублей 29 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования город Орел государственную пошлину в сумме 949 (девятьсот сорок девять) рублей 41 копейку.

Решение суда в части взыскания с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 16235, 29 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2024 года.

Судья М.А. Щукин