Решение № 2-2711/2020 2-2711/2020~М-2642/2020 М-2642/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-2711/2020

УИД 61RS0019-01-2020-004147-31

Дело № 2-2711/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Новочеркасска в интересах ФИО1 к ООО «Производственная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Производственная компания» с иском о взыскании заработной платы. В обосновании изложенного указал, что в прокуратуру города поступило обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Производственная компания», расположенном по адресу: <адрес> Проверкой установлено, что ФИО1 в настоящее время работает в ООО «Производственная компания» и состоит в должности заместителя генерального директора по строительству (трудовой договор № от <дата>). Выплата причитающихся работнику денежных сумм должником не производится. Согласно справке ООО «Производственная компания» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 144178,16 руб.

Просил суд взыскать с ООО «Производственная компания» ИНН <данные изъяты> юридический адрес: <адрес><адрес> причитающуюся ФИО1, но не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 144178,16 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Дворниченко С.П. настаивала на удовлетворении исковых требований.

ФИО1 в суд не явился, несмотря на то, что о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «Производственная компания» - ФИО2, действующий на основании доверенности иск не признал. Пояснил, что не отрицает наличие задолженности по заработной плате истцу. На данный момент сумма задолженности не выплачена.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Производственная компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор №. Работник принят на должность заместителя генерального директора по строительству в подразделение Администрация <адрес>.

Согласно п. 4.1., 4.2 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно справке ООО «Производственная компания» от <дата> перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 144178,16 руб.: из которых 60900 <дата>

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № от <дата> ФИО1 уволен по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

За указанный выше период работы в ООО «Производственная компания» истцу была начислена, но не выплачена заработная плата.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 4383,56 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Производственная компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственная компания» ИНН №, юридический адрес<адрес> в пользу ФИО1, причитающуюся ему, но не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 144178,16 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Производственная компания» ИНН №, юридический адрес: <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4383,56 (четыре тысячи триста восемьдесят три) руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2020 года.