Решение № 2-1225/2017 2-1225/2017~М-1075/2017 М-1075/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-1225/2017

Дело № 2-1225/17


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 09 октября 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Проводовой И.В.,

при секретаре Карповой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу по переводу в ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда .. .. ....г.. В .. .. ....г. он заболел. В результате сложившихся плохих отношений с непосредственным руководством (т.к. ему необоснованно и незаконно объявили выговор), понимая, что будет сложно работать при сложившихся взаимоотношениях с руководством, он подал заявление об увольнении по собственному желанию с .. .. ....г., полагая, что к тому времени он выйдет с больничного. Больничный лист ему закрыли только .. .. ....г. с датой выхода на работу .. .. ....г.. Данный больничный лист он направил почтой в адрес отдела кадров ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке. После чего, .. .. ....г. получил приказ ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке .. .. ....г. №... об увольнении с .. .. ....г.. С данным приказом он не согласен, считает, что дата увольнения .. .. ....г. указана незаконно, необоснованно, так как он действительно подал заявление об увольнении с .. .. ....г., в то время когда находился на больничном и полагал, что к .. .. ....г. будет работать, но болел до .. .. ....г. (включительно), следовательно, дата увольнения должна быть .. .. ....г., так как нельзя уволить работника во время его болезни. Приказ об увольнении получил только .. .. ....г., при этом ни ранее, ни вместе с приказом об увольнении не получил сведений о расчете и трудовую книжку. Полагает, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, то есть последним днем работы был день выхода с больничного .. .. ....г., поэтому датой увольнения должна быть .. .. ....г..

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – ФИО2, действующая на основании доверенности №... от .. .. ....г. сроком на 5 лет (л.д.5), уточнили заявленные требования, просили признать незаконным приказ ООО «РУС-Инжиниринг»в г. Новокузнецке от .. .. ....г. №... об увольнении с .. .. ....г.; изменить дату увольнения с .. .. ....г. на дату вынесения решения суда о незаконном увольнении приказа №... от .. .. ....г.; взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период с .. .. ....г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В ходе судного процесса истец повторно уточнил исковые требования, просил взыскать за указанный период среднюю зарплату из расчета 28 276 рублей за 4 месяца в сумме 113 104 рубля. Просили уточненные требования удовлетворить.

ФИО1 суду пояснил, что написал заявление об увольнении, затем сдал его, находясь на больничном листе. Заявление об отзыве заявления об увольнении он не писал. В своем заявлении просил уволить с .. .. ....г.. Об увольнении ему пришло письмо. Уволили с .. .. ....г.. Он не знал, что необходимо написать заявление об отзыве. Думал, что расчет производится после больничного листа. Когда его уволили, он находился на больничном, ему приходило письмо от ответчика, что он может прийти и ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Трудовую книжку он получил, так же ему были перечислены какие-то денежные средства.

ФИО2 дала аналогичные иску пояснения, суду дополнительно пояснила, что истец работал в ООО «Рус-Инжиниринг» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С .. .. ....г. истец находился в отпуске, затем на больничном листе. Истец ожидал, что в мае больничный лист ему будет закрыт, в связи с чем, написал заявление об увольнении. Однако в момент, когда был вынесен приказ об увольнении, он продолжал находиться на больничном. Истец не знал, что можно написать заявление об отзыве заявления об увольнении, он передал работодателю больничный лист за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Данный больничный лист был закрыт .. .. ....г., а .. .. ....г. истец отнес его работодателю и узнал, что он уволен. По почте истцу пришло уведомление, что он может прийти за трудовой книжкой. Когда он пришел за ней, по поводу расчета ему ничего не пояснили. Помимо приказа об увольнении работнику должна быть выдана трудовая книжка и расчетный лист. Если данные пункты не выполнены, то увольнение не состоялось и должно быть признано незаконным. На сегодняшний день расчетный лист истцу не выдан.

Приказ об увольнении был вынесен .. .. ....г., однако это незаконно, так как три дня истекают только .. .. ....г.. До истечения этого периода увольнять истца не имели права.

Последний больничный лист истца длился до .. .. ....г.. Истец направил его почтой .. .. ....г., а .. .. ....г. получен работодателем. Расчетный лист истец до сих пор не получил. Ему перечислялись какие-то денежные средства, но что это за деньги, не знает. Истцу сказали, что расчет не был произведен, так как не сданы больничные листы. Трудовой кодекс связывает понятие «расчет» с расчетным листом, а не с перечислением денежных средств.

Представитель ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» – ФИО3, действующая на основании доверенности №... от .. .. ....г. сроком по .. .. ....г. (л.д.24-26), не признал уточненные исковые требования, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Суду пояснил, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации расчетный лист выдается по заявлению работника. Данный документ при увольнении работника не является обязательным. Процедура увольнения истца была соблюдена. От истца поступило заявление, в котором была указана дата, с которой он просил его уволить. Приказ об увольнении был издан .. .. ....г., в тексте данного приказа написано «уволить с .. .. ....г.». Работник может попросить об увольнении, в том числе и в период своей временной нетрудоспособности. Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя, что установлено ст. 81 ТК РФ. В данном случае они имели полное право уволить истца в дату, указанную им в заявлении. В день увольнения ему было направлено уведомление о том, что он уволен и что ему необходимо прийти за трудовой книжкой. По поводу расчета пояснить ничего не может, так как данную информацию необходимо уточнить в бухгалтерии. По законодательству расчет производится в день увольнения. Сначала истцу был произведен расчет без учета больничного листа, а потом после предъявления больничного листа были еще перечисления. Истец мог обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему расчетного листа. Он этого не сделал. Увеличения оклада истца в .. .. ....г. не производилось, была только индексация заработной платы. Документов об изменении оклада не имеется.

ТК РФ предусмотрен один документ – расчетный лист – и при получении заработной платы, и при увольнении. Согласно нормам ТК РФ работодатель обязан вручить работнику расчетный лист, однако в ТК РФ не содержится положения, обязывающего нас направить расчетный лист почтой, если работника нет на рабочем месте. Отдел администрирования является иным юридическим лицом, которое оказывает нам услуги. Обязанность вручать расчетные листы в перечень их услуг не входит. Кроме того, в расчетном листе содержатся персональные данные, его следует вручать только лично в руки. Истец знал, где получить расчетный лист. Требований к форме расчетных листов законодательством не установлено. Форма расчетного листа в нашей организации определена непосредственно нашей организацией. Истец получал расчетные листы каждый месяц. Размер оклада указан в трудовом договоре с работником и в расчетном листе. Размер выплаты рассчитывается исходя из отработанного времени.

Обязанности работодателя при увольнении работника – произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку. Произвести расчет – это выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы. Данные суммы нами были истцу выплачены. Истец подал заявление об увольнении, на данном заявлении была поставлена резолюция, вынесен приказ об увольнении. Истцу было направлено уведомление о явке к работодателю для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Денежные средства истцу были перечислены на карточку. Т.к. истец не представил больничный лист, то ему было направлено уведомление о необходимости его предоставить для окончательного расчета. Истец направил нам больничный лист, мы его получили и произвели доплату.

.. .. ....г. истцу был выплачен остаток денежных средств, т.к. больничный лист был сдан не вовремя. По объяснениям бухгалтерии, это расчет налоговой выплаты, который производится только по окончанию месяца.

Оклад у истца не менялся, была произведена индексация заработной платы. Это указано в расчетном листе. Сумма в окладе не изменилась. В договоре это никак не отражается.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в Кемеровской области Новокузнецкий отдел, в судебное заседание не явился о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Судом установлено, что .. .. ....г. ФИО1 был принят на работу в филиал ООО «ЭП-Сервис» в г. Новокузнецке в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда на участок ремонта оборудования в действующих корпусах электролиза и ЦПФС в ОАО «НКАЗ», согласно трудовому договору (л.д.20-21).

В результате реорганизации в форме присоединения к ООО «Русская инжиниринговая компания» последнее является правопреемником ООО «ЭП-Сервис» с .. .. ....г., о чем ФИО1 был уведомлен, и согласился на перевод в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в цех по ремонту оборудования электролизного производства с должностным окладом в размере 7 800 рублей, что подтверждается уведомлениями ООО «ЭП-Сервис», в которых ФИО1 собственноручной подписью подтвердил свое согласие на продолжение трудовых отношений с ООО «Русская инжиниринговая компания», перевод и изменение существенных условий труда (л.д.14,15).

Таким образом, с .. .. ....г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Русская инжиниринговая компания», работал на момент увольнения в филиале ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке.

.. .. ....г. ФИО1 был открыт лист нетрудоспособности №..., и закрыт .. .. ....г. с указанием приступить к работе с .. .. ....г. (л.д.7).

В период временной нетрудоспособности, .. .. ....г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию .. .. ....г., полученное работодателем .. .. ....г. (л.д.36).

На основании поданного истцом указанного заявления работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от .. .. ....г., указав, что трудовой договор от .. .. ....г. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), ФИО1 уволен с .. .. ....г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10,97 дня (л.д.6). Таким образом, увольнение ФИО1 произведено по соглашению сторон, с соблюдением порядка и процедуры увольнения, то есть по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления. При этом доказательств того, что истец был вынуждена подать заявление об увольнении, а также отсутствия с его стороны волеизъявления на увольнение по собственному желанию, им в ходе рассмотрения дела не представлено.

Учитывая, что ФИО1 в день увольнения не находился на рабочем месте, он был надлежащим образом уведомлен об увольнении по собственному желанию путем направления .. .. ....г. письма в его адрес, полученного им .. .. ....г. (л.д.38,48) с просьбой явиться в отдел кадров филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке для ознакомления с указанным приказом и получения трудовой книжки или дать свое согласие на отправление трудовой книжки по почте (л.д.37). Получение данного письма истец не оспаривает. Таим образом, порядок увольнения, предусмотренный с. 84.1 ТК РФ, ответчиком не нарушен.

Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, поскольку установленные в суде обстоятельства не противоречат требования трудового законодательства.

.. .. ....г. ФИО1 написал и работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию с .. .. ....г., то есть за две недели до дня увольнения, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. На основании чего истец был уволен работодателем по собственному желанию с .. .. ....г..

Сведений о том, что ФИО1 предоставлял работодателю заявление об отзыве своего заявления об увольнении, суду не представлено, о чем истец подтвердил в судебном заседании, пояснив, что не подавал данного заявления работодателю.

Суд не принимает доводы истца и его представителя о том, что приказ об увольнении ФИО1 является незаконным, так как он был уволен в период временной нетрудоспособности. Суд считает данные доводы неправомерными, поскольку работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации допускает увольнение работника в период временной нетрудоспособности, не допускает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только в случаях увольнения по инициативе работодателя, как предусмотрено ст. 81 ТК РФ.

Составление работодателем .. .. ....г. приказа об увольнении ФИО1 с .. .. ....г. не является существенным, нарушающим права истца, поскольку в приказе указана дата увольнения .. .. ....г., с которой истец просил его уволить в своем заявлении. Законом данное оформление увольнения не запрещено.

В обоснование своих требований истец указывает, что работодатель не выдал ему расчетный лист при увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вместе с тем доказательств, подтверждающих письменное обращение истца к работодателю о выдаче расчетного листа, суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что до истечения срока предупреждения об увольнении ФИО1 выразил свою волю и не отозвал свое заявление об увольнении, он был уволен в срок, указанный в его заявлении, по истечение двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то есть на законных основаниях в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что увольнение ФИО1 .. .. ....г. законно, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании приказа от .. .. ....г. №... об увольнении ФИО1 с .. .. ....г. незаконным.

Доводы истца и его представителя о том, что ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, суд считает необоснованными, противоречащими материалам дела.

В своих уточнениях истец пояснил, что он получил уведомление об увольнении .. .. ....г., а .. .. ....г. ему на карту были переведены денежные средства в размере 550 рублей и 9 721,95 рублей, .. .. ....г. он получил в размере 50 324,12 рублей, .. .. ....г. – 311,49 рублей. Ему не известно из чего сложились переведенные на карту суммы.

После полученного .. .. ....г. уведомления об увольнении, ФИО1 направил .. .. ....г. работодателю три листка временной нетрудоспособности №..., №... и №..., закрытый .. .. ....г., что подтверждается уведомлением о вручено и описью почтового отправления (л.д.47,48). Таким образом, у работодателя отсутствовала возможность произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и окончательный расчет при увольнении.

Согласно справке филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке от .. .. ....г. №... (л.д.59), расчетному листку за .. .. ....г. (л.д.60), расчетному листку за .. .. ....г. (л.д.61), ФИО1 в .. .. ....г. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 10,97 дней, в размере 11 093,44 рублей, начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 58 073,12 рублей, всего 69 166,56 рублей, из которых НДФЛ составил 8 809 рублей.

.. .. ....г. ФИО1 перечислена на карту заработная плата при увольнении в размере 9 721,95 рублей, .. .. ....г. перечислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 50 324,12 рублей, .. .. ....г. перечислен окончательный расчет после расчета заработной платы за июнь 2017 года в размере 311,49 рублей, всего перечислено в .. .. ....г. – .. .. ....г. в размере 60 357,56 рублей, то есть истцу был окончательно произведен расчет .. .. ....г. после расчета больничных листов (л.д.59).

Таким образом, возникла возможность полного расчета только после получения от работника листов нетрудоспособности.

Из расчетного листка за .. .. ....г. следует, что в .. .. ....г. ФИО1 была проиндексирована заработная плата (л.д.60).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено суду доказательств в обоснование своих доводов о повышении заработной платы, и взыскании средней заработной платы из расчета 28 276 рублей. Суд находит данные доводы несостоятельными. Суд не вправе основывать свое решение на данных доводах, противоречащих требованиям ст. 55 ГПК РФ, в соответствии с которыми доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании изложенного, суд отказывает истцу во взыскании с ответчика средней заработной платы из расчета 28 276 рублей за 4 месяца в сумме 113 104 рубля.

Кроме того, учитывая, что суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании приказа от .. .. ....г. №... об увольнении ФИО1 с .. .. ....г. незаконным, суд так же не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в пользу истца средней заработной платы с .. .. ....г. по вынесения решения суда из расчета 28 276 рублей за 4 месяца в сумме 113 104 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается работнику, в случае если он был причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пунктом 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что истцы должны доказать факт причинения ответчиком морального вреда, противоправность его поведения, причинно-следственную связь между действиями ответчика и наступлением неблагоприятных последствий.

Исходя из указанных норм закона и разъяснений, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, действия работодателя были законны и обоснованы. У суда отсутствуют доказательства, подтверждающие противоправность поведения ответчика, действиями которого причины какие-либо неблагоприятные последствия для истца. В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении данных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении уточненных исковых требований к ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2017.

Судья И.В. Проводова