Решение № 2-446/2018 2-446/2018~М-387/2018 М-387/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-446/2018

Дело № 2-446/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Пестово 28 сентября 2018 года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Кобякова К.В., при секретаре Морозовой И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и морального вреда в связи с неисполнением обязанности выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с марта 2013 года по сентябрь 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛИК». После увольнения в сентябре по соглашению сторон трудовая книжка ему не была выдана. В декабре 2017 года ООО «ЛИК» было присоединено к ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс». Трудовая книжка по настоящее время находится у ответчика. В связи с этим истец вынужден был обратиться в Пестовский районный суд за защитой своих трудовых прав. Решением от 26.02.2018г. с ответчика в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Ответчиком по месту регистрации истца (<адрес>) направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Поскольку истец по месту регистрации с 2001 года не проживает, ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика заявление, которым дал согласие на отправление трудовой книжки по месту его фактического проживания - <адрес>. Ответчик данное заявление получил ДД.ММ.ГГГГг., однако обязанность по возвращению трудовой книжки на момент обращения ФИО1 с иском в суд не исполнил.

По указанным причинам в первоначальном иске ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 068 рублей, а также обязать ответчика выплатить неустойку за неисполнение обязанности по выдаче трудовой книжки в размере 2341 рубль 36 копеек за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В период судебного разбирательства, а именно – ДД.ММ.ГГГГг. - ответчик исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки истцу, в связи с чем ФИО1 изменил исковые требования в сторону уменьшения. После уточнения иска просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 402 рубля 12 копеек, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. В дополнение к иску пояснил, что по адресу – <адрес> он фактически проживает с ноября 2017г. Данный адрес он указал бывшему работодателю в заявлении, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ<адрес> после увольнения ФИО1 так и не получил трудовую книжку, по его письменному обращению в соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был выдать или направить истцу трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении, в течение 3-х рабочих дней, но не сделал этого. Тем самым были нарушены трудовые права ФИО1, ограничены его возможности по трудоустройству. Рассчитывая сумму компенсации, истец просит учесть, что при вынесении решения суда от ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии со ст.139 ТК РФ установлена его среднесуточная заработная плата, которая составляла на момент увольнения 2 341 рубль 36 копеек в день. Исходя из периода задержки выдачи трудовой книжки (с 12 июня по ДД.ММ.ГГГГг.=92 дня) полагает правильным взыскать компенсацию в сумме 215 402 рубля 12 копеек. Мотивируя требования о взыскании морального вреда, указывает, что самим фактом задержки выдачи ему трудовой книжки ему причинялись нравственные страдания, что влечет компенсацию морального вреда по правилам ст.237 ч.1 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс» ФИО2 первоначальные и уточненные исковые требования не признала. В качестве обоснования позиции указала, что ДД.ММ.ГГГГг. истцу ФИО1 по месту его фактического проживания по адресу - <адрес> - ответчиком направлялось уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, однако истец уклонился от его получения на почте, в связи с чем вина работодателя в неполучении истцом трудовой книжки отсутствует.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По смыслу закона пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно абз. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных положений закона под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:

-невыдача трудовой книжки в день увольнения работника;

- не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получении (ч. 6 ст.84.1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что с марта 2013 года по сентябрь 2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛИК». После увольнения по соглашению сторон трудовая книжка ему не была выдана. В декабре 2017 года ООО «ЛИК» было присоединено к ООО «Пестовский лесопромышленный комплекс», к которому перешли все права и обязанности ООО «ЛИК». Поскольку трудовая книжка находилась у ответчика, ФИО1 был вынужден обратиться за защитой своих трудовых прав в Пестовский районный суд.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о согласии на отправление трудовой книжки по месту его фактического проживания с указанием конкретного адреса. Данное заявление получено ответчиком 08.06.2018г., однако на момент обращения истца с иском в суд обязанность по возвращению трудовой книжки не была исполнена, что лишало истца возможности трудиться. Нарушение прав истца было устранено лишь ДД.ММ.ГГГГг., когда ответчик выдал трудовую книжку ФИО1

Согласно ст.164 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации, под гарантией понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Указанные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, работодатель не исполнил, трудовую книжку работнику не выдал, что установлено вступившим в законную силу решением Пестовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> этом надлежащих мер к уведомлению работника не предпринял, на обращение работника с указанием конкретного адреса, по которому ему может быть направлена трудовая книжка не отреагировал.

Доводы представителя ответчика о том, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязанности по отношению к ФИО1, отправив ДД.ММ.ГГГГг. по месту фактического проживания истца по адресу - <адрес> уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, в связи с чем вина работодателя в неполучении истцом трудовой книжки отсутствует, ничем объективным не подтверждены.

Представленное суду стороной ответчика доказательство своей добросовестности - конверт, адресованный на имя ФИО1 по месту его фактического проживания - <адрес>, с отметкой о возврате с почты по истечении срока хранения, содержит почтовый идентификатор, при отслеживании которого на сайте Почты России установлено, что данное отправление направлялось ООО «ПЛК» в адрес ФИО1 не ДД.ММ.ГГГГг., а - ДД.ММ.ГГГГг. и вернулось отправителю ДД.ММ.ГГГГг. в связи с неудачными попытками вручения. При изучении материалов рассмотренного Пестовским районным судом в 2018г. по спору между теми же сторонами гражданского дела № установлено, что при рассмотрении указанного дела представитель ООО «ПЛК» представлял суду опись вложения в почтовое отправление, направленное ООО в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ<адрес> описи, ответчиком направлялось по месту фактического проживания истца не предусмотренное законом уведомление, а непосредственно трудовая книжка, хотя согласия ФИО1 на отправление трудовой книжки по месту его фактического проживания у работодателя 30.01.2018г. отсутствовало, что ставит под сомнение правомерность его действий.

При проверке адреса, по которому ответчиком направлялось истцу уведомление 29.11.2017г., установлено, что данное уведомление направлялось по месту регистрации истца (<адрес>), где ФИО1 не проживает с 2001г.

При таких обстоятельствах, учитывая неисполнение ответчиком своих обязанностей по выдаче трудовой книжки истцу, требования ФИО1 являются законными и подлежащими удовлетворению.

Исчисленный в соответствии с указанными в ст.139 ТК РФ правилами средний дневной заработок ФИО1 составлял на момент его увольнения 2342 рубля 69 копеек. Определяя период, за который должна быть взыскана компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд с учетом положений ч.6 ст.84.1 ТК РФ учитывает дату получения ответчиком заявления истца (ДД.ММ.ГГГГг.), 3-и рабочих дня для добровольного исполнения требования (09, 13 и ДД.ММ.ГГГГг.) и полагает правильным рассчитывать его, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (день выдачи трудовой книжки) включительно. Таким образом, расчетный период составляет 89 дней. Таким образом, компенсация, подлежащая выплате ФИО1, составляет 2342 рубль 69 копеек х 89 дней = 208 499 рублей 41 копейка.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде задержки трудовой книжки при увольнении, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда заявленным законным, обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, суд считает завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При подаче настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку рассматриваются требования имущественного и неимущественного характера, то размер государственной пошлины в соответствии с ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 5 669 рублей 99 копеек (300 рублей + 5 369 рублей 99 копеек). Указанная сумма подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, проигравшего гражданско-правовой спор.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» (адрес – 174510, <адрес>, ОГРН № ИНН №, регистрация в МИФНС № по <адрес> 15.06.2017г.) в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 208 499 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 213 499 (двести тринадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 41 копейку.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пестовский лесопромышленный комплекс» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 669 (пять тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Пестовский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья <адрес>

суда <адрес> подпись К.В.Кобяков

Копия верна

Судья <адрес>

суда <адрес> К.В.Кобяков