Решение № 2-1308/2017 2-1308/2017~М-685/2017 М-685/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-1308/2017

Дело № 2-1308/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 06 марта 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Гайсумовой А.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Горстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

истец ФИО1, представитель ответчика ЗАО «Горстроймонтаж» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Горстроймонтаж» в должности <данные изъяты>.

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав в части выплаты в полном объеме вознаграждения за труд, просит взыскать с ЗАО «Горстроймонтаж» задолженность в сумме [суммы изъяты], компенсацию морального вреда в сумме [суммы изъяты].

Истец ФИО1, представитель ответчика, надлежащим образом извещавшиеся о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, о причинах не явки не сообщили.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт работы ФИО1 в ЗАО «Горстроймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления усматривается, что ФИО1 не выплачена начисленная заработная плата в сумме [суммы изъяты]. В подтверждение размера имеющейся у работодателя задолженности истец ссылается на расчетный листок за октябрь 2016 года, согласно которому долг за предприятием на конец месяца составляет [суммы изъяты].

В силу ст.136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить работнику, должно содержать сведения о составных частях заработной платы.

Представленный истцом в материалы дела расчетный листок за октябрь 2016 года принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1, поскольку данный документ исходит от ответчика, указанные в нем сведения о персональных данных истца, месте его работы и занимаемой должности совпадают с данными, имеющимися в трудовом договоре.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования ФИО1 в части взыскания заработной платы в сумме [суммы изъяты] подлежат удовлетворению.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, сумму задолженности, являющуюся для истца значительной, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, суд, на основании ст.327 ТК РФ полагает возможным взыскать с ЗАО «Горстроймонтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере [суммы изъяты], полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения морального вреда в большем размере истцом не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме [суммы изъяты].

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Горстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме [суммы изъяты], компенсацию морального вреда в сумме [суммы изъяты].

В удовлетворении требований ФИО1 к ЗАО «Горстроймонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в сумме [суммы изъяты] отказать.

Взыскать с ЗАО «Горстроймонтаж» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме [суммы изъяты].

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>