Решение № 2-1369/2018 2-34/2019 2-34/2019(2-1369/2018;)~М-1436/2018 М-1436/2018 от 4 апреля 2019 г. по делу № 2-1369/2018

Дело № 2-34-2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Заиграево 04 апреля 2019 года

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Трофимовой В.В.,

при секретаре Амбаеве А.Г.,

с участием истца ФИО1 и его представителя П.П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дальневосточный технологический ресурс» о признании отношений трудовыми, понуждении заключить трудовой договор, признать несчастный случай на производстве и обязать составить акт формы Н-1, взыскании убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в ООО « <данные изъяты>» по организации трудоустройства, на основании договора по оказанию услуг по трудоустройству ему было предложено трудоустроиться на предприятие рыбной промышленности на сезонную работу на период путины 2018 года в <адрес> в ООО ДВ «Техноресурс». ДД.ММ.ГГГГ он и другие работник отправились на поезде в <адрес>, по прибытии ДД.ММ.ГГГГ их встретили и привели на теплоход «Поярков», разместили по каютам. Он, Ш.Ш.Ш. и Ц.Ц.Ц. проживали в каюте №. В день прибытия ДД.ММ.ГГГГ их отправили на погрузочные работы по распоряжению начальника Б.М.А., где работали до ДД.ММ.ГГГГ на погрузке продуктов питания и оборудования. Общая численность работников на теплоходе составлял около 40 человек. ДД.ММ.ГГГГ со слов Б.М.А. отправились к Охотскому морю, начальник провел собрание и разъяснил, что в качестве рыбообработчиков хорошо заработать невозможно и должны выполнять любую работу, трудовые договоры заключаться не будут. Тогда как в ООО «Прометей» разъясняли, что работа официальная. Позже его, Ц.Ц.Ц. и Н.Н.Н. поставили дежурить на вахту, график дежурств был распределен по 8 часов. ДД.ММ.ГГГГ вечером их отправили поправлять кранцы (резиновые покрышки), погода была штормовой. В результате большой волны ему повредило ногу в районе голеностопного сустава, открытый перелом, оказали первую помощь и доставили в больницу в <адрес>, где пробыл неделю, далее перевели в <данные изъяты> больницу №. ДД.ММ.ГГГГ, провели операцию и ДД.ММ.ГГГГ выписали. Деньги на билет посредством мобильного банка ему выслал Б.М.А. в размере 30000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Трудовую инспекцию <адрес> с жалобой о нарушении трудового законодательства, где ему разъяснили о необходимости обратиться в суд. Со ссылками на ст. 2,15,16,212,219,227,230, 237 Трудового кодекса РФ, Постановление пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года, ФЗ№125 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, ст. 1084,1086 ГК РФ просит признать отношения с ООО «Дальневосточный технологический ресурс» трудовыми, обязать заключить трудовой договор в должности рыбообработчика с окладом 19000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, признать несчастный случай на производстве – открытый двухлодыжечный перелом н/з левой голени с вывихом стопы кнаружи и кзади, обязать составить акт формы Н-1, взыскании убытки в связи с повреждением здоровья 113940 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель П.П.П. исковые требования поддержали в полном объеме по мотивам, изложенным в иске. Уточнив расчет заработной платы, подлежащей взысканию, просили взыскать с ответчика 193627,20 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Ответчик ООО «Дальневосточный технологический ресурс» судебную корреспонденцию не получило по адресу согласно данным ЕГРЮЛ и указанному в иске, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению делу по существу, поскольку предполагает надлежащие извещение участника судопроизводства.

Кроме того, стороной истца также в адрес руководителя ответчика направлено сообщение о рассмотрении настоящего дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении дела установлено следующее.

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «Дальневосточный технологический ресурс» (ООО ДВТехноресурс) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором указан Б.М.А.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил договор на оказание услуг по организации трудоустройства с ООО «<данные изъяты>». Предметом договора явлется организация трудоустройства на предприятие рыбной промышленности на сезонную работу на период путины 2018 года согласно заявке предприятия (ДВ-Техноресурс), а также приобретение для него проездных билетов к месту работы – <адрес>.

Во исполнение условий данного договора на имя ФИО1 приобретены проездные билеты до <адрес>, далее <адрес>.

Из представленных по запросу суда ООО «<данные изъяты>» документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ООО «Дальневосточный технологический ресурс» заключен договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала. Предметом договора являются услуги по подбору работников и направлении их на временную сезонную работу в качестве обработчиков рыбы на трудоустройство на предприятии заказчика. В обязанности заказчика входит обеспечение наличия рабочих мест и безопасных условий труда, спец.одежды для персонала исполнителя; своевременной встречи работников <адрес> и доставке их за счет предприятия заказчика до места работы; проведения инструктажа с работниками на момент их прибытии к месту работы и обеспечения своевременной выплаты заработной платы после окончания путины исходя из тарифа по внутреннему приказу. Обеспечить каждого работника проживанием, питанием и трудоустроить на предприятии в качестве обработчиков рыбы с моменты прибытия.

Из заявки ООО «Дальневосточный технологический ресурс» следует, что требуется 50 человек (75% мужчин и 25% женщин) для работы на рыбоперерабатывающих базах, з/п сдельная от выработки 7руб/кг, дополнительные работы 125 руб./ч. Работа посменно, проживание, питание за счет организации. Посуда и постельное белье с собой. Спецодежда выдается, кроме сапог и теплых вещей. Расчет по окончании путины, возможны авансы, санитарные книжки приветствуются.

Также представлены проездные документы от <адрес> до <адрес>, <адрес> на имя ФИО1 и письменное обязательство граждан, в числе которых значатся Ц.Ц.Ц., ФИО1, Ш.Ш.Ш., об ознакомлении в числе прочего с условиями работы вахтовым методом, сроком и расценками на предприятии ответчика.

Согласно представленному суду Журнала приема и сдачи дежурства охраны ФИО1, Н.Н.Н., Ц.Ц.Ц. заступали на дежурство с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Последняя отметка о принятии дежурства ФИО1 датирована ДД.ММ.ГГГГ в 24 часа.

Также суду представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Дальневосточный технологический ресурс» в лице генерального директора Б.М.А. и Ш.Ш.Ш., согласно которому договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, является срочным трудовым договором на время сезонных работ для обработки (вылова) рыбы, срок действия с ДД.ММ.ГГГГ до окончания путины 2018 года, работа является основным местом работы. Работнику установлен оклад в размере 19000 рублей. Также договором предусмотрено, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством.

Из представленных суду медицинских документов следует, что ФИО1 был госпитализирован в Центральную районную больницу <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а в последствии в хирургическое отделение КГБУЗ НЦРБ с диагнозом: открытый двухлодыжечный перелом н/з левой голени с вывихом стопы кнаружи и кзади. Со слов больного травма получена на работе в результате сдавления ноги между бортом лодки и причалом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ответ на обращение Государственной инспекцией труда в <адрес> разъяснено, что имеет место индивидуальный трудовой спор, т.к. отсутствует трудовой договор с работодателем, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта работы и нарушения трудовых прав.

Согласно представленного суду представленного скриншота смс-уведомления Сбербанк-онлайн Б.М.А. Б. осуществлен перевод ФИО1 30000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Из письменных пояснений Ц.Ц.Ц., нотариально удостоверенных ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ФИО1 познакомился в ООО «<данные изъяты>» в <адрес> в поисках работы, где им предложили работу рыбообработчиков в ООО «Дальневосточный технологический ресурс», куда вместе следовали с Б.Б.Б. и Ш.Ш.Ш.. По прибытии были размещены в каюте № на теплоходе «Поярков». Директор ООО Б.М.А. По факту он и ФИО1 работали дежурными по кораблю, т.к. рыбообработчики уже не требовались, а они приехали на заработки. График дежурств был распределен по 8 часов, инструктажа никакого не проводилось. ДД.ММ.ГГГГ им был отдал приказ поправить кранцы, была штормовая погода. В это день ФИО1 получил травму ноги. Им в адрес ФИО1 посредством фото отправлен журнал дежурств.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ООО «Дальневосточный технологический ресурс» и ФИО1 начиная с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, поскольку с ведома и по указанию работодателя в лице Б.М.А. ФИО1 фактически был допущен к работе по несению дежурства на судне «Поярков», которые не были оформлены в установленном законом порядке.

Исходя из изложенного, суд находит возможным удовлетворить требование ФИО1 о признании отношении с ответчиком трудовыми, а также о понуждении ответчика заключить трудовой договор. При этом, оснований для определения конкретной должности и размера вознаграждения у суда не имеется.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В пункте 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской федерации от 24 октября 2002 г. N 73, закреплено, что расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В порядке ч.1 ст.229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, в которую включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (часть 2 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.229.2 Трудового кодекса РФ, при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Статья 229.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Результаты расследования несчастного случая в обязательном порядке оформляются актом в установленной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. Данное требование распространяется как на несчастные случаи, которые связаны с производством (часть 1 статьи 230 Трудового кодекса РФ), так и те случаи, которые не связаны с производством (часть 8 статьи 230 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч.2 ст.227 Трудового кодекса РФ);указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ);соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст.227 Трудового кодекса РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса РФ), и иные обстоятельства (абзац третий пункта 9).

Из статьи 230 Трудового кодекса РФ следует, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Таким образом, признать травму, полученную ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, производственной травмой - несчастным случаем на производстве, тогда как право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводившей расследование, в полномочия суда не входит.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений только при рассмотрении настоящего дела, то работодатель обязан сформировать комиссию и расследовать нечастный случай на предмет связи с производством.

При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств по делу, фактических обстоятельств, требований норм права, регулирующих спорные правоотношения, пояснений участников процесса, учитывая, что установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям статьи 229.2 Трудового кодекса РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз.6 ст.228 Трудового кодекса РФ), суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части признания несчастного случая на производстве и понуждении ответчика составить акт формы Н-1, а также взыскании убытков.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1), ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в этой связи на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая принципы разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца, а также обстоятельств дела, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

По указанным основаниям исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписки о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за оказание юридической помощи П.П.П. уплачено 15000 рублей. Учитывая обстоятельства и сложность дела, требования о разумности, суд считает необходимым и справедливым взыскать с ответчика в счёт возмещения расходов оплату услуг представителя в полном объеме, т.е. 15000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. Следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Муниципального образования «Заиграевский район» госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Дальневосточный технологический ресурс» о признании отношений трудовыми, понуждении заключить трудовой договор, признать несчастный случай на производстве и обязать составить акт формы Н-1, взыскании убытков и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между ООО «Дальневосточный технологический ресурс» и ФИО1, трудовыми.

Обязать ООО «Дальневосточный технологический ресурс» заключить трудовой договор ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Дальневосточный технологический ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с ООО «Дальневосточный технологический ресурс» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В части требований о признании несчастного случая на производстве, обязании составить акт формы Н-1, определения должности трудового договора и должностного оклада, взыскании убытков – отказать.

Взыскать с ООО «Дальневосточный технологический ресурс» государственную пошлину в доход бюджета МО «Заиграевский район» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заиграевский районный суд Республики Бурятия.

Решение суда принято в окончательной форме 09.04.2019 года.

Судья подпись В.В. Трофимова

Копия верна. Судья В.В. Трофимова