Решение № 2-929/2017 2-929/2017~М-818/2017 М-818/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-929/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-929/17по иску ФИО1 к ООО «Конкорд» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Конкорд» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 84215,53 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты 2854 рубля, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика с 04.08.2015 года по 15.06.2017 года в должности комплектовщика на основании трудового договора № КНК-110 от 04.08.2015 года. 15.06.2017 года был уволен с работы по соглашению сторон приказом №-025-ку от 15.06.2017 года. Однако в день увольнения расчет не был произведен, долг по заработной плате на момент увольнения составляет 84215,53 рублей. Также с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2854 рубля. Действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, и компенсацию морального вреда он оценивает в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддерживает в полном объеме, по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Конкорд» в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по существу заявленных требований не представлено.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам.

Изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижу одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что 04.08.2015 года между ООО «Конкорд» (ОГРН <***>) и ФИО1 заключен трудовой договор №КНК-110, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Конкорд» на должность комплектовщика.

15.06.2017 года сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчетному листку за июнь 2017 года истцу на момент увольнения начислено к выплате 84215,53 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, усматривается, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Между тем в ходе рассмотрения дела со стороны ответчика допустимых доказательств, подтверждающих фактическую выплату начисленной при увольнении истцу заработной платы в предусмотренный законом срок и иных выплат в заявленном размере, не представлено.

Требования о начислении и взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 2854 рубля не противоречат нормам законодательства и материалам дела.

Таким образом, из материалов дела следует, что у ООО «Конкорд» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в заявленном размере 84215,53 рублей, и компенсации за ее задержку в размере 2854 рубля, в связи с чем заявленные требования о взыскании указанных денежных средств являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что исковые требования являются обоснованными, то в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ, суд считает возможным также удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работодателем при нарушении личных прав истца на своевременную оплату труда и получение в полном объеме предусмотренных законом выплат при увольнении.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, его индивидуальные особенности, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Конкорд» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Конкорд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84215 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты 2854 рубля, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Спиридонова