Решение № 2-661/2020 2-661/2020(2-8620/2019;)~М-7693/2019 2-8620/2019 М-7693/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-661/2020

Дело № 2-661\2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,

при секретаре судебного заседания Паначевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиндуллина Ф. Ш. к АО «НИПИгазпереработка» о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гиндуллин Ф.Ш. обратился в суд с иском к АО «НИПИгазпереработка» (далее по тексту АО «НИПИГАЗ» о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что, с ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N №, работал в АО «НИПИгазпереработка» в должности эксперта с окладом 112500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволился с работы по собственному желанию.

Согласно, трудового договора работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями) продолжительностью сорок часов, п.4.3. работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и не рабочие праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

За период работы в АО «НИПИГАЗ» он неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной - необходимостью, интенсивным и плотным графиком производства работ. Б эти дни а организовывал работу подрядчика на заводе АГПЗ. Когда его привлекали к работе в выходные и праздничные дни, подписывал листы согласия за 2018 и 2019г. на привлечение к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого времени отдыха. В листе согласия предусмотрена колонка (в таблице) «СОГЛАСЕН на работу в выходной или нерабочий праздничный день с оплатой в одинарном размере и предоставлением времени отдыха», но в этой колонке он не указывал дату отдыха, т.к. не было возможности взять отгул из-за плотного графика работы. Фактически каждую неделю его привлекали к работе в выходной день. Для того, чтобы взять отгул за работу в выходной, необходимо было заполнить и подписать еще одну заявку о предоставлении дня отдыха, о чем потом издавался отдельный приказ. День отдыха ему был предоставлен один раз ДД.ММ.ГГГГ. Взять другие дни отдыха не было возможности в связи с характером работы.

После увольнения, получив окончательный расчет, выяснил, что ему не выплачена компенсация за работу в праздничные и выходные дни. В нарушение требований трудового законодательства об оплате такой работы в двойном размере либо предоставлении другого дня отдыха, ему работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в одинарном размере, день отдыха не предоставлялся.

На его заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора АО "НИПИГАЗ” ФИО1, произвести перерасчет ранее отработанных и оплаченных в одинарном размере выходных и нерабочих праздничных дней, произвести доплату согласно пункту статьи 153 ТК 7Ф «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере», был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ в котором не было согласия на закрытие задолженности по зарплате за работу в выходные и праздничные дни.

Он также направил обращение от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Тюменской области и был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ в котором было указано, что его обращение имеет признаки индивидуального трудового спора ст.381 ТК РФ.

На основании вышеизложенного истец просит суд:

- взыскать с АО «НИПИгазпереработка» в его пользу задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни 226251 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 16448 рублей 50 копеек.

В судебном заседании истец Гиндуллин Ф.Ш. свои исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям изложенным в иске, поскольку дополнительная работа в выходные и праздничные дни ранее не были компенсированы, то должна быть оплачена при увольнении. Также указал, что когда работал у него не было возможности реализовать свое право на отгулы, работал каждый день. Считает, поскольку он не использовал дни отдыха за работу в нерабочие праздничные и выходные, то работодатель обязан был произвести ему денежную компенсацию при увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика АО «НИПИгазпереработка» по доверенности Стягун Н.В. требования не признала, просила отказать, согласно представленного им возражения. При этом указала, что работодатель привлекал истца к работам в выходные и нерабочие праздничные дни после получения от него письменного согласия, истец выражал свое желание взамен работы в выходные и нерабочие праздничные дни получить от работодателя другие дни отдыха для компенсации утраченного времени отдыха, работодатель не чинил истцу препятствий в использовании накопленных дней отдыха, с таким заявлением истец не обращался, работодатель не принуждал истца на работу выходные и праздничные дни, заявления писал сам. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает для работодателя обязанность выплатить работнику компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случае его увольнения. Представленные стороной истца судебная практика не относится настоящему спору, там требования были удовлетворены по другим основаниям. Просит в иске отказать в полном объеме, согласно представленного им возражения.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Согласно позиции Европейского Суда по правам человека, судебное разбирательство должно осуществляться посредством такого механизма, который обеспечивает наиболее эффективную судебную защиту для целей полного восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов, создание чрезмерных правовых препятствий при разрешении спора является недопустимым.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (