Решение № 2-2370/2017 2-2370/2017~М-2112/2017 М-2112/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2370/2017

Дело №2-2370/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 04 октября 2017 года

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Рязанцева В. О.,

при секретаре Фадановой М. С.

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Заволжского районного суда г. Твери, гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тверской государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями взыскать с ответчика невыплаченную за период с сентября 2016 года по август 2017 году заработную плату в виде стимулирующей выплаты в сумме 52445,76 руб., в виде премий в сумме 594600 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должность старшего администратора бассейна «Парус», а ДД.ММ.ГГГГ назначена заместителем директору бассейна.

С истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого установлен должностной оклад 5444,28 руб. и стимулирующая надбавка в сумме 11555,72 руб.

Впоследствии должностной оклад был повышен и составил 8400 руб. Кроме того ежемесячно выплачивалась денежная премия за интенсивность труда в зависимости от количества отработанных часов и нагрузки в размере, сопоставимом с выплатами других работников.

В мои обязанности входит административно-хозяйственное и коммерческое обеспечение работы бассейна.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом ректора университета № от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки непосредственного руководителя истца - и. о. директора бассейна ФИО4 стимулирующая надбавка была в одностороннем порядке снижена с 11555,72 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ТвГУ стимулирующая надбавка истцу устанавливалась за дополнительный объем работ.

О снижении стимулирующей надбавки истец узнала из расчетного листа по заработной плате в марте 2017 года.

Ежемесячная надбавка снижена, без предупреждения и ознакомления, что является нарушением существенных условий трудового договора, касающихся размера оплаты труда.

Стимулирующая надбавка за 2017 год действует с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что снижение стимулирующей надбавки произведено с нарушением трудового законодательства, никаких изменений в части объема трудовых обязанностей за этот период в сторону уменьшения не произошло, а наоборот на истца была возложена обязанность заключения договоров с юридическими и физическими лицами.

Таким образом, за 2017 год истец недополучила 52445,76 руб.

За период 2016 – 2017 годы на истца ни наложено не одного дисциплинарного взыскания, объем работ не уменьшался.

В сентябре 2016 года истцу начислена ежемесячная премия меньше других работников бассейна в размере 10000 руб, включая технический персонал. За этот период истец исполняла обязанности отсутствовавшего директора бассейна в период ДД.ММ.ГГГГ, а также за старшего администратора ФИО5, которая также была в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.

На обращение с жалобой к и. о. директора бассейна ФИО4, ответ не был получен и премия не была пересмотрена, более того, в октябре вновь была выплачена премия в таком же размере - 10000 руб., ниже всех работников.

В 2017 году премия в размере, аналогичном выплаченном другим сотрудникам бассейна, была выплачена только в январе месяце по итогам работы за декабрь 2016 года.

С февраля по август 2017 года премия не начислялась и не выплачивалась, хотя другие работники ее получали в обычном размере.

Конфликт с и. о. директора бассейна ФИО4 был вызван отказом в феврале 2017 года выполнять обязанности отсутствующей гардеробщицы.

Кроме того, трудовыми обязанностями истца не было предусмотрено, замещение гардеробщиц.

Считает, что систематическая невыплата ежемесячной премии с февраля по август 2017 года является местью со стороны непосредственного начальника за отказ от выполнения его незаконного распоряжения.

В 2016 году до конфликта ежемесячно истец получала премии и заработная плата составляла от 50 до 90 тысяч рублей в месяц.

Средняя заработная плата согласно справки 2-НДФЛ за 2016 год составляла 87725 руб., а в 2017 она составила уже в среднем 32357 руб. (с учетом больничных, которые исчисляются исходя из доходов за последние 12 месяцев), истец стала получать заработную плату от 11 до 13 тысяч рублей.

Другие работники как получали премии в размере 2016 года, так и продолжали их получать.

В результате ежемесячная разница в моем доходе составила в среднем: 87725 руб. (средняя заработная плата в 2016 году) минус 13400 (средняя заработная плата за 2017 год) = 74325 руб. х 8 месяцев = 594600 руб.

За этот период истцу пришлось обращаться с жалобами к ректору университета, в инспекцию по труду. Истец сильно переживает за сложившуюся ситуацию, в результате чего обострилось хроническое заболевание, проходила лечение в Областной клинической больнице, до сих пор вынуждена продолжать лечение.

Стороной ответчика представлены письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении заявленных требований, в обоснование указывая, что оплата труда в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени произведена в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно требованиям действующего трудового законодательства.

Согласно табелей учета рабочего времени, приказам работодателя, иные периоды работы истца, как сверхурочная работа, либо на условиях совместительства в указанный период работодателем не определены и не зафиксированы.

Решение вопроса о порядке и размерах стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции руководителя учреждения. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретного сотрудника является прерогативой работодателя. При этом размер выплат стимулирующего характера конкретного работника может отличаться от размера таких выплат другим работникам учреждения.

Условия и размеры выплаты заработной платы, компенсационных выплат, выплат стимулирующего и социального характера работникам образовательного учреждения регламентированы Положением об оплате труда работников университета. Указанные выплаты устанавливаются и выплачиваются на основании приказа ректора университета с учетом служебных записок руководителей структурных подразделений.

Так, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № заместителю директора по общим вопросам бассейна установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы в размере 11555,72 руб. за счет внебюджетных средств бассейна. С ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей надбавки установлен в размере 5000 рублей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)

Приказов на снижение размера стимулирующих выплат в отношении истца работодателем не издавалось.

Поскольку, минимальный или максимальный размер доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат трудовым законодательством не закреплен, условия, порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размер работодатель имеет право определять самостоятельно.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования обосновав доводами изложенными в иске.

В судебном заседании представитель ответчика поддержал доводы письменных возражений, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФГБОУ ВПО «Тверской государственный университет» (работодатель) и ФИО1 (работник) в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ последняя принята на работу на должность заместителя директора бассейна по общим вопросам с установлением должностного оклада по профессионально – квалификационной группе РСП квалификационного уровня 2 в размере 8400 руб.

Работник принят на основанное место работы, договор заключен на неопределенный срок. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ

Порядок оплаты труда работников ФГБОУ ВО «ТвГУ» установлен положением об оплате труда работников университета.

Согласно п. 2.4 положения заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Согласно п. 4.1. размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы определяются по профессиональным группам (ПГК) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течении учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами университета.

Согласно п. 6.1 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективным договором и настоящим положением в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются университетом самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников (п. 6.3 положения)

Согласно положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как указано выше условия и размеры выплаты заработной платы, компенсационных выплат, выплат стимулирующего и социального характера работникам ответчика учреждения регламентированы положением об оплате труда работников университета. Указанные выплаты устанавливаются и выплачиваются на основании приказа ректора университета с учетом служебных записок руководителей структурных подразделений.

Судом установлено. что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы в размере 11555,72 руб. за счет внебюджетных средств бассейна. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, размер стимулирующей надбавки установлен в размере 5000 руб.

Истец указывает, что ответчик незаконно снизил размер стимулирующей выплаты, в то время, как приказов о снижении стимулирующих выплат истцу в материалы дела не представлено.

Установление стимулирующей выплаты в размере отличающимся от предыдущего периода не является ее снижением.

При этом суд учитывает, что минимальный или максимальный размер доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат трудовым законодательством не закреплен, в связи с чем условия, порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размер работодатель имеет право определять самостоятельно.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ так же не содержит таких условий.

Таким образом, выплаты о взыскании которых просит истец не являются гарантированными и постоянными частями заработной платы истца, производятся решением работодателя.

Факт того, что ранее истцу выплачивались стимулирующие выплаты в ином, большей размере не свидетельствует о незаконности действий ответчика и не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о взыскании заработной платы, в связи с чем так де не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тверской государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Судья В. О. Рязанцев

Решение в окончательном виде изготовлено 09.10.2017