Решение № 2-4214/2024 2-463/2025 2-463/2025(2-4214/2024;)~М-3424/2024 М-3424/2024 от 10 апреля 2025 г. по делу № 2-4214/2024

№2-463/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2025 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Чимидова М.В.,

при помощнике судьи Москаленко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО1 к ГУ предприятие «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области», третье лицо Федеральная служба по труду и занятости Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда о взыскании за сверхурочную работу и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ предприятие «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» о взыскании за сверхурочную работу и неустойки.

В обоснование требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором ... М от ... истец был принят на работу на должность стрелка отдела ... с указанием места работы: офис головного предприятия ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО». Согласно п. 5.1 договора был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. При этом, режим работы, предоставление выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определялось графиком работы и правилами внутреннего распорядка (п. 5.2 и 5.3 договора), с которыми его не ознакомили.

... истец был уволен по собственному желанию. В этот же день он обратился с заявлением к ответчику с просьбой предоставить справки 2-НДФЛ, расчетные листы заработной платы, копии табелей учета рабочего времени за период с ... по 31.07.2024г., копии графиков работ, правила внутреннего трудового распорядка, лист ознакомления с ПВТР и приказ о приеме на работу. Справки 2-НДФЛ были получены истцом 02.09.2024г., и расчетные листы заработной платы только 29.11.2024г. Остальные документы не предоставлены до настоящего времени.

Ввиду того, что ответчик на протяжении всего периода работы не полностью выплачивал заработную плату, имеется задолженность по выплате заработной платы в части оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Согласно прилагаемого расчета размер подлежащей оплате сверхурочные работы и работу в выходные дни составляет 2729426,61 рублей. Исходя из прилагаемого расчета сумма денежной компенсации на день подачи искового заявления составляет 787726,88 рублей.

На основании изложенного, истец, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательной форме просит суд взыскать с ГУ предприятие «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере 2 729 426,61 рублей, неустойку за несвоевременно выплату компенсации в размере 1 052 140,41 рублей за период с ... по ..., моральный вред в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, расходы на нотариальное удостоверение документов в размере 41 690 рублей.

Протокольным определением суда от ... к участи в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Федеральная служба по труду и занятости Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, дали аналогичные пояснения доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Федеральная служба по труду и занятости Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образов о времени и месте слушания дела.

Дело в отсутствие представителя третьего лица рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

В пункте 2 статьи 25 поименованного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до 01 сентября 2024 года).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Сверхурочная работа оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты, при этом работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается.

Судом установлено, что Государственное унитарное предприятие «Центр специального назначения «Охрана» было создано Указом Главы военно-гражданской администрации Запорожской области No280-у от ... (с изменениями от ...). и осуществляет свою деятельность в сфере охраны и безопасности в соответствии с предметом и целями деятельности, предусмотренными Уставом.

Государственное унитарное предприятие «Центр специального назначения «Охрана» было переименовано в Государственное унитарное предприятие "Центр специального назначения "Охрана" Запорожской области" (ГУП ЦСН «Охрана» ЗО») на основании Федерального закона от ... N 207-ФЗ "О действии разрешительных документов в сфере оборота оружия и в сфере охранной деятельности, а также об особенностях правового регулирования в указанных сферах на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" ( с изменениями от ...). Данное изменение в наименование предприятия внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ....

Истец ФИО1 был принят в Государственное унитарное предприятие "Центр специального назначения "Охрана" Запорожской области" согласно Приказа о приеме на работу ... от ... в Отдел ... Охрана.

Между ФИО1 и Государственным унитарным предприятием "Центр специального назначения "Охрана" Запорожской области" был заключен трудовой договор ... от 30.11. 2022 года.

В связи с изменениями в организации труда на предприятии, ... с ФИО1 был заключен трудовой договора ... М.

За период работы истец выполнял свои трудовые обязанности на объектах: г. Токмак, Запорожской области на объекте «Токмакская ГРС», с режимом работы объекта с 08-00 до 17-00 часов (период работы с ... по ...); Министерство образования и науки Запорожской области, «Михайловское профессиональное училище» в пгт. Михайловка, Васильевского района, Запорожской области, с режимом работы объекта с 08-00 до 17-00 часов (период работы с ... по ...); ПАО «Промсвязьбанк» ДО Токмак в г. Токмак, Запорожской области, режим работы объекта с 09 час 00 мин. до 18 час. 00 мин. (период работы с ... по ...); ПАО «Промсвязьбанк» ДО Новая Каховка в Новая Каховка, Херсонской области, режим работы объекта с 09 час. 0 мин. до 18 час. 00 мин. (период работы с ... по ...); ПАО «Промсвязьбанк» ДО Михайловка в пгт Михайловка, Запорожской области, режим работы объекта с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (период работы с ... по ...).

Согласно п.1.3 договора ФИО1 был принят на работу в Государственное унитарное предприятие «Центр специального назначения «Охрана» на должность стрелка отдела ....

Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Пунктом 5.2 договора установлено, что для работника режим работы, предоставление выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются графиком работы, утвержденным правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени и времени отдыха на предприятии закреплен в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

Пунктом 7.4. ПВТР определен порядок привлечения сотрудников к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: по приказу генерального директора при наличии производственной необходимости, по докладной непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в приложении 1 к настоящим Правилам.

В силу пункта 6.2.6 ПВТР Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В период времени с ... по ... на предприятии приказы о привлечении Власова Ю..С. к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не издавались, письменное согласие истцом не оформлялось, режим рабочего времени отражен в табелях учета рабочего времени, в которых фактически отработанное время не превышает установленную норму времени, то есть фактически нет часов переработки.

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, ФИО1 отработал у в ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» в период с ... по ... и ему была начислена и выплачена (за вычетом НДФЛ) заработная плата в следующем размере:

в марте 2023 года -22 дня/175 часов, начислено 101500,00 рублей, выплачено 88305,00 рублей;

в апреле 2023 года -20 дней/160 часов, начислено 164750,50 рублей, выплачено 143332,50 рублей;

в мае 2023 года -20 дней/160 часов, начислено 117250,00 рублей, выплачено 102005,00 рублей;

в июне 2023 года -21 день/168 часов, начислено 109224,00 рублей, выплачено 95042,00 рублей;

в июле 2023 года - истец находился в отпуске без содержания с ... по ..., согласно поданного заявления, а с ... по ... в ежегодном отпуске, ему начислено 58661,68 рублей отпускных, выплачено 51035,68 рублей;

в августе 2023 года -23 дня/184 часа, начислено 82000,00 рублей, выплачено 71340,00 рублей;

в сентябре 2023 года -21 день/168 часов, начислено 164 750,00 рублей, выплачено 143333,00 рублей;

в октябре 2023 года -22 дня/176 часов, начислено 159500,00 рублей, выплачено 138765,00 рублей;

в ноябре 2023 года -22 дня/176 часов, начислено 96250,00 рублей, выплачено 83737,00 рублей;

в декабре 2023 года -21 день/168 часов, начислено 110750,00 рублей, выплачено 96352,00 рублей;

в январе 2024 года -17 дней/136 часов, начислено 186250,00 рублей, выплачено 162037,00 рублей;

в феврале 2024 года -20 дней/159 часов, начислено 170750,00 рублей, выплачено 148553,00 рублей;

в марте 2024 года -20 дней/159 часов, начислено 122500,00 рублей, выплачено 106575,00 рублей;

в апреле 2024 года -21 день/168 часов, начислено 159750,00 рублей, выплачено 138982,00 рублей;

в мае 2024 года -11 дней/88 часов, с 07.05 по 21.05 находился в ежегодном отпуске всего с учетом отпускных начислено 92 631,52 рублей, выплачено 80 589,52 рублей; в июне 2024 года -19 дней/151 час, начислено 168 000,00рублей, выплачено 146 160,00 рублей;

в июле 2024 года -23 дня/184 часа, начислено 96 000,00 рублей, выплачено 83520,00 рублей;

в августе 2024 года -15 дней/120 часов, начислено 216 883,35 рублей, выплачено с расчетом при увольнении 188 689,35 рублей.

Всего на 2023 год установлена норма рабочего времени 1973 часа.

За период с ... по ... соответственно норма составила 1614 часов (1694-80 часов отпуск=1614), согласно данным табелей рабочего времени истец отработал 1534 часа.

Всего на 2024 год установлена норма рабочего времени 1979 часов. За период с ... по ... соответственно норма составила 1221 час (1292 часа - 71 час отпуск=1221), согласно данным табелей рабочего времени истец отработал 1165 часов.

За весь период трудовой деятельности в ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» ФИО1 не обращался с письменным заявлением о несогласии с начисленным ему размером заработной платы.

В соответствии с расчетом работодателя задолженность по оплате сверхурочно отработанных часов у ответчика перед истцом отсутствует. Давая оценку представленному ответчиком расчету, суд полагает, что указанный расчет может быть принят во внимание.

Как следует из материалов дела, Прокуратурой Запорожской области ... в ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» была проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства поступившему заявлению от ФИО1 По результатам проведенной проверки было направлено Представление ... от ... об устранении нарушений требований законодательства.

Как указано ответной стороной, все указанные в Представлении нарушения были устранены, о чем в Прокуратуру был направлен ответ на Представление об устранении нарушений требований законодательства ... от ..., все заявленные нарушения были устранены.

Так, запрашиваемые документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, были направлены ФИО1, произведены доплаты за работу в праздничные дни и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается платежным поручением ... от ....

Иных нарушений трудового законодательства в ходе проверки выявлено не было.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, проанализировав условия трудового договора, локальных актов ответчика, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также показания допрошенного свидетеля ФИО4, показания сторон, суд исходит из отсутствия доказательств исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно и, соответственно, отсутствия нарушения ответчиком прав истца.

Допустимых и достоверных доказательств сверхурочной работы истца, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по распоряжению работодателя, в материалах дела не предоставлено

Не установив нарушений трудовых прав истца по невыплате заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсация за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ предприятие «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области», третье лицо Федеральная служба по труду и занятости Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда о взыскании за сверхурочную работу и неустойки – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года.

Председательствующий М.В.Чимидов