Решение № 2-1918/2019 2-265/2020 2-265/2020(2-1918/2019;)~М-2064/2019 М-2064/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-1918/2019

Дело № 2 - 265/2020

УИД 42RS0037-01-2019-004424-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Корытникова А.Н.,

при секретаре судебного заседания Мамекиной Я.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца Грабарь О.Н.,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

в г.Юрга 12 февраля 2020 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Юргинский городской суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

Требования мотивированы тем, что с *** она осуществляет трудовую деятельность по Трудовому договору *** от *** в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги».

Согласно п. 10 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

П. 10.1 должностной оклад в размере 5 645 рублей в месяц (Дополнительное соглашение от *** к трудовому Договору от ***).

П. 10.2 повышающий коэффициент к окладу 0,57 или 57 %,

П. 10.3 выплаты компенсационного характера ежемесячно 30 % (районный коэффициент).

П. 10.4 выплаты стимулирующего характера ежемесячно 30 %, дополнительно премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда; Надбавка за выслугу лет с 1 года до 5 лет 10 %; Дополнительное премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда, при наличии фонда, процент не установлен.

Указанные выплаты предусмотрены Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда от *** и Положением об оплате труда работников от ***.

Начиная с июня 2018 года периодически работодатель не начисляет и не выплачивает ей выплаты, предусмотренные п. 10.4 Трудового договора от *** за интенсивность сложность и напряженность, за добросовестный труд; - за эффективный труд; - за активное участие в коллективной работе, способствующее получению более высокого результата исходя из суммы оклада.

- В июне 2018 года ей не начислили и не выплатили 100 % от оклада за образцовое выполнение обязанностей, что составило 6 987,5 рублей;

- В июле 2018 года ей не начислили и не выплатили 100 % за образцовое выполнение должностных обязанностей, 100 % коэффициент исполнительской дисциплины, 20 % за добросовестный труд, что составило всего 15372,5 рублей из расчета от оклада 5 375 рублей;

- В октябре 2018 года ей не начислили и не выплатили за выполнение должностных обязанностей 30 %, что составило 729,13 рублей из расчета оклада 1869,56 рублей;

- В ноябре 2018 года ей не начислили и не выплатили за образцовое выполнение должностных обязанностей 40 %, что составило 2 795 рублей, из расчета 5 375 рублей; Между тем, другим работникам той же профессии и категории, что и у меня начислено за образцовое выполнение должностных обязанностей 65 %. Причины занижения мне стимулирующих выплат, по сравнению с другими работниками не известны.

- В декабре 2018 года ей не начислили и не выплатили за образцовое выполнение должностных обязанностей 40 % и коэффициент исполнительской дисциплины 3 %, что составило 3004,6 рублей, из расчета 5375 рублей. Между тем, другим работникам той же профессии и категории, что и у неё начислено за образцовое выполнение должностных обязанностей 64 % и коэффициент исполнительской дисциплины 33 %. Причины занижения ей стимулирующих выплат, по сравнению с другими работниками не известны.

- В апреле 2019 года ей не начислили и не выплатили за образцовое выполнение должностных обязанностей 25 %, что составило 1834,63 рублей, из расчета 5 375,00 рублей, тогда, как другим работникам той же профессии и категории, что и у неё такая выплата начислена.

- В марте 2019 года ей не начислили и не выплатили за образцовое выполнение должностных обязанностей 20 %, что составило 1467,70 рублей, из расчета 5375 рублей, тогда, как другим работникам той же профессии и категории, что и у неё такая выплата начислена.

Согласно условиям Трудового Договора главе 10 стимулирующие выплаты являются частью её заработной платы, которая гарантировано должна выплачиваться в сумме, установленной условиями Трудового Договора. Что является обязанностью работодателя, а не правом.

Согласно представленным приказам она либо отсутствую в списках получателей стимулирующих выплат, за интенсивность, сложность и напряженность, за добросовестный труд, за эффективный труд, либо начисленная им стимулирующая выплата меньше, чем другие работникам с такой же профессией категории. Однако, иные сотрудники её трудового коллектива указаны в этих списках и им назначена и выплачена указанная выплата. Из этого следует, что фонд для выплаты данной премии у работодателя имеется.

Критериев оценки труда, позволяющих определить право на получение стимулирующей выплаты каждому работнику, в локальных нормативно-правовых актах работодателя отсутствуют.

Также, указанным Трудовым договором предусмотрены и другие дополнительные единовременные премии и материальная помощь, при наличии экономии фонда оплаты труда, которые не являются обязательными для работодателя ежемесячными выплатами.

Согласно ст. 237 ТК РФ работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный своими действиями в денежном выражении. В связи с этим, считаю, что моральный вред в сумме 5000 рублей будет достаточной компенсацией моих моральных и нравственных страданий, которые работодатель причинил мне своими действиями.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего сумма компенсации составит 4 313,51 рублей.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку на сегодняшний момент трудовые отношения не прекращены, Трудовой договор продолжает действовать, то считает вправе обратиться за взысканием суммы не начисленной и не выплаченной ей заработной платы начиная с июня 2018 года.

Просит суд взыскать в её пользу сумму части не выплаченной ей заработной платы за июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и за март, апрель 2019 года в сумме 32191,09 рублей стимулирующих выплат, сумму морального вреда в размере 5000 рублей и сумму компенсации за невыплаченную заработную плату за период с 13.07.2018 года по 28.10.2019 года в размере 6984,13 рубля и на дату вынесения решения суда, сумму судебных издержек, согласно представленным платежным документам.

Ответчик не согласился с предъявленными требованиями представил возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Считает, что работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как статья 392 Трудового кодекса РФ на данную ситуацию не распространяется. Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется статья 392 Трудового кодекса РФ, а не п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Данное разъяснение содержится в Определении Верховного Суда РФ от 21.05.2009 № 21-B09-5.

В связи с тем, что к данному исковому заявлению следует применять срок исковой давности, соответственно не согласен с заявленной суммой ко взысканию в части стимулирующих выплат и компенсации морального вреда. Сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, считает не обоснованно завышенной и подлежащей уменьшению до разумных пределов.

Не согласен с требованиями истца о взыскании суммы компенсаций за невыплаченную заработную плату за период с 13.07.2018 по 28.10.2019 в размере 6 984 рубля 13 копеек, ввиду того, что к заявленному периоду подлежит применение срока исковой давности, в связи с чем, расчет компенсации следует осуществлять с 15 января 2019 года (заработная плата, согласно п.37. Правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивается 14 числа следующего месяца), когда истец фактически мог узнать о не начисленной части заработной платы с учетом применения статьи 392 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сумма компенсации подлежит уменьшению и составляет 574 рубля 20 копеек (из расчета 431 рубль 62 копейки за период с 15.01.2019 по 28.10.2019, 142 рубля 58 копеек за период с 15.04.2019 по 28.10.2019).

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель Грабарь О.Н., действующая на основании ордера (л.д. 108) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили что о нарушении прав в апреле 2019 года по случайности увидев приказ о распределении фонда.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующая на основании устного ходатайства, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска, в то же время обстоятельства указанные в исковом заявлении и право истицы на получение указанных ею выплат признали.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. (часть 1)

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. (часть 2).

Судом установлено, что с *** ФИО1 осуществляет трудовую деятельность по Трудовому договору *** от *** в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги».

Согласно п. 10 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

П. 10.1 должностной оклад в размере 5 645 рублей в месяц (Дополнительное соглашение от *** к трудовому Договору от ***).

П. 10.2 повышающий коэффициент к окладу 0,57 или 57 %,

П. 10.3 выплаты компенсационного характера ежемесячно 30 % (районный коэффициент).

П. 10.4 выплаты стимулирующего характера ежемесячно 30 %, дополнительно премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда; Надбавка за выслугу лет с 1 года до 5 лет 10 %; Дополнительное премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда, при наличии фонда, процент не установлен.

Указанные выплаты предусмотрены Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда от *** и Положением об оплате труда работников от ***, ***, ***.

*** руководителем МКУ «ЦБ УКиК Администрации г. Юрги» утверждено положение о премировании и выплате материально помощи работникам.

Пунктом 3.1.4 Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам МКУ «ЦБ УКиК Администрации г. Юрги» предусмотрено, что премия не выплачивается либо выплачивается частично по итогам работы за месяц, в котором имело место полное или частичное невыполнение условий премирования.

Согласно представленным приказам о премировании и протоколам заседания Совета трудового коллектива работников МКУ «ЦБ УКиК Администрации г. Юрги» за июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь, 2018 года, март и апрель 2019 года (л.д. 62-89) ФИО1 либо отсутствую в списках получателей стимулирующих выплат, за интенсивность, сложность и напряженность, за добросовестный труд, за эффективный труд, либо начисленная ей выплата меньше, чем другим работникам с такой же профессией категории.

При этом суд отклоняет довод ответчика относительно апреля 2019 года, поскольку согласно протоколу *** заседания совета трудового коллектива от *** (л.д.88) принято решение о начислении сотрудникам МКУ «ЦБ УКиК Администрации г. Юрги» премий, среди которых ФИО1 отсутствует.

Исходя из того, что ответчиком не представлено сведений и доказательств того, что ФИО1 не выполнялись условия премирования, а представителем ответчика признана неправомерность не начисления ФИО1, указанных ею в исковом заявлении, премий, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании за указанные периоды не начисленных и не выплаченных премий являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьёй 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 37 Правил внутреннего трудового распорядка Муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: - заработная плата – 14 числа следующего месяца; - заработная плата за 1 половина месяца – 29 числа данного месяца.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме: за июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь, 2018 года, март и апрель 2019 года.

Следовательно, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, поскольку он произведен с нарушением требований, установленных статьей 236 ТК РФ - начисление денежной компенсации со следующего дня после установленного срока выплаты, следовательно, не верно выбраны начальные даты, с которых начисляется денежная компенсация.

По расчетам суда денежная компенсация по задолженности заработной платы за июнь 2018 года составляет 1785,20 руб., за июль 2018 года -3689,86 руб., за октябрь 2018 года – 141,86 руб., за ноябрь 2018 года -501,89 руб., за декабрь 2018 года – 491,51 руб., за март 2019 года -171,84 руб., за апрель 2019 года -186,37 руб., всего за период 15.07.2018 по 13.12.2019 составляет 6969,84 руб., за период с 14.12.2019 по 12.02.2020 в размере 818,20 рублей.

Суд установил нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на получение заработной платы в установленный срок и в полном размере, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно почтовому конверту (л.д.4) исковое заявление ФИО1 было направлено в суд ***, при этом истица ссылается на то, что о нарушении своих прав она узнала только в апреле 2019 года при случайных обстоятельствах, данные доводы суд находит заслуживающими внимания, поскольку доказательств обратного суду не представлено, с приказами о премировании и протоколами заседания совета трудового коллектива ответчик ФИО1 не ознакомил, иным образом до сведения не довел. Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 обращалась в органы прокуратуры по факту нарушения её трудовых прав.

На основании изложенного полагает, что срок обращения в суд необходимо исчислять с апреля 2019 года, в связи с чем приходит к выводу, что ФИО1 он не пропущен.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размер 4000 руб. – составление искового заявления, 201,71 руб. – расходы на почтовое отправление. Данные расходы подтверждены истцом (л.д. 9, 10).

Исходя из объема юридических услуг, оказанных адвокатом Грабарь О.Н., а также учитывая: объем и сложность дела, требования разумности и справедливости, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд считает, что судебные расходы, понесенные истцом не отвечают требованиям разумности и справедливости и подлежат снижению до 3000 руб., кроме того суд полагает относимыми и необходимыми расходы на оплату почтовых отправлений в размере 201,71 руб., подлежат взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1699,38 руб., из которых: 1399,38 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги» в пользу ФИО1 невыплаченные выплаты стимулирующего характера за июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и за март, апрель 2019 года в сумме 32191,09 рублей, компенсации за задержку выплаты выплат стимулирующего характера за период с *** по *** в размере 6969,84 рубля, с *** по *** в размере 818,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 3201,71 руб., всего 44180 (сорок четыре тысячи сто восемьдесят) рублей 84 копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Управления культуры и кино Администрации города Юрги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1699 (одной тысячи шестисот девяносто девяти) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: -подпись - Корытников А.Н.

Мотивированное решение суда составлено 14.02.2020.