Решение № 2-1555/2019 2-1555/2019~М-1292/2019 М-1292/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-1555/2019

25RS0039-01-2019-001920-37

№ 2-1555/19

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2019года с.В-Надеждинское

Надеждинский районный суд приморского края в составе: председательствующего судьи Герасимовой М.А.,

при секретаре Озеровой Е.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Красильниковой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой-М» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в иске, что с ....................... по ....................... состоял в трудовых отношениях с Дальневосточным филиалом АО «Технострой-М», был принят на работу на должность машиниста крановщика 6 разряда.

Местом работы было структурное подразделение Строительный участок .........................

Трудовые отношения работодатель оформил трудовым договором ........................ от ......................., в соответствии с п. 1.5 которого трудовой договор был заключен на период строительства жилого комплекса в ......................

Ответчик, заключая трудовой договор, указал срок его действия - на период строительства жилого комплекса, а не на период строительства жилых домов ........................ и 6.

....................... по ......................., предупредив работодателя, он находился на больничном листке по уходу за несовершеннолетним ребенком, ребенку требовался ежедневный уход и посещение врача.

....................... после выходных, он вышел на работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей.

....................... ответчик в устной форме сообщил ему, что намерен его уволить.

....................... он получил уведомление ........................ о прекращении трудового договора, где в качестве основания прекращения, ответчик сослался на п. 1.5 вышеуказанного трудового договора на окончание строительных работ.

....................... ответчик ознакомил его с приказом ........................к от ....................... годао прекращении (расторжении) трудового договора от ....................... № ........................ с работником (увольнении).

Согласно данного приказа, ответчик прекращает действие трудового договора № ........................, заключенного ....................... годана основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ,то есть по истечению срока трудового договора.

Данный приказ был изготовлен за день до уведомления его о предстоящем увольнении.

С увольнением истец не согласен, считает увольнение незаконным и необоснованным, так как с его стороны не было допущено каких-либо нарушений трудовой дисциплины, а основание увольнения - истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, считает необоснованным ввиду того, что строительство жилого комплекса, состоящего из 11 жилых домов, в которых он участвовал на предприятии, не закончено до настоящего времени. Увольняться с предприятия он не желал, так как работа его устраивала полностью.

Просит суд признать расторжение трудового договора, заключенного между ФИО1 и Дальневосточным филиалом Акционерного общества «ТЕХНОСТРОЙ-М» незаконным.

Признать приказ ........................ к от ....................... о прекращении трудового договора с работником незаконным.

Восстановить его на работе в Дальневосточном филиале Акционерного общества «ТЕХНОСТРОЙ-М» в должности машиниста крановщика 6 разряда.

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ....................... по день восстановления на работу и компенсациюморального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, настаивая на их удовлетворении.

В связи с тем, что истцом ....................... был заключен трудовой договор № ........................ с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М» судом ....................... была произведена замена Акционерного общества «ТЕХНОСТРОЙ-М» на ответчика ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М».

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен судом надлежащим образом, повестки направлялись судом по месту нахождения ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что суд не располагает сведениями об уважительной причине неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, учитывая, что от ответчика ходатайство об отложении слушания дела не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, заключение старшего помощника прокурора Красильниковой С.В. об удовлетворении иска ФИО1 о восстановлении на работе, изучив материалы дела, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, полагает, что исковые требования истца обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 с ....................... по ....................... состоял в трудовых отношениях с АО Технострой - М», трудовые отношения работодатель оформил трудовым договором ........................ от -........................

С ....................... по ....................... истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Технострой-М», был принят на работу на должность машиниста крана автомобильного 6 разряда.

Местом работы было структурное подразделение Строительный участок .........................

С истцом ООО «Технострой -М» был оформлен трудовой договор № ........................ от ........................

Согласно п.1.1. указанного трудового договора работник принимается на работу в ООО «Технострой -М» ....................., в строительный участок ........................ на должность машиниста крана автомобильного 6 разряда.

Согласно п. 1.5 трудового договора трудовой договор был заключен на период строительства жилого комплекса в ....................., срок испытания не устанавливался.

Согласно п.4.1.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 14368 руб.00 коп.

В соответствии с п.9.1 трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ( за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ) которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора

Ответчик ООО «Технострой -М», заключая трудовой договор, указал срок его действия - на период строительства жилого комплекса, а не на период строительства жилых домов ........................ и 6.

Как следует из материалов дела, ....................... истец получил уведомление ........................ о прекращении трудового договора, где в качестве основания прекращения, ответчик сослался на п. 1.5 вышеуказанного трудового договора на окончание строительных работ.

Приказ ........................ко прекращении (расторжении) трудового договора с работником был издан ....................... за день до уведомления его о предстоящем увольнении.

Согласно приказа ........................к от ....................... ответчик прекращает действие трудового договора № ........................ основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ,то есть по истечению срока трудового договора.

В качестве основания указан п.1.5 Трудового договора от ....................... № ........................ (окончание строительных работ по Договору генерального подряда ........................-ГП от ....................... на объекте «Комплексное освоение территории в целях жилищного строительства. Многоквартирные жилые дома № ........................ и 6».

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации договор, заключенный на время выполнения определенной работы прекращается по завершению этой работы.

У ответчика отсутствовали основания для расторжения договора, так как на период увольнения истца в ....................... года строительство жилого комплекса в ..................... не было завершено, а истец был принят по трудовому договору № ........................ именно на период строительства жилого комплекса в ....................., а не на период строительства многоквартирных жилых домов №........................ ........................

Жилой комплекс состоит из 11 жилых домов.

В связи с этим суд полагает, что расторжение трудового договора № ........................ с истцом и его увольнение являются незаконными.

В связи с этим суд полагает необходимым признать расторжение трудового договора № ........................ от ......................., заключенного между ФИО1 и ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М» незаконным.

Признать приказ ........................ от ....................... о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным, восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М», в должности машиниста крана автомобильного 6 разряда.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Признавая увольнение ФИО1 на основании приказа ........................ к от ....................... по основанию п.2 ч.1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд с учётом требований ст. 394 ТК РФ приходит к выводу о том, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности со взысканием в его пользу зарплаты за время вынужденного прогула за период с ....................... по ....................... ( по день вынесения судом заочного решения), исходя из справки ответчика о размере среднемесячного заработка, представленной ответчиком и не оспариваемой истцом.

Согласно справки ООО «Технострой -М» средний заработок за последние три месяца составляет 77 959 рублей 68 коп., таким образом среднемесячный заработок истца составляет 25 986 руб. 56 коп., а среднедневной заработок составит 1 039 руб. 46 коп.

С ....................... по ....................... зарплата за время вынужденного прогула составит 1 039 руб. 46 коп. Х 75 количество дней вынужденного прогула = 77 959 руб.50 коп.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий причинённых истцу неправомерными действиями ответчика, связанными с увольнением, а также учитывает фактические обстоятельства дела и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 235- 236 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать расторжение трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М» незаконным.

Признать приказ ........................к от ....................... о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М» в должности машиниста крана автомобильного 6 разряда.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ....................... по ....................... /день вынесения судом заочного решения/ в размере 77 959 руб.50 коп. и компенсациюморального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-М» в доход бюджета Надеждинского муниципального района госпошлину в размере 2 538 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Герасимова М.А.

Мотивированное решение принято 10 января 2020 года