Решение № 2-3217/2025 2-3217/2025~М-2188/2025 М-2188/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-3217/2025

Дело № 2-3217/2025

УИД 66RS0002-02-2025-002462-72

Изготовлено в окончательной форме 28.10.2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 октября 2025 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,

при ведении протокола секретарем Логиновым А.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» (ответчик) о взыскании:

- задолженности по заработной плате за период с 10.12.2024 по 10.01.205 в сумме 50 587 руб. 57 коп.;

- компенсации за задержку выплаты 246000 руб. за период с 11.12.2024 по 28.12.2024 в сумме 6 199 руб. 20 коп.с продолжением начисления процентов по ст. 236 ТК РФ по день принятия судом решения по делу;

- компенсации за задержку выплаты 178400 руб. за период с 11.01.2025 по 07.03.2025 в сумме 13986 руб. 56 коп.с продолжением начисления процентов по ст. 236 ТК РФ по день принятия судом решения по делу;

- компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 164296 руб.;

- компенсации за задержку выплаты 164 296 руб. за период с 11.01.2025 по 07.07.2025 в сумме 40 624 руб. 93 коп.с продолжением начисления процентов по ст. 236 ТК РФ по день принятия судом решения по делу;

- компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.,

- 45000 руб. в возмещение расходов на представителя.

В обоснование исковых требований истец указал на то, что в период с 27.05.2024 по 10.01.2025 он состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда строительно-монтажного участка № 10, работал вахтовым методом, в условиях вредности и опасности 2 класса. Осуществлял работы на объекте Б. по адресу: ***, отработав в ноябре 30 рабочих дней (330 часов), в связи с чем, начислена заработная плата 264000 руб., выплаченная с задержкой 28.12.2024, вместо 10.12.2024. Из указанной суммы необоснованно удержаны 15000 руб. за нарушение правил охраны труда, однако истцом такое нарушение не допущено.

В декабре истец отработал 21 рабочий день (223 часа), в связи с чем, начислена заработная плата 178400 руб., выплаченная частично, в сумме 127812,43 руб. 07.03.2025, вместо 10.01.2025, в связи с чем, имеется задолженность 50587,57 руб..

21.12.2024 в адрес ответчика было направлено коллективное письмо работников, включая истца, о погашении задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2024 г. в срок до 25.12.2024, которое не исполнено.

10.01.2025 истец уволен, однако компенсация за неиспользованный отпуск ему за 18,67 дней (за период работы с 27.05.2024 по 10.01.2025) в сумме 164296 руб. не выплачена, при этом, допущена задержка выплаты, а требования претензии о погашении долга ответчиком добровольно не удовлетворены.

Полагал, что ответчик допустил просрочки выплат указанных сумм, в связи с чем, должен уплатить компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, а также причинил истцу моральный вред, в связи с чем, должен уплатить компенсацию, а также возместить понесенные расходы в сумме 45000 руб. на оплату услуг юриста.

Присужденные суммы истцу просил зачислить на счет в В., открытый на имя ФИО3, привлеченной судом в связи с таким требованием к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований, которая о разбирательстве дела извещена, однако в суд не явилась, мнение по иску не представила.

Ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать, полагая, что истец предъявил требования безосновательно. Поскольку, по условиям трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 20500 руб.. Заработная плата в сумме 178400 руб. истцу не предлагалась, не гарантировалась, не устанавливалась в трудовом договоре или иным законным порядком. За ноябрь 2024 г. истцу выплачена премия в сумме 192685,59 руб., за декабрь 2024 г. премия в сумме 71000 руб. по приказам руководителя, т.к. локальные нормативные акты о премировании в АО отсутствуют. Полагал, что задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Поскольку в ноябре 2024 г. истец отработал 21 день (168 часов), в связи с чем, ему начислен оклад 17835 руб., компенсация за вахту 20000 руб., премия 192685,59 руб..В декабре 2024 г. истец отработал 21 день (168 часов), в связи с чем, ему начислен оклад 17835 руб., компенсация за вахту 20000 руб., премия 71 000руб.. За отработанный период с 27.05.2025 по 10.01.2025 истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 102101,85 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14194,99 руб.. Итого, сумма начислений составила 455652,43 руб., которые уплачены на счет ФИО3 (на основании доверенности № 64 АА 4217469, выданной истцом для получения заработной платы), в том числе платежными поручениями: от 08.11.2024 на сумму 81840 руб., от 28.12.2024 на сумму 246000 руб., от 07.03.2025 на сумму 127812,43 руб.. Доказательств, подтверждающих причинение истцу морального вреда, не представлено. Основания для взыскания судебных расходов отсутствуют, а сумма расходов на представителя 45000 руб. завышена, поскольку разумными в г. Саратове являются расходы по сопровождению спора 12000 руб., по составлению искового заявления 2000 руб., по представлению интересов в суде 5000 руб..

Ходатайство представителя истца об участии посредством видео-конференцсвязи судом отклонено, о чем представитель уведомлен. В судебное заседание истец и его представитель не явились, об уважительных причинах суд не уведомили.Представитель истца подал в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, поддерживая требования иска и приведенные доводы после ознакомления с возражениями ответчика и представленным им доказательствами по делу.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими положениями трудового законодательства:

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата работнику в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Согласно положениям статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (ПисьмоРоструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по исчислению НДФЛ (налог на доходы физических лиц), удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента работника (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1, ч. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании объяснений сторон и материалов дела судом установлено, что в период с 27.05.2024 по 10.01.2025 истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Управляющая компания строительного холдинга» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Сторонами был заключен срочный трудовой договор на период договорных отношений работодателя с Б. от *** № ***, из которого следует, что условия труда – вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год.По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника условия оптимальные (2 класс).

Размер и порядок выплаты заработной платы работнику устанавливается в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иными локальными нормативными актами. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: должностной оклад 20500 руб. в месяц, который установлен на основе утверждённого штатного расписания, и может быть пересмотрен работодателем. Сумма компенсации за работу вахтовым методом и порядок выплаты устанавливаются в соответствие с положением о вахтовом методе АО «Управляющая компания строительного холдинга». Выплата заработной платы не реже чем через каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленные ПВТР. Премирование производится на основании локальных нормативных актов о премировании и приказов (раздел 7).

Из Положения об оплате труда работников, утвержденного 09.01.2023, следует, что выплата заработной платы производится 22-го числа (первая часть) и 7-го числа (вторая часть) каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 3.1.).

Иные локальные нормативные акта работодателя суду не представлены.Их наличие отрицается ответчиком, однако, как следует из приказа генерального директора АО «Управляющая компания строительного холдинга» С.. от *** №***, ФИО2 постановлено премировать за ноябрь 2024 г. в размере 192685,59 руб..Как следует из приказа генерального директора АО «Управляющая компания строительного холдинга» С. 02.12.2024 №4, ФИО2 постановлено премировать за декабрь 2024 г. в размере 71000 руб..

Документы, подтверждающие правильность и обоснованность расчетов указанных сумм премий суду не представлены.

По существу между сторонами имеет место спор о размере начислений и размере выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку истец указывает, что он отработал в ноябре 30 рабочих дней (330 часов), в связи с чем, ему начислена заработная плата 264000 руб., а в декабре истец отработал 21 рабочий день (223 часа), в связи с чем, ему начислена заработная плата 178400 руб., в подтверждение чего истец представил табели учета рабочего времени за указанные периоды, удостоверенные подписью генеральногодиректора АО «Управляющая компания строительного холдинга» С.., в которых указанная информация им фактически подтверждена, а принадлежность подписи ему ответчиком не оспорена. Также на табеле за ноябрь имеется сделанная им надпись «не позднее 27.12.2024», что подтверждает объяснения истца о том, что начисленную и просроченную задолженность ответчик в лице руководителя АО принял обязательство перед работниками, среди которых значится ФИО2, погасить в указанный срок. Поскольку в коллективном письме работниками, среди которых значится истец, в адрес ответчика указано на приостановление работ на объекте 21.12.2024 в связи с задолженностью позарплата за ноябрь – декабрь 2024 г.

На табеле за декабрь имеется сделанная подписантом С. надпись «возможна корректировка по результатам СКУД, а также выявленных штрафов», с применением которых ответчиком составлены иные табели учёта рабочего времени, ха тот же период, представленные в суд, согласно которым: в ноябре 2024 г. истец отработал 21 день (168 часов), из расчета 8 часов смена, в декабре 2024 г. истец отработал 21 день (168 часов), из расчета 8 часов смена.Именно из указанного времени работодателем произведены начисления заработной платы, как следует из расчётных листков.

При этом, ответчиком предоставлены отчеты из СКУД по событиям прохода ФИО2, удостоверенные вед.инженером Б. Е., подтверждающие проход истца на территорию АО в периоды с 06.11.2024 по 29.11.2024, с 05.12.2024 по 28.12.2024, соответствующие рабочему времени, указанному в скорректированных ответчикам табелях учета рабочего времени. Однако из текста отчётов следует, что они сформированы на 02.12.2024 14:49:32, то есть до окончания запрошенных периодов, что порочит данные доказательства и позволяет усомниться в обоснованности корректировки табелей учета рабочего времени, предоставленных истцом, его пояснений в исковом заявлении, содержащих иные сведения о периодах, времени его работы и начислениях заработной платы.

Так, согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г., истцу начислены: по окладу 20500 руб., компенсация за вахту 20000 руб., премия за ноябрь 192685,59 руб., итого 233185,59 руб.. Удержан НДФЛ 2665 руб.. Выплачено 81840 руб. 08.11.202. Долг предприятия 148680,59 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г., начислены: по окладу 20500 руб., компенсация за вахту 20000 руб., премия за декабрь 71 000 руб., итого 111 500 руб.. Удержан НДФЛ 2665 руб.. Выплачено 246 000 руб. 27.12.2025. Долг предприятия 11515,59 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2025 г., начислена компенсация за 18,67 дней отпуска в сумме 104469,85 руб. (1174125 : 209,83 = 5595,60; 5595,60 х 18,67), компенсация за несвоевременную выплату 14194,99 руб. (с 07.12.2024 по 28.12.2024 5287,38 руб., с 11.01.2025 по 07.03.2025 8907,61 руб.). Удержан НДФЛ 2368 руб.. Выплачено 127812,43 руб. 07.03.2025. Долг предприятия 0 руб..

Суд критически оценивает правильность указанных начислений, поскольку в расчёт принято отработанное работником время, не соответствующее первичным табелям рабочего времени, подписанным руководителем общества, в котором он фактически подтвердил факт отработанного работником времени и размер начисленного заработка, обоснованность изменений которых с должной степенью достоверности и убедительности в ходе судебного разбирательстве не подтвердил.

Указанные расчеты работодателя нельзя признать верными, поскольку размер исчисленного НДФЛ для уплаты в бюджет не соответствует установленному законом размеру и размеру начисленных сумм.

Поскольку по условиям трудового договора, 7 числа следующего месяца выплачивается вторая часть заработка, следовательно, платежное поручение от 08.11.2024 № 241 на сумму 81840 руб. подтверждает оплату заработка за октябрь, а не за ноябрь, что исключает указанная сумму из расчета суммы, подтверждающей оплату спорного период.

Расчетный лист за январь 2025 г. объективно не мог содержать информацию о начислении компенсации с 11.01.2025 по 07.03.2025 8907,61 руб., а также информацию об оплате 07.03.2025, поскольку периоды за пределами января, февраля 2025 г., что указывает на искажение информации в представленных суду расчетных листах в интересах работодателя и даёт суду основания для их критической оценки.

Поскольку сторона работника является слабой стороной в споре с работодателем, однако работником доказано, что с учетом отработанного им времени размер гарантированной работодателем (в лице уполномоченного лица) заработной платы за ноябрь составит 264000 руб. (с учетом премиальной части), а за декабрь - 178400 руб.(с учетом премиальной части), суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, исчисленной из указанных размеров начислений, подлежащей взысканию в пользу истца в судебном порядке, с учётом установления факта уплаты заработной платы истцу ответчиком в сумме 246 000 руб. платежным поручением 28.12.2024 № 1476, в сумме 127812,43 руб. платежным поручением от 07.03.2025 № 378, из расчетов:

За ноябрь: 164000 – 34320 (13% НДФЛ) = 229680 руб. (к выплате), которую должен был уплатить 06.12.2024, с учетом установленных сроков выплаты, однако выплата в сумме 246000 руб. последовала 28.12.2024, в связи с чем, долг погашен, и 16320 руб. – оплата аванса за декабрь. Вместе с тем, допущена задержка выплаты с 07.12.2024 по 28.12.2024, однако истец просит ко взысканию проценты с 11.12.2024, что является его правом, не нарушающим законные интересы ответчика.

За период с 11.12.2024 по 28.12.2024 по правилам ст. 236 ТК РФ проценты 5 466,38 руб. (229680 х 21% х 17 х 1/150).

За ноябрь удержан НДФЛ 2665 руб. из подлежащих оплате 34320 руб., следовательно, недоплата в бюджет 31655 руб..

За декабрь: 178 400 – 23 192 (13% НДФЛ) = 155 208 руб. (к выплате), которую должен был уплатить до 07.01.2025, с учетом установленных сроков выплаты, однако выплата в сумме 16 320 руб. 28.12.2024 (в срок), выплата в сумме 127812,43 руб. 07.03.2025, с нарушением срока. Следовательно, период просрочки с 07.01.2025, однако истец просит ко взысканию проценты с 11.01.2025, что является его правом, не нарушающим законные интересы ответчика.

За период с 11.01.2025 по 07.03.2025 по правилам ст. 236 ТК РФ проценты 10694,38 руб. (138 888 х 21% х 55 х 1/150).

С учетом изложенного, долг по зарплате ко взысканию за декабрь 11075,57 руб. (178400 – 16320 – 127812,43).

За период с 08.03.2025 по 20.10.2025 по правилам ст. 236 ТК РФ проценты 3253,10 руб. = (11075,57 х 21% х 92 х 1/150 = 1426,46) + (11075,57 х 20% х 49 х 1/150 = 723,57) + (11075,57 х 18% х 49 х 1/150 = 651,21) + (11075,57 х 17% х 36 х 1/150 = 451,86).

За декабрь удержан НДФЛ 2665 руб. из подлежащих оплате 23 192 руб., следовательно, недоплата в бюджет 20 527 руб..

Компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 дней: 1174 215 – (244000 + 91500) + (264000 + 178400) = 1281025 (с учетом установленного иного размера заработка за ноябрь и декабрь 2024 г.).

1281025 : 209,83 = 6105,06 руб. (средний дневной заработок).

6105,06 х 18,67 = 113981,47.

113981 – 14817,59 (НДФЛ 13%) = 99163,88 руб. ко взысканию компенсация за отпуск, начисленная в январе 2025 г..

За период с 11.01.2025 по 20.10.2025 по правилам ст. 236 ТК РФ проценты 36902,20 руб. = (99163,88 х 21% х 148 х 1/150 = 20546,76) + (99163,88 х 20% х 49 х 1/150 = 6478,71) + (99163,88 х 18% х 49 х 1/150 = 5830,84) + (99163,88 х 17% х 36 х 1/150 = 4045,89).

За январь удержан НДФЛ 2368 руб. из подлежащего оплате 14817,59 руб., следовательно, недоплата в бюджет 12449,59 руб..

Итого, ко взысканию с ответчика в пользу истца основной долг 110239,45 руб. (11075,57 + 99163,88), проценты за задержку выплат 56316,06 руб. (5466,38 + 10694,38 + 3253,10 + 36902,20).Задолженность истца перед бюджетом, которую должен уплатить ответчик по статусу налогового агента по НДФЛ (налог на доходы физических лиц)64631,59 руб. (31655 + 20527 + 12449,59).

Указанная сумма процентовподлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из начисленных сумм процентов при выплате НДФЛ в бюджет. Поскольку начислению задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы корреспондирует обязанность работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением соответствующей налоговой ставки, установленной ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 151 (абзац первый) ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 15000 руб. соразмерной объему нарушенных прав и характеру причиненного истцу вреда, удовлетворяя требования иска о её взыскании с ответчика в пользу истца полностью, отвергая доводы ответчика о недоказанности факта причинения истцу морального вреда. Поскольку презюмируется, что лишение человека средств к существованию безусловно причиняет ему моральный вред, поскольку лишает возможности удовлетворения жизненных потребностей, влечёт негативные эмоции.

Судебные расходы подлежат распределению по правилам ст. 91, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при доказанности факта их несения участником процесса и относимости к рассматриваемому спору.

Требования о возмещении истцу за счет ответчика расходов на юридические услуги в сумме 45000 руб. на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению, в сумме 18094 руб. 80 коп.. Поскольку договор оказания юридических услуг от 17.01.2025 № 16-01/202, заключенный между истцом и Р., квитанции к ПКО от 17.01.2025 № 14, от 23.01.2025 №31, представленные суду, подтверждают факт несенияистцом расходов на юридические услуги в связи с рассмотрением настоящего спора в суде, в сумме 45000 руб., однако разумными, соответствующими объему выполненной работы представителем, затраченному времени, суд находит расходы в сумме 3000 руб. в связи с рассмотрением неимущественного требования и 18000 руб. в связи с рассмотрением имущественных требований, которые удовлетворены частично, на 83,86% (231187,10 из 275694,26), следовательно, ко взысканию подлежат (18000 х 83,86% = 15094,80) + 3000 = 18094,80 руб..

Поскольку удовлетворены исковые требования неимущественного характера и требования имущественного характера на сумму 231187,10 руб. (56316,06 + 110239,45 + 64631,59), согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 10936 руб. (7 936 + 3000).

Требования иска о зачислении денежных средств на счет в В., открытый на имя ФИО3, истцом не мотивированы, не обоснованы, и оснований для их удовлетворения суд не усматривает, поскольку участником трудового договора данное лицо не является, подлинник доверенности не представлен, ни истец, ни ФИО3 объяснений суду не дали, и такое исполнение решения суда может привести к ущемлению прав, законных интересов других лиц, а также самого истца.

В силу статей 204, 210, абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (***) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в сумме 11 075 руб. 57 коп. (без удержаний), обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (***)в счет компенсации за неиспользованный отпуск 99163 руб. 88 коп. (без удержаний), проценты за задержку выплат в сумме 56 316 руб. 06 коп. (по состоянию на 20.10.2025, с удержанием их этой суммы НДФЛ 13% в бюджет), в счет компенсации морального вреда 15000 руб., в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 18094 руб. 80 коп..

Обязать акционерное общество «Управляющая компания строительного холдинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц по статусу налогового агента ФИО2 (паспорт <...> выдан 16.06.2015, 260-034) в сумме 64631 руб. 59 коп., исчисленный от заработной платы и приравненных к ней платежей за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г..

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>)в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10936 (десять тысяч девятьсоттридцать шесть) руб..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы и доказательств вручения её копий всем участникам процесса в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья С.А. Маслова