Решение № 2-388/2020 2-388/2020~М-360/2020 М-360/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-388/2020

Гражданское дело №2-388/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 23 ноября 2020 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Поливода Т.А.,

при секретаре: Снегур И.М.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2, представившего ордер и удостоверение,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению, реализующему адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» о признании приказа незаконным и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению, реализующему адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» о признании приказа незаконным и взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» с 22.08.2017 г. в должности педагог-психолог. Приказом № 235 от "15" сентября 2020 г. к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а именно за то, что она в свой официальный выходной день 04.09.2020 г. отсутствовала на педагогическом совете школы-интерната. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку в соответствии с графиком работы педагога-психолога 04.09.2020 являлся для нее выходным днем. В соответствии с п.5.2. трудового договора, заключенного между ней и краевым государственным бюджетным общеобразовательным учреждением, реализующим адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12», режим рабочего времени определяется графиком работы, утвержденным директором школы-интерната. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в ее переживаниях о том, что ее незаконно привлекут к дисциплинарной ответственности, после того как с нее потребовали дать объяснение она очень переживала и беспокоилась, так как понимала, что ничего не совершила и с ней хотят поступить несправедливо, что в итоге и произошло. Причиненный ей моральный вред оценивает в 10000 рублей. Просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом №235 от 15 сентября 2020 года в виде замечания, взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа - интернат №12» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

23.11.2020 истец ФИО1 уточнила свои исковые требования, просила признать приказ №235 от 15.09.2020 незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении. Дополнила, что с 01.09.2020 она была переведена на 0.5 ставки. График работы в течение недели-двух после ее перевода на 0,5 ставки был «плавающий», работала она в зависимости от расписания. 04.09.2020 согласно графика у нее был выходной день. О том, что в этот день будет педагогический совет, ее не уведомляли. Приказ о привлечении ее к работе 04.09.2020 не издавался.

Представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что 04.09.2020 к ней поступила докладная ФИО5 о том, что ФИО1 04.09.2020 отсутствовала на педагогическом совете. Она запросила у ФИО1 объяснение о причинах ее отсутствия на педагогическом совете. В объяснении ФИО1 указала, что 04.09.2020 у нее был выходным днем. Вместе с тем, никакого приказа по данному поводу не издавалось. ФИО1 с 01.09.2020 была переведена на 0,5 ставки, однако при этом 01.09.2020 она отработала полный рабочий день как на полную ставку. В связи с этим был составлен график работы ФИО1, в котором указано, что 04.09.2020 для нее является выходным днем, то есть это время она могла использовать по своему усмотрению.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она написала на имя директора докладную записку о том, что 04.09.2020 ФИО1 отсутствовала на педагогическом совете. Согласно графика, утвержденного и.о. директора ФИО10, 04.09.2020 у ФИО1 был выходной день. О том, что 04.09.2020 будет педагогический совет, сотрудники извещались устно, а 03.09.2020 ФИО6 сбросила сообщение в группу скайп.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 суду пояснили, что о педагогическом совете, который проводился 04.09.2020 сотрудников известили за 2 дня до его проведения. ФИО1 о предстоящем педагогическом совете было известно, однако она сказала, что на него не придет, поскольку у нее в этот день выходной, т.к. она уже отработала свою норму часов.

Выслушав стороны, свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.(статья 100 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст.106 Трудового кодекса РФ).

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. (ст.107 Трудового кодекса РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (ст.111 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора от 20.08.2008 №594, введенных в действие с 01.09.2008, действующих в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» режим работы школы-интерната определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы-интерната. (п.5.1).

Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами. (п.5.5)

К рабочему времени относятся следующие периоды: перемены между уроками, заседания ШМО, прием пищи учащихся, линейки, собрания, встречи, прогулки учащихся, дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях. (п.5.7).

Во внеурочное время проводятся педсоветы, совещания, родительские, классные, общешкольные собрания, посещения семей, экскурсии (п.5.8).

ФИО1 работает в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» в должности педагога-психолога, что подтверждается трудовым договором № 40/2017 от 22.08.2017.

Согласно п.5.2 трудового договора режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресение и праздничными днями в соответствии с календарем. Режим рабочего времени работника определяется графиком работы, утвержденным директором школы-интерната.

Согласно графика работы с 01.09.2020 по 04.09.2020, утвержденного и.о. директора краевого государственного бюджетного образовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12», с которым истец была ознакомлена под роспись, 04.09.2020 для ФИО1 являлся выходным днем.

Таким образом, в силу ст.106 Трудового кодекса РФ 04.09.2020, являющийся для нее выходным днем (временем отдыха) истец могла использовать по своему усмотрению, поскольку вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств того, что она в установленном законом порядке была привлечена к работе в выходной день.

Поскольку участие в педагогических советах педагога-психолога относится к его трудовым обязанностям, то и выполнять их истец должна в силу ст.91 Трудового кодекса РФ, пунктов 5.7 и 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время, а не во время отдыха.

При таких обстоятельствах приказ о №235 от 15.09.2020 о дисциплинарном взыскании является незаконным.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2).

Учитывая, что из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности истец переживала, беспокоилась, она вправе требовать компенсации морального вреда. Учитывая требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных работнику моральных страданий причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему ответчиком 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В связи с рассмотрением дела ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 13000 руб., что подтверждается квитанцией серия АА №000002 от 24.09.2020 на сумму 13000 руб.

Представителем по делу проделана следующая работа: составление искового заявления, представление интересов ФИО1 в судебном заседании в суде первой инстанции (1 судебное заседание).

При определении разумности суд учитывает объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, а также расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

Так, согласно Положения о размерах минимального вознаграждения, выплачиваемого адвокату за оказание юридической помощи, утвержденное Советом Адвокатской палаты Хабаровского края от 12.08.2015 прот. №6 вознаграждение адвоката за представление доверителя в гражданском судопроизводстве составляет: изучение представленных доверителем материалов по предмету гражданского спора для физических лиц от 10000 руб., ведение гражданских дел в суде первой инстанции для физических лиц не менее 40000 руб., участие в рассмотрении гражданских дел в вышестоящих судебных инстанциях для физических лиц от 40000 руб.

При таких обстоятельствах суд находит судебные расходы, понесенные ФИО1 на оплату услуг представителя, разумными и подлежащими взысканию в полном объеме.

Стороной истца не заявлено о чрезмерности судебных расходов и не представлено доказательств их чрезмерности.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Вяземского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб. (2 требования неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ директора краевого государственного бюджетного образовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» №235 от 15.09.2020 о дисциплинарном взыскании ФИО1.

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысяч) рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №12» в доход бюджета Вяземского муниципального района государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.А.Поливода

Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2020 года.

Председательствующий: Т.А.Поливода