Решение № 2-2971/2017 2-2971/2017~М-2245/2017 М-2245/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2971/2017

Дело № 2-2971/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании незаконно удержанных денежных средств, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика удержанные денежные средства в сумме < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей, обязать произвести расчет и оплату в установленном размере за отработанные часы в ночное время и праздничные дни с < Дата > по < Дата >. В обоснование иска ссылается на то, что с < Дата > по < Дата > работал в ИП ФИО2 в должности < ИЗЪЯТО >. При увольнении работодатель незаконного удержал денежные средства в сумме < ИЗЪЯТО > рублей за перерасход ГСМ, не подтвержденный никакими документами. < Дата > истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Калининградской области и < Дата > получил ответ, из которого следует, что в нарушение статей 91, 136, 152 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет рабочего времени с 22.00 до 06.00 часов, т.е. ночью, в связи с чем работа в ночное время не оплачивалась. Не оплачена сверхурочная работа за период с < Дата > по < Дата >, а также работа в праздничные дни < Дата >, < Дата >. Работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы.

ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, на его удовлетворении настаивал.

ИП ФИО2 в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежаще. Из письменных возражений на иск следует, что при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Калининградской области было установлено, что работодатель не производил удержаний из заработной платы ФИО1 за перерасход ГСМ. На основании п. 3 Положения о выплате премий работники могут быть лишены премии в размере < ИЗЪЯТО >% за перерасход ГСМ. На основании приказа от < Дата > № истец был лишен премии в размере < ИЗЪЯТО > рублей за перерасход дизельного топлива. Кроме того, после замечаний Государственной инспекцией труда в Калининградской области работодателем был произведен перерасчет заработной платы за работу в праздничные дни < Дата >, денежные средства перечислены на счет истца. < Дата > ФИО1 не работал. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, обозрев материал проверки № Государственной инспекции труда в Калининградской области по обращению ФИО1, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что < Дата > между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО >. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц. Работнику установлена повременно-премиальная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, действующим у работодателя.

Приказом от < Дата > ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 в < Дата > обращался в Государственную инспекцию труда в Калининградской области по поводу нарушения его трудовых прав работодателем ИП ФИО2

Согласно акту проверки № от < Дата > установлено, что ФИО1 в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ не оплачена сверхурочная работа (< ИЗЪЯТО > часа) за период с < Дата > по < Дата >. Кроме того, в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ не оплачена в установленном размере работа в праздничные дни < Дата > и < Дата >. Работодатель не ведет учет рабочего времени и не определил истцу выходной день, в связи с чем нельзя провести проверку оплаты работы работникам в ночное время и в выходные дни.

ИП ФИО2 было выдано предписание № от < Дата > об устранении выявленных нарушений.

О результатах проверки истец был уведомлен Государственной инспекцией труда в Калининградской области ответом от < Дата > №.

Платежным поручением от № от < Дата > истцу перечислена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей. Из представленного расчета следует, что данные денежные средства выплачены за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за период с < Дата > по < Дата >.

Приказом № от < Дата > истец был лишен премии за < Дата > на < ИЗЪЯТО >% за перерасход дизельного топлива.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до < Дата >, т.е. в период возникших правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере истец знал в < Дата >, поскольку при увольнении получил расчет, также ему был предоставлен расчетный листок с указанием произведенных выплат. Кроме того, < Дата > он получил ответ Государственной инспекции труда в Калининградской области, в котором подробно было разъяснено, какие нарушения действующего законодательства были допущены работодателем при оплате рабочего времени истца. Вместе с тем с иском в суд ФИО1 обратился только < Дата >, значительно пропустив установленный законом срок. При этом обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в установленные сроки, ФИО1 суду не сообщил.

Согласно ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При изложенных обстоятельствах, с учетом приведенных норм права оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 нет.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 25.09.2017.

Судья Т.В. Мишина