Решение № 2-829/2017 2-829/2017~М-778/2017 М-778/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-829/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 августа 2017 года г. Ефремов Тульской области

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Шаталовой Л.В.,

при секретаре Киселевой А.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о признании причин пропуска срока уважительными и восстановлении срока на обращение в суд, об отмене изменений в условия оплаты труда, взыскании заработной платы, о перерасчете заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» об отмене изменений в условия оплаты труда, перерасчете заработной платы и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что работает аппаратчиком химводоочистки в МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» с ДД.ММ.ГГГГ. 08.09.2016 года ей было вручено уведомление о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с оптимизацией производства, а также с целью предотвращения массовых увольнений изменяется система оплаты труда – «с почасовой на окладную» и если она не согласна, то ее уволят в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при этом оклад составил <данные изъяты>, а за переработанные часы ей будут предоставляться отгулы, но если она согласна, то данные изменения вступят в силу 01.09.2016 года, на что она написала в уведомлении «ознакомлена». 12.09.2016 года к ней на рабочее место пришли юрист и сотрудник отдела кадров с просьбой написать согласие, на что она объяснила, что оклад в <данные изъяты> ухудшает ее положение, сохраняет все ее рабочие функции и никаких других изменений не предусматривает, а также ее не устраивало, что в одном уведомлении необходимо было выразить согласие по поводу отгулов и оклада, данное уведомление должно было вступить в действие с 08.09.2016 года без двух месяцев предупреждения. После этого 2 месяца она получала заработную плату по-прежнему, а с 09.11.2016 года был произведен расчет ее заработной платы из оклада <данные изъяты>. Ранее 20.02.2015 года от работников МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» в Государственную инспекцию труда в Тульской области поступила жалоба по поводу изменений оклада, после чего был дан ответ и выданы предписания, в одном из которых было указано, что в нарушение ст. 134 ТК РФ в МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» порядок индексации заработной платы работодателем не установлен.

Считает, что в МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» не было никаких организационных или технологических причин для изменения и уменьшения заработной платы, поскольку аппаратчики химводоочистки выполняют свои обязанности согласно производственным инструкциям от ДД.ММ.ГГГГ, сдают экзамены каждый год, в ее функции входит обеззараживание воды гипохлоритом натрия, а из объяснений работодателя следует, что объем поднимаемой воды снизил объем работ у аппаратчиков химводоочистки.

Указывает, что 29.12.2016 года ей принесли уведомление о том, что происходят изменения в оплате труда - уменьшают премию, а также ей (на сумму премии) увеличивают оклад, с указанием на то, что если не согласна, то будет увольнение по ст. 77 ТК РФ, но считает, что заработная плата у сменных работников не меняется. Поскольку не произошло повышения уровня реального содержания ее заработной платы настаивает на пересчете заработной платы и взыскании ее с работодателя.

В связи с изданием новых локальных актов и внесением изменений в Положение об оплате труда в МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» возник трудовой спор с работодателем. Написав заявление 05.11.2016 года на имя директора, пыталась решить мирным путем возникшие разногласия, которые не были решены, после чего обратилась в Государственную инспекцию труда в Тульской области 12.12.2016 года, где ей рекомендовали обратиться в суд. 25.01.2017 года вновь обращалась с заявлением и 02.02.2017 года с дополнением по поводу оплаты труда, на которые был дан ответ о том, что только после проверки документов можно обязать работодателя исправить ситуацию при наличии нарушений. Затем написала заявление 13.03.2017 года на имя директора МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» с просьбой пересчитать заработную плату и оплатить переработанное ею время, но 15.03.2017 года получила отрицательный ответ. По ее обращению Государственной инспекцией труда Тульской области проводилась проверка, после чего получила ответ 25.05.2017 года о том, что поставленные вопросы не входят в ее компетенцию и было предложено обратиться в суд.

Ссылается на то, что в МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» введен суммированный учет рабочего времени за месяц в соответствии с графиком сменности. Согласно графику сменности и графику дежурства, журналу учета рабочего времени в декабре 2016 года она отработала 192 часа, в то время как за декабрь 2016 года произведена оплата 176 часов; в марте 2017 года отработала 188 часов, а оплачено 175 часов; в апреле 2017 года отработано 108 часов, а оплачено 104 часа; в мае 2017 года отработано 160 часов, а оплачено 136 часов, при этом в ответе Государственной инспекции труда в Тульской области указано, что основанием для компенсации сверхурочной работы является наличие желания работника, а не инициатива работодателя. 13.03.2017 года подала заявление на имя директора МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» об оплате сверхурочной работы и праздничных дней в двойном размере, однако ей сообщили, что она выразила согласие на компенсацию переработанного времени путем предоставления дополнительных оплачиваемых дней. Согласно графику дежурств и рабочему журналу она отработала в январе 2017 года 184 часов, а оплата произведена из расчета 136 часов, при этом 48 часов работы в праздничные дни оплачены в одинарном размере.

Просит отменить изменения в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года и пересчитать заработную плату с учетом изменений; пересчитать заработную плату и взыскать с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» в ее пользу 7765 руб. (8 925 рублей - 13%), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (том 1, л.д. 2-7).

Впоследствии дополнила и уточнила исковые требования и в окончательной редакции просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд; отменить изменения в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года; взыскать в ее пользу с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» заработную плату за работу в праздничные дни в январе 2017 года в размере 4908 рублей при окладе в размере 13908 рублей или 5220 рублей при окладе в размере 14791 рубля; заработную плату за сверхурочную работу за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 4443 рублей 68 коп. : с ноября 2016 года по декабрь 2016 года при окладе в размере 11157 рублей и за период с января 2017 года по май 2017 года при окладе в размере 13908 рублей; обязать ответчика пересчитать ее заработную плату за 2016-2017 годы с учетом индексации и выплатить ей денежные суммы в размере 23658 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (том 3, л.д. 168).

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений и дополнений поддержала в полном объеме, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работает аппаратчиком химводоочистки МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство». До 08 сентября 2016 года находилась в отпуске и когда вышла на работу 08 сентября 2016 года была уведомлена МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о том, что с 08 ноября 2016 года изменяется система оплаты труда – с почасовой на окладную, оклад будет составлять <данные изъяты>, а также в письменном уведомлении МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» было указано, что за часы, отработанные сверх продолжительности рабочего времени в месяце, работнику будут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Она устно сказала, что не согласна с данным уведомлением, в письменном уведомлении поставила число – 08 сентября 2016 года и написала, что ознакомлена. Данное уведомление ей принесли 08 сентября 2016 года юрист Вязников Е.А. и сотрудник отдела кадров ФИО7, но ей не понравилось, что в данном уведомлении от 08 сентября 2016 года была ссылка на ст. 77 Трудового кодекса РФ. С 09 ноября 2016 года ей стали платить заработную плату в виде оклада в размере <данные изъяты>, но данный оклад был установлен с января 2015 года. Затем обращалась к директору МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» с целью выяснить относительно уменьшения размера ее заработной платы, но на нее директор, юрист, экономист и бухгалтер стали давить и говорить, что все сотрудники МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» подписали уведомления, а она одна не подписала, сказали ей искать новое место работы и жаловаться. Потом она снова обращалась к директору МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», в Государственную инспекцию труда Тульской области, которая проводила проверку. Характер ее работы не изменился, поскольку она также каждый час делает анализ воды, подает гипохлорит натрия, но в меньшем размере, поскольку объем подаваемой воды сократился, однако бывает, что в теплую погоду вода портится, и подача гипохлорита натрия увеличивается. Кроме того, у нее не было внепланового инструктажа в связи с технологическими изменениями. Индексации заработной платы в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» не было с 2016 года, на что было указано Государственной инспекцией труда по Тульской области. Расчетные листки в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» получает до 5 числа каждого месяца с расчетом заработной платы за предыдущий месяц. Считает, что за январь 2017 года работа в праздничные дни ей была оплачена в одинарном размере, что является нарушением ст. 153 ТК РФ. Полагает, что ей не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни в январе 2017 года в размере 4908 рублей при окладе в размере 13908 рублей, но если суд согласится с тем, что ее оклад должен быть в размере 14791 рубля, то за январь 2017 года ей не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни в размере 5220 рублей. Не согласна с изменениями в оплате труда от 08.09.2016 года, после чего был установлен оклад в размере <данные изъяты> и изменениями в оплате труда 29.12.2016 года, после чего ей был установлен оклад в размере <данные изъяты>, поскольку размер ее заработной платы уменьшился, что является нарушением ее трудовых прав, хотя она продолжила работу после установления оклада в размере <данные изъяты> в ноябре 2016 года и установления оклада в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, считает незаконным отказ в оплате ей сверхурочной работы со ссылкой на то, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, поскольку желает компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой труда в соответствии с законом. Считает, что всего ей не оплачена сверхурочная работа за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 4443 рублей 68 коп. по ее расчетам при окладе в размере <данные изъяты> за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года и при окладе в размере <данные изъяты> за период с января 2017 года по май 2017 года. В связи с вышеуказанными нарушениями со стороны МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», выразившимися в неполучении заработной платы в полном объеме, постоянным обращением к директору МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» и Государственную инспекцию труда Тульской области по поводу заработной платы, написанием жалобы и обращений, изготовлением копий документов, в том числе для суда, ей причинен моральный вред. Просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд, поскольку обращалась к директору МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» и Государственную инспекцию труда Тульской области; отменить изменения в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года; взыскать в ее пользу с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» заработную плату за работу в праздничные дни в январе 2017 года в размере 4908 рублей при окладе в размере 13908 рублей или 5220 рублей при окладе в размере 14791 рубля; заработную плату за сверхурочную работу за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 4443 рублей 68 коп.: с ноября 2016 года по декабрь 2016 года при окладе в размере 11157 рублей и за период с января 2017 года по май 2017 года при окладе в размере 13908 рублей; обязать ответчика пересчитать ее заработную плату – оклад за 2016-2017 годы с учетом индексов потребительских цен на товары и услуги за 2015, 2016 годы и текущий 2017 год и выплатить ей денежные суммы с учетом такого порядка индексации в размере 23658 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» по доверенности Вязников Е.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений и дополнений не признал, пояснив, что 08 сентября 2016 года аппаратчика химводоочистки МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» ФИО2 уведомили о том, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с оптимизацией производства, с целью предоставления массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест в ноябре 2016 года для сменных работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» изменяется система оплаты труда, оклад для аппаратчика химводоочистки 3 разряда составил <данные изъяты>, при этом ФИО2 в этот день – 08 сентября 2016 года возражений не высказывала, а написала в уведомлении, что ознакомлена. После этого 12 сентября 2016 года вновь обратились к ФИО2 и предложили ей в уведомлении выразить согласие или несогласие с изменениями, на что она сказала, что писать ничего не намерена. ФИО2 после 08 ноября 2016 года продолжила работу в измененных условиях, что МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» расценило как ее согласие на продолжение работы в измененных условиях. В целом изменение технологических условий МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» было связано с тем, что уменьшился подъем воды и объем работы аппаратчиков МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» уменьшился, поскольку раньше аппаратчики очищали гипохлоритом натрия большее количество воды, чем сейчас, то есть подача гипохлорита натрия уменьшилась. 29 декабря 2016 года аппаратчикам МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» были повышены оклады до <данные изъяты>, с чем ФИО2 было согласна. Согласно Положению об оплате труда в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» за часы, отработанные сверх продолжительности рабочего времени в месяце, предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, в связи с этим переработанные в месяце часы ФИО2 не оплачивались, а дополнительные оплачиваемые выходные дни она брать отказывается. Кроме того, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В связи с этим считает, что истцом по всем заявленных требованиям пропущены сроки обращения в суд и оснований для их восстановления не имеется. Кроме того, ФИО2 не смогла пояснить, в чем выразился моральный вред, якобы причиненный ей со стороны МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», а также ее позиция не ясна, поскольку она выражает несогласие с окладом в размере <данные изъяты>, который ей установлен с ноября 2016 года, и с окладом в размере <данные изъяты>, который ей установлен с 01 января 2017 года, но в то же время просит рассчитать заработную плату за сверхурочную работу за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года из оклада в размере <данные изъяты>, а за период с января 2017 года по май 2017 года – из оклада в размере <данные изъяты>. Доводы ФИО2 об индексации необоснованны, поскольку такая индексация напрямую зависит от тарифов на предоставляемые услуги в сфере водоснабжения и водоотведения и данные тарифы со второго полугодия 2016 года и по первое полугодие 2017 года включительно в отношении МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» Комитетом Тульской области по тарифам не менялись. В МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» действует для аппаратчика химводоочистки МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» ФИО2 тарифный коэффициент для определения тарифной ставки 1,46. В отношении МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, а также Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019, в связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен оклад в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 1,46 (тарифный коэффициент работника 3 разряда), чем права истца не нарушены. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» оператором хлораторной установки 3 разряда, а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность аппаратчика химводоочистки (хлорирование) 3 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки (том 2, л.д. 224-226).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Приказом МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с оптимизацией производства, с целью предотвращения массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест с 01 ноября 2016 года, а для лиц, давших согласие с 01 сентября 2016 года, изменены формы оплаты труда, в частности, для аппаратчиков химводоочистки 3 разряда (хлорирования) установлен оклад в размере 11157 рублей в месяц с начислением премии в соответствии с положением об оплате труда (том 3, л.д. 49).

Как следует из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, как аппаратчик химводоочистки, была уведомлена МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о том, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с оптимизацией производства, с целью предоставления массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест с ДД.ММ.ГГГГ, а при добровольном согласии с ДД.ММ.ГГГГ, для сменных работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» изменяется система оплаты труда – с почасовой на окладную, оклад аппаратчика химводоочистки 3 разряда составит <данные изъяты>, при этом было указано, что за часы, отработанные сверх продолжительности рабочего времени в месяце, будут предоставляться дополнительные оплачиваемые выходные дни, а в случае ее несогласия продолжить работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор с ней будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (том 3, л.д. 50).

Как следует из данного уведомления ФИО2 в данном уведомлении написала: дату – 8 сентября 2016 года и в графе «согласие работника» - ознакомлена.

Согласно акту МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» от 12.09.2016 года, в помещении станции обеззараживанимя воды (хлораторной) 12 сентября 2016 года в составе комиссии: начальника ВНС и АДС ФИО8, юрисконсульта Вязникова Е.А., специалиста по кадрам и делопроизводству ФИО7, в присутствии аппаратчика химводоочистки ФИО6, аппаратчику химводоочистки ФИО2 было предложено в уведомлении о переходе на окладную систему оплату труда выразить письменно согласие либо несогласие с такими изменениями, на что был получен устный отказ (том 3, л.д. 215).

Приказом МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неясной позицией в уведомлении об изменении условий оплаты труда, а именно по переходу на окладную систему оплаты труда сменных работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании ст. 74 ТК РФ ФИО2, как аппаратчику химводоочистки (хлорирования) участка ВНС и АДС продлена почасовая система оплаты труда на два месяца с момента уведомлении, то есть с 08 сентября 2016 года по 08 ноября 2016 года, а также приказано перевести ФИО2 на окладную систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ с окладом аппаратчика химводоочистки (хлорирования) 3 разряда согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 49).

Согласно акту МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» от 14.09.2016 года, в кабинете юрисконсульта в присутствии специалиста по кадрам и делопроизводству ФИО7, юрисконсульта Вязникова Е.А., начальника ВНС и АДС ФИО8, аппаратчику химводоочистки (хлорирования) ФИО2 было предложено ознакомиться и подписать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, но ФИО2 от подписи в приказе отказалась (том 1, л.д. 50).

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

Свидетель ФИО7 в суде показала, что 08 сентября 2016 года вместе с юристом ФИО4 знакомила ФИО2 с уведомлением МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» от 08 сентября 2016 года о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с оптимизацией производства, с целью предоставления массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест в ноябре 2016 года для сменных работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» изменяется система оплаты труда – с почасовой на окладную, при этом оклад для аппаратчика химводоочистки 3 разряда составил <данные изъяты>. ФИО2 в этот день – 08 сентября 2016 года вышла из отпуска и находилась на работе в дневной смене и они ее ознакомили, при этом она возражений не высказывала. После этого начальник ФИО2 - ФИО8 принес ей уведомление, где было написано, что ФИО2 ознакомлена с уведомлением вместо слов согласна или не согласна с уведомлением, но поскольку ФИО2 после 08 ноября 2016 года продолжила работу в измененных условиях это также считается согласием. После этого 12 сентября 2016 года вновь обратились к ФИО2 и предложили ей в уведомлении письменно выразить согласие или несогласие с изменениями, на что она сказала, что писать ничего не намерена. 14 сентября 2016 года вновь обратились к ФИО2 и предложили ей ознакомиться и подписать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей была продлена почасовая система оплаты труда на два месяца с 08.09.2016 года по 08.11.2016 года, а с 09 ноября 2016 года установлен оклад в размере <данные изъяты>. Однако ФИО2 отказалась что-либо писать. С ноября 2016 года Подольская стала работать в новых условиях (том 3, л.д. 111-112).

Свидетель ФИО8 в суде показал, что в функции ФИО2 входят обязанности по обеззараживанию питьевой воды с гипохлоритом натрия, поддерживать дозу гипохлорита натрия, следить за уровнем гипохлорита натрия в воде, то есть ФИО1 руководит процессом хлорирования воды в резервуарах, ежечасно отбирает анализы для определения остаточного хлора в воде, убирает территорию. В 2015 году у них на предприятии МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» намечался процесс оптимизации производства, и это было связано с тем, что в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» уменьшилась подача воды, поскольку уменьшилось количество потребителей в г. Ефремове. Кроме того, подъем воды также уменьшился, в связи с чем объем работы аппаратчиков МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» уменьшился, поскольку раньше аппаратчики очищали большее количество кубометров воды, а сейчас меньше. Они стали подавать воду по определенному графику, а раньше по потребности. Также их ремонтными службами были переделаны линии подачи гипохлорита натрия в резервуары, установили сигнализационный датчик снижения работы за оборудованием. Предполагалось возложить обязанности по хлорированию на машинистов третьего подъема, но сейчас данный датчик не работает, решили аппаратчиков оставить на своих рабочих местах, но при этом расход гипохлорита натрия уменьшился в связи с уменьшением подъема воды. Раньше у них гипохлорита натрия хватало на полтора месяца, а сейчас хватает на два и более двух месяцев. Если вода не совсем в норме, то увеличивается подача гипохлорита натрия, но незначительно, а увеличивается подача гипохлорита натрия, если поступает большой объем воды. Изменения в технологии МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» произошли в связи с тем, что уменьшился объем воды. 12 сентября 2016 года ФИО2 предложили в уведомлении письменно выразить согласие или несогласие с изменениями, на что она сказала, что писать ничего не намерена. Затем 14 сентября 2016 года обратились к ФИО2 и предложили ей ознакомиться и подписать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей была продлена почасовая система оплаты труда на два месяца с 08.09.2016 года по 08.11.2016 года, а с 09 ноября 2016 года установлен оклад в размере <данные изъяты>. Однако ФИО2 отказалась что-либо писать. (том 3, л.д. 112-114, 159-160).

Свидетель ФИО9 в суде показала, что работает экономистом в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство». Расчетные листки по заработной плате в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» работникам раздаются до 5 числа за прошедший месяц, а расчетный период для заработной платы в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» - один месяц. Размер оклада у ФИО2 был <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, с чем ФИО2 была согласна. На МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» распространяется Отраслевое тарифное соглашение в сфере ЖКХ на 2014-2016 годы и на 2017-2019 годы. С 01.01.2015 года в МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» минимальная тарифная ставка составляла <данные изъяты> и их деятельность является регулируемой, поскольку Комитет по тарифам Тульской области устанавливает расходы и тариф. Тарифный коэффициент для работников третьего разряда 1,46 утвержден приказом и действует до настоящего времени. МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» должно придерживаться фонда заработной платы, который ежегодно определяется для их предприятия. После проверки в 2016 году Государственной инспекции по труду МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» произвело перерасчет заработной платы в мае 2016 года. При установлении тарифов Комитет по тарифам устанавливает те расходы, которых они должны придерживаться, устанавливается фонд оплаты труда, при этом по Тульской области ограничен рост тарифов. Индексация всего фонда на оплату труда производится одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, то есть в данном случае тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения (том 3, л.д. 160-162).

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что работает главным бухгалтером МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», где согласно Положению об оплате труда работников в МУП муниципальном образовании город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» за сверхурочную работу предоставляются дополнительные выходные дни. С 01.01.2015 года минимальная тарифная ставка в МУП муниципальном образовании город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» была <данные изъяты>, а все остальные изменения носили рекомендательный характер и вносились профкомом профсоюза. При установлении тарифа МУП муниципальным образованием город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» и при включении затрат в фонд оплаты труда исчислялась ставка в размере <данные изъяты>. Вообще МУП муниципальное образование город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» придерживается Отраслевого тарифного соглашения в сфере ЖКХ, мотивированный отказ от такого соглашения МУП муниципальным образованием город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» не направляло. В праздничные дни в январе 2017 года ФИО2 работала сверхурочно 48 часов и данные часы приходятся на нерабочие праздничные дни в январе 2017 года. В МУП муниципальное образование город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» не имеется сверхурочной работы; установлена 40-часовая рабочая неделя по производственному календарю. Если ФИО2 отрабатывает дни выше нормы, то у ФИО2 образуются дополнительные дни отдыха. Заработная плата аппаратчиков по сравнению с 2016 годом не стала меньше, но текущий период 2017 года еще не анализировали, однако у них были изменения в технологических условиях труда аппаратчиков химводоочистки. Их предприятие не укладывалось в рамки фонда оплаты труда, установленного по тарифу, и было принято решение на 2017 год изменить систему оплаты труда.

Согласно актам выполненных работ по текущему ремонту объектов МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» от 08.05.2015 года действительно проводятся ремонтные работы объектов (том 3, л.д. 78-80).

Как следует из отчетов о работе водонасосных станций МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» за период с января 2016 года по июль 2017 года объем подачи воды за данный период в целом уменьшился с 815994 куб.м до 624412 куб.м. (том 2, л.д. 217-223).

Согласно производственной инструкции аппаратчика химводоочистки (хлорирования) 3 разряда в обязанности ФИО2 входит обеззараживание питьевой воды с гипохлоритом натрия; поддержание установленной лабораторией дозы гипохлорита натрия; обслуживание находящейся в работе установки для обеззараживания воды гипохлоритом натрия; перекачка гипохлорита с помощью насоса из транспортных емкостей в расходную и другие (том 2, л.д. 210-213).

Как следует из пояснений истца, представителя ответчика и показания свидетеля ФИО12 подача аппаратчиком химводоочистки (хлорирования) с 2016 года гипохлорита натрия осуществляется в меньшем размере, поскольку объем подаваемой воды сократился.

Конституционный Суд РФ неоднократно в определениях (определения 29.09.2011 № 1165-О-О, от 11.05.2012 № 694-О, от 29.09.2015 № 1831-О) давал толкование норм ст. 74 ТК РФ, указывая, что ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннегоизменениятакихусловийработодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежнихусловийвследствиеизменений организационных или технологических условий труда.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи37 КонституцииРФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Анализируя имеющиеся материалы дела, пояснения сторон и показания свидетелей ФИО7, ФИО8, суд приходит к выводу о том, что в связи с уменьшением забора воды уменьшился расход гипохлорита натрия, а поскольку одной из обязанностей истца является обеззараживание питьевой воды гипохлоритом натрия, то суд приходит к выводу о том, что у работодателя были причины, связанные с изменением технологических условий труда, для изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, суд учитывает, что трудовая функция работника ФИО2 не изменилась, минимальный срок уведомления работника о предстоящихизменениях был соблюден, при этом ФИО2 08 сентября 2016 года не выразила своего несогласия на изменение условий трудового договора, а продолжила работу в измененных условиях, при этом, исходя из справки о заработной плате ФИО2 (том 1, л.д. 11) оснований полагать, что ее положение ухудшилось, у суда не имеется.

Таким образом, исходя из изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что переход на иную систему оплаты труда был произведен ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, предусмотренная ст. ст. 72, 74 ТК РФ процедура изменения существенных условий трудового договора ответчиком была соблюдена, трудовые права истца при этом нарушены не были.

Кроме того, приказом МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатных расписаний» в связи с индексацией заработной платы были утверждены штатные расписания структурных подразделений предприятия и введены в действие с 01 января 2017 года (том 3, л.д. 81).

Согласно уведомлению от 27.12.2016 года, ФИО2 29 декабря 2016 года была уведомлена МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о том, что с 01 марта 2017 года вступят в силу следующие изменения условий труда: тарифная ставка (оклад) 3 разряда составит – <данные изъяты>, а при согласии изменения вступят с 01 января 2017 года, с чем ФИО2 была согласна (том 3, л.д. 82).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в том числе по требованию об отмене изменений в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока он может восстановлен судом.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Таким образом, по требованию об отмене изменений в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года распространяется трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а поскольку об изменениях оплаты труда ФИО2 узнала 08.09.2016 года и 29.12.2016 года, а в суд с иском обратилась только 08.06.2017 года, то истец ФИО2 пропустила срок обращения в суд по требованию об отмене изменений в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года.

Предусмотренный ст.392Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Однако таких доказательств в обоснование уважительных причин пропуска срока обращения суд истцом ФИО2 суду не представлено.

Доводы истца в обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока обращения – необходимость обращения к руководству МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» и Государственную инспекцию труда Тульской области по поводу заработной платы, судом признаются несостоятельными, поскольку обращение истца к руководству МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» и Государственную инспекцию труда Тульской области не являлось объективным препятствием для обращения ФИО2 в суд.

Таким образом, обстоятельств, препятствовавших ФИО2 своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части отмены изменений в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года, не установлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании причин пропуска срока уважительными и восстановлении срок на обращение в суд и соответственно к отказу в удовлетворении требований об отмене изменений в оплате труда от 08.09.2016 года и 29.12.2016 года.

Разрешая требования истца ФИО2 о возложении на ответчика обязанности пересчитать ее заработную плату за 2016-2017 годы с учетом индексов потребительских цен на товары и услуги за 2015, 2016 годы и текущий 2017 год и выплатить ей денежные суммы с учетом такого порядка индексации в размере 23658 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 5 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Судом установлено, что МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» является юридическим лицом, основной целью деятельности данного предприятия является обеспечение жизнедеятельности населения муниципального образования город Ефремов Ефремовского района и получение прибыли; предметом его деятельности является эксплуатация существующих централизованных водопроводных и канализационных сетей, а также сооружений на них, оказание услуг по водоснабжению и водототведению с учетом существующих мощностей, потребностей населения и других потребителей в работах и услугах, оптимальная эксплуатация вверенных объектов; предприятие осуществляет следующие виды деятельности: распределение воды; сбор и очистка воды; удаление и обработка сточных вод и другие виды, что подтверждается Уставом МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» (том 1, л.д. 108-112).

Таким образом, МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» относится к организациям, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016годы и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, при том, что сторона ответчика это не оспаривала, а также доказательств того, что МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» заявило в установленный законом срок мотивированный письменный отказ присоединиться к данным соглашениям, суду не представлено.

Отраслевое тарифное соглашениев жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016годы утверждено 09 сентября 2013 года Министерством регионального развития РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости Российской Федерации и действует с 01 января 2014 года.

Отраслевое тарифное соглашениев жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016годы является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие (пункт 1.7Соглашения).

СогласноОтраслевому тарифному соглашениюв жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2014 года для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения составила 7056 рублей.

Кроме того, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 01.01.2017 года составляет 9526 рублей.

В силу п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016годы, минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

В силу п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Сторонами Отраслевого тарифного соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, то есть - Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда по итогам 2014, 2015 и 2016 годов в порядке, предусмотренном п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 года, не уточнялась и не устанавливалась.

Коллективным договором МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы не предусмотрена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, в связи с чем в данном случае не подлежат применению рекомендации Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятые на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Положением об оплате труда работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (том 2, л.д. 45-46) предусмотрено, что минимальный размер тарифной ставки 1 разряда индексируется не реже 1 раза в год одновременно с вступлением в силу нового тарифа на водоснабжение и водоотведение. Размер индексации минимального размера тарифной ставки 1 разряда устанавливается в размере роста статьи расходов по заработной плате, включенных в тариф на водоснабжение и водоотведение, но не менее процента роста платы граждан за коммунальные услуги, определенные по Тульской области.

Согласно Положению об оплате труда работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том 3, л.д. 102-107) индексация минимального размера тарифной ставки 1 разряда устанавливается в размере роста статьи расходов по заработной плате, включенных в тариф на водоснабжение и водоотведение, но не менее процента роста платы граждан за коммунальные услуги, определенные по Тульской области. Как следует из показаний свидетеля ФИО9, оснований не доверять которым у суда не имеется, деятельность МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» является регулируемой, поскольку Комитет по тарифам Тульской области устанавливает расходы и тариф на водоснабжение, и при установлении тарифов Комитет по тарифам устанавливает те расходы, которых они должны придерживаться.

Данными локальными нормативными актами МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» установлен механизминдексации минимальной тарифной ставки 1 разряда.

Указанными Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы и на 2017-2019 годы минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Таким образом, указанными актами социального партнерства для работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» предусмотрена индексация заработной платы путем уточнения сторонами соглашений минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Между тем, истец ФИО2 заявила об индексации ее заработной платы – оклада исходя из индекса роста потребительских цен по группам товаров и услуг в 2015, 2016, 2017 году (по май включительно), однако указанными выше Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы и на 2017-2019 годы, Положением об оплате труда работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» установлен механизминдексации минимальной тарифной ставки 1 разряда, но такой способ индексации истцом не заявлен.

Отраслевые тарифные соглашения в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014-2016 годы и на 2017-2019 годы, Положение об оплате труда работников МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» не устанавливают обязанности работодателя индексировать оклад работников.

Поскольку заявленный истцом порядок индексации заработной платы не предусмотрен указанными локальными нормативными катами – Положениями об оплате труда работников и Отраслевыми тарифными соглашениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства, у суда не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности пересчитать ее заработную плату – оклад за 2016-2017 годы с учетом индексов потребительских цен на товары и услуги за 2015, 2016 годы и текущий 2017 год и выплатить ей денежные суммы с учетом такого порядка индексации в размере 23658 рублей.

Помимо этого, суд учитывает, что истец ФИО2, заявляя требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, просит ее взыскать исходя из оклада в размере <данные изъяты> (за период с ноября 2016 года по декабрь 20 16 года) и оклада в размере <данные изъяты> (за период с января 2017 года по май 2017 года), тем самым выражая согласие с данными размерами должностных окладов – с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» заработной платы за работу в праздничные дни в январе 2017 года, суд приходит к следующему выводу.

Коллективным договором МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 года на данном предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 4.12. коллективного договора МУП муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года истец ФИО2 работала 02 января 2017 года, 03 января 2017 года, 04 января 2017 года, 06 января 2017 года, 07 января 2017 года, 08 января 2017 года, при этом общее количество отработанных часов в указанные дни составляет 48 часов, всего в январе 2017 года ФИО2 отработано 184 часов при норме 136 часов. Согласно графику дежурств продолжительность работы 02 января 2017 года, 03 января 2017 года, 04 января 2017 года, 06 января 2017 года, 07 января 2017 года, 08 января 2017 года составила 48 часов.

Таким образом, расчет заработной платы за работу в праздничные дни в январе 2017 года в отношении ФИО2 с учетом положений ст. 153 ТК РФ, исходя из того, что работа ФИО2 производилась сверх месячной нормы рабочего времени, следующий: 9817 рублей 41 коп. <данные изъяты>, а поскольку ФИО2 начислено в одинарном размере – 4908 рублей 71 коп., то ФИО2 подлежит выплате с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ сумма в размере 4908 рублей, которая заявлена ею при подаче уточненного искового заявления.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» заработной платы за сверхурочную работу за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 4443 рублей 68 коп., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Действительно согласно Положению об оплате труда работников МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при переработке баланса рабочего времени за учетный период при суммированном графике учета рабочего времени данная переработка компенсируется путем предоставления дополнительного выходного дня с сохранением средней заработной платы (том 3, л.д. 102-107).

Однако согласно п. 4.11. коллективного договора МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Положениями об оплате труда работников МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, также установлено, что к доплатам и надбавкам относятся, в частности, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ст.ст. 149, 152, 153 ТК РФ.

Таким образом, с учетом условий коллективного договора МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» на 2015-2017 годы и положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Доказательств того, что истец ФИО2 обращалась к работодателю МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» с заявлением о предоставлении за сверхурочную работу дополнительного времени отдыха, суду не представлено, в связи с чем ФИО2 имеет право на оплату сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ и условиями коллективного договора.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с ноября 2016 года по май 2017 года включительно у ФИО2 не было сверхурочной работы в ноябре 2016 года, в апреле 2017 года, в мае 2017 года, а была в декабре 2016 года – 16 часов, в январе 2017 года – 48 часов, в феврале 2017 года – 1 час, в марте 2017 года – 13 часов.

Поскольку в декабре 2016 года истец ФИО2 отработала 16 часов сверхурочных работ при норме в 176 часов, то оплата сверхурочных часов должна составлять 1 965,09 рублей <данные изъяты>.

Несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда за январь 2017 года указано количество сверхурочных часов 48 часов, однако как следует из показаний свидетеля ФИО10 в праздничные дни в январе 2017 года ФИО2 работала сверхурочно 48 часов и данные часы приходятся на нерабочие праздничные дни в январе 2017 года, а поскольку судом взыскано 4908 рублей в счет доплаты за работу в праздничные дни в январе 2017 года, то данное время не является сверхурочным.

Поскольку в феврале 2017 года истец ФИО2 отработала 1 час сверхурочных работ при норме в 143 часа, работа в праздничный день 23 февраля была оплачена в одинарном размере, в то время как работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы, то оплата сверхурочных часов должна составлять 145,89 рублей <данные изъяты>.

Поскольку в марте 2017 года истец ФИО2 отработала 16 часов сверхурочных работ при норме в 175 часов, работа в праздничный день 08 марта была оплачена в одинарном размере, в то время как работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы, то оплата сверхурочных часов должна составлять 1986,75 рублей <данные изъяты>.

Таким образом, общий размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 4097 рублей 73 коп. и данную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцу, в связи с чем суд находит недостоверными показания свидетеля ФИО10 о том, что в МУП муниципальное образование город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» не имеется сверхурочной работы.

При этом суд учитывает, что согласно ст. 19 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1ст. 207 Налогового кодекса РФналогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1ст. 208 Налогового кодекса РФк доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласност. 216 Налогового кодекса РФ.

Статьей 224 Налогового кодекса РФразмер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1ст. 226 Налогового кодекса РФроссийские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» является налоговым агентом, обязанным удерживать у ФИО2 налог на доходы физических лиц с ее доходов, полученных от МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», согласност. 226 Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 4ст. 226 Налогового кодекса РФналоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Учитывая изложенное, суд считает, что с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» подлежит взысканию в пользу ФИО2 размер задолженности в размере 9005 рублей 73 коп. (4908 руб. + 4097 руб. 73 коп.), а в остальной части требования не подлежат удовлетворению.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, в том числе по требованиям о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни и сверхурочную работу.

Введенной в действие с 03 октября 2016 года Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в январе 2017 года и сверхурочной работы с ноября 2016 года по май 2017 года, а ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в январе 2017 года и сверхурочной работы с ноября 2016 года по май 2017 года с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ истцом ФИО2 не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО2, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий ФИО2, длительность нарушения МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» трудовых прав ФИО2 (права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы), а также то, что действиями МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» были причинены ФИО2 физические и нравственные страдания вследствие нарушения ее трудовых прав, невыплаты ей МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» своевременно причитающихся ей денежных средств, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Учитывая размер взысканной суммы с МУП МО город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство», характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 660,23 рублей (360,23 рублей – требования имущественного характера и 300 рублей – требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о признании причин пропуска срока уважительными и восстановлении срока на обращение в суд, об отмене изменений в условия оплаты труда, взыскании заработной платы, о перерасчете заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» о признании причин пропуска срока уважительными и восстановлении срока на обращение в суд, об отмене изменений в условия оплаты труда, взыскании заработной платы, перерасчете заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Ефремов «Водопроводно-канализационное хозяйство» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.08.2017 года.

Председательствующий Л.В. Шаталова