Решение № 2-395/2026 2-395/2026~М-66/2026 М-66/2026 от 17 февраля 2026 г. по делу № 2-395/2026

УИД 38RS0030-01-2026-000094-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-395/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что с 22.04.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности системного администратора. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 10.11.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в размере 475 487,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 366,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БИТРИВЕР-К» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт с извещением вернулся в адрес суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ООО «Битривер-К» ОГРН <***> является юридическим лицом, зарегистрированным 25.01.2021, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.

Согласно трудовому договору № 138-к от 29.04.2022 ФИО1 с 29.04.2022 по 30.12.2025 работал в ООО «Битривер-К» в качестве системного администратора в Отделе системного администрирования.

Согласно п. 4.1 трудового договора оклад истца составляет 40 000 руб., районный коэффициент (60%) – 24 000 руб., северная надбавка (50%) – 20 000 руб., итого 84 000 руб.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Из пояснений истца установлено, что аванс выплачивается 25 числа каждого месяца, а заработная плата 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Стороны не оспаривают состав заработной платы.

Из пояснений истца установлено, что заработная за октябрь 2025 ему выплачена ответчиком частично, а именно 27.10.2025 на его счет ответчиком переведен аванс в размере 34 950,91 руб. С 27.10.2025 по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается. Выплаты, причитающиеся при увольнении, ответчиком не произведены.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются расчетными листами ООО «Битривер-К», согласно которым заработная плата истца составляет:

за октябрь 2025 начислено 172 917,75 руб., удержано 22 479 руб., к выплате 150 438,75 руб., из них 34 950,91 руб. (аванс), 115 487,84 руб. (заработная плата);

за ноябрь 2025 начислено 206 896,20 руб., удержано 26 896 руб., к выплате 180 000,20 руб., из них 42 405,12 руб. (аванс), 137 595,08 руб. (заработная плата).

за декабрь 2025 начислено 206 896,20 руб., удержано 26 897 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 (по 30.12.2025) (с учетом выплаченного аванса за октябрь 2025 в размере 34 950,91 руб.) составляет 475 487,24 руб.

Наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетным листком за декабрь 2025, согласно которому ответчик указал долг предприятия на конец месяца в размере 475 487,24 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой в счет заработной платы на счет истца 27.10.2024 поступили денежные средства в размере 34 950,91 руб. (аванс за октябрь 2025). Иных поступлений денежных средств не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 (с учетом выплаченного аванса за октябрь 2025 в размере 34 950,91 руб.) в общем размере 475 487,24 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.

Сумма задержанных средств 115 487,84 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.11.2025 – 21.12.2025

16,5

41

5 208,50

22.12.2025 – 09.02.2026

16

50

6 159,35

11 367,85

Сумма задержанных средств 42 405,12 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.11.2025 – 21.12.2025

16,5

26

1 212,79

22.12.2025 – 09.02.2026

16

50

2 261,61

3 474,40

Сумма задержанных средств 137 595,08 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

11

1 664,90

22.12.2025 – 09.02.2026

16

50

7 338,40

9 003,30

Сумма задержанных средств 179 999,02 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.12.2025 – 09.02.2026

16

41

7 871,96

Сумма компенсации: 31 717,51 руб.

.
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 31 717,51 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.

Истцом ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. В обосновании заявленного требования, указал, что из-за задержки выплаты заработной платы в преддверии новогодних праздников, он воспринял это как проявление неуважения и пренебрежение к нему, как у работнику. Он чувствовал себя униженным и ущемленных в своих правах. Данное обстоятельство вызвало у него чувство несправедливости и разочарования в своей работе. В связи с невыплатой заработной платы, он испытывал нравственный и моральные страдания, так как он был лишен возможности приобрести подарки для своих близких для нового года, продукты. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден взять займ для выплаты обязательных ежемесячных платежей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 190 000 руб. следует отказать.

Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб. за составление искового заявления.

Фактическое несение истцом ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. подтверждается договором на оказание юридических услуг № 4/12 от 15.12.2025, чеком от 15.01.2026 на сумму 25 000 руб.

Как следует из представленного договора на оказание юридических услуг от 15.12.2025 перечень оказанных ФИО2 юридических услуг, оказанных ФИО1 состоит из: составление искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Порядок возмещения судебных расходов регулируется специальной нормой, содержащейся в гл. 7 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет возмещения понесенных судебных расходов 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 144,10 руб. (15 144,10 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №, ИНН №) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 475 487,24 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 31 717,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 18 144,10 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере -отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Ермилина

Мотивированное заочное решение изготовлено 18.02.2026.