Решение № 2-2060/2025 2-2060/2025~М-1101/2025 М-1101/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-2060/2025

Дело № 2-2060/2025

УИД 66RS0002-02-2025-001230-82

Изготовлено в окончательной форме 26.06.2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи С.А. Масловой,

при секретаре Лекомцевой А.О.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика и третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗМК-АнтенМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗМК-АнтенМед» о защите трудовых прав. Уточнив исковые требования после поступивших в суд возражений ответчика, истец просит о взыскании заработной платы за период с 10.01.2025 по 05.03.2025 в сумме 1700698 руб. 83 коп., компенсации за задержку выплаты в сумме 279643 руб. 60 коп. (по состоянию на 11.06.2025), а также с продолжением начислений на сумму долга процентов по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 300000 руб..

В обоснование требований истцом указано на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № *** от *** по должности исполнительного директора. Трудовым договором предусмотрен оклад 300000 руб. в месяц, дополнительное поощрение (квартальная премия) 500000 руб., районный коэффициент 1,15.

*** стороны заключили соглашение о расторжении договора с условием выплаты работку 2-х окладов (600000 руб.).

Заработная плата в полном объеме не выплачена, допущены просрочки выплаты, имеется указанная истцом задолженность, при расчете которой истцу учёл, что ответчик представил документы о перечислении на его банковский счет директором ООО «ЗМК-АнтенМед» многочисленных денежных переводов за период с 16.12.2024 по 19.02.2025 в общей сумме 1375 000 руб., часть из которых, по устному соглашению истца и ФИО4, расходовалисьистцом на нужды общества (496500 руб. для переводов сотрудникам, 379000 руб. для снятия наличных денежных средств, 200000 руб. премия на Новый год, 100000 руб. выданы работникам, 16000 руб. за медосмотр сотрудников, 30000 руб. за проектные работы, 20000 руб. за обеды, 15000 руб. за ГСМ, 32037 руб. командировочные), а часть учтена всчет погашения задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, в том числе: 157072 руб. за декабрь в дополнение к 142928,70 руб., поступившим на счет от ООО «ЗМК-АнтенМед», 217391 руб. в счет премии за 4 квартал 2024 г. (500000 : 92 х 40), 300000 руб. в счет заработной платы за январь 2025 г.. Истцом учтено в расчетах, чтоответчиком, с его счета, выплачена зарплата за ноябрь 86270,67 руб., в связи с чем, задолженность составила: за декабрь 2024 г. 157072 руб., но полагал, что это зарплата причитается ему за работу в праздничные дни с 02.01.2025 по 09.01.2025 (и указанные противоречия в пояснениях не устранил), 300000 руб. зарплата за январь 2025 г., но полагал, что это третийоклад к выплате при увольнении по устной договоренности с ФИО4 (и указанные противоречия в пояснениях не устранил), 300000 руб. зарплата за февраль, 48380 руб. зарплата за март 2025, 123000 руб. компенсация за отпуск, 355555 руб. премия за 1 квартал 2025 (из расчета 64 отработанных дней), 600000 руб. компенсация при увольнении (2 оклада), итого, 1884007 руб., а за вычетом уплаченных 24.04.2025 183308,17 руб., задолженность ко взысканию 1700698 руб. 83 коп..

В связи с задержкой выплаты спорных суммы истцом на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 279643 руб. 60 коп. (в том числе: за задержку выплаты 157072 руб. за период с 11.01.2025 по 11.06.2025 в размере 33393,51 руб., за задержку выплаты 300 000 руб. за период с 11.02.2025 по 11.06.2025 в размере 50 760 руб., за задержку выплаты 1426 935 руб. за период с 06.03.2025 по 11.06.2025 в размере 195490,09 руб.).

Ответчик бездействует 4 месяца, размер задолженности значительный, в связи с чем, ответчиком истцу причинен моральный вред <...>, чем обоснованы истцом требования компенсации морального вреда.

Истец, его представители в судебном заседании поддержали указанные исковые требования по приведенным доводам.

Представитель ответчика ООО «ЗМК-АнтенМед» и третьего лица ФИО4 ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать, полагая, что начисленная заработная плата истцу выплачена полностью, в том числе частично за счет денежных средств директора общества ФИО4, которым на карточный счет истца перечислены 1375000 руб., а ответчиком перечислены 412507,55 руб., в то время как истцу полагались: 86270,67 руб. зарплата за ноябрь, 300 000 руб. зарплата за декабрь, 300000 руб. зарплата за январь, 300000 руб. зарплата за февраль, 48380 руб. зарплата за март, 123000 руб. компенсация за отпуск, 600000 руб. компенсация при увольнении. Указал на то, что истец не представил авансовые отчеты в бухгалтерию ответчика о расходовании денежных средств в интересах общества, поступивших на его счет от ФИО4. С учётом тяжелого финансового положения ответчика, кассового разрыв, что привело к задолженности по заработной плате, никакие премии не начислялись, не выплачивались, распорядительные документы не издавались, о чем истец по должности руководителя не мог не знать. Ответчиком издано распоряжение о перерасчете премии за 1 квартал 2025 г. с учетом удручающих финансовых показателей общества и фактической приостановкой производственной деятельности. Возражал против оплаты работы истца в новогодние праздники, поскольку не имеется согласия истца на работу в эти дни и доказательств его вызова на работу ответчиком. Поскольку зарплата выплачена полностью, в полном объеме, возражал против начисления компенсации за задержку. Полагал, что истец злоупотребляет правом.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Материалами дела и объяснениями сторон подтверждено, что истец (работник) и ответчик (работодатель в лице директора ФИО4) состояли в трудовых отношениях на основании заключенного в письменной форме трудового договора от 22.11.2024 № 228/24, на основании которого истец исполнял трудовые обязанности по должности исполнительного директора в период с *** по ***

Соглашением сторон в письменной форме трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в соответствие с п. 1 с. 1 ст. 77 ТК РФ, 05.03.2025 на условиях выплаты истцу 600000 руб. дополнительно к расчету при увольнении, в день увольнения, в качестве выходного пособия (денежной компенсации) в размере 2-х окладов работника.

В соглашении стороны указали на отсутствие претензий друг к другу, однако истец полагает, что у ответчика перед ним наличествует задолженность по трудовому договору и указанному соглашению. Проверяя обоснованность данных доводов, суд руководствуется следующими положениями трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1, ч. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, корреспондирует обязанности работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).

Из условий данного трудового договора об оплате труда (п. 4, п. 5) следует, что работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, режим ненормированного времени, с понедельника по пятницу, с 08 до 17 часов. Выходные суббота, воскресенье. Работнику установлен должностной оклад 300000 руб. в месяц и дополнительно денежное поощрение (квартальная премия), выплачиваемое 1 раз в три месяца в размере 500000 руб., районный коэффициент 1,15 за работу в районе с особыми климатическими условиями (п. 5.1.- 5.2).

Следовательно, при таких условиях, размер указанной премии не связан с личными результатами работника и результатами работы общества, то есть фиксированный, входящий в базовую часть заработка, выплачиваемого ежеквартально.Поэтому доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу указанной премии с учетом финансового положения общества, отсутствия распоряжений руководителя о начислениях и выплаты премии, наличии распоряжения директора общества от 06.03.2025 №25 о перерасчете ФИО1 начисленной премии в размере 500000 руб. по причинам экономического характера и по результатам финансовой деятельности предприятия, судом не принимаются, как не основанные нанормах трудового законодательства и положениях трудового договора.

Согласно п. 5.4, трудового договора, сроки выплаты заработной платы 24 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата перечисляется на указанный работников лицевой счет в банке.

Спор о количестве отработанного времени не заявлен, а из расчетных листков, выданных истцу, которые им представлены в суд, следует, что в ноябре истец отработал 6 дней, в связи с чем, ему начислены: оклад 86227,54 руб., районный коэффициент (РК) 15% на эту сумму 12934,13 руб., из которых удержан НДФЛ 13% в бюджет 12891 руб., в связи с чем, к выплате 86270,67 руб.;

в декабре он отработал 21 день, в связи с чем, ему начислены: оклад 300 000 руб., районный коэффициент (РК) 15% на эту сумму 45 000 руб., из которых удержан НДФЛ 13% в бюджет 44 850 руб., в связи с чем, к выплате 300 150 руб. (по ведомости от 16.01.205 № 22 - 142928,71 руб., по ведомости от 03.02.205 № 65 – 157221,29 руб.), долг не значится;

в январе отработал 17 дней, в связи с чем, ему начислены: оклад 300 000 руб., районный коэффициент (РК) 15% на эту сумму 45 000 руб., из которых удержан НДФЛ 13% в бюджет 44 850 руб., в связи с чем, к выплате 300 150 руб. (по ведомости № 81 от 10.02.2025 - 88279,58 руб., по ведомости от 12.02.2025 № 85- 211870,42), долг не значится;

в феврале отработал 20 дней, в связи с чем, ему начислены: оклад 300 000 руб., квартальная премия 500000 руб., районный коэффициент (РК) 15% на эти суммы 120 000 руб., из которых удержан НДФЛ 13% в бюджет 119 600 руб., в связи с чем, к выплате 800 400 руб., из которых значатся оплаченными по ведомости от 19.02.2025 № 103 - 150075 руб., а долг предприятия 650325 руб.;

В ходе судебного разбирательства ответчик представил расчетный лист иного содержания за февраль при тех же отработанных 20 днях, в связи с чем, ему начислены: оклад 300 000 руб., квартальная премия 500000 руб., районный коэффициент (РК) 15% на эти суммы 120 000 руб., из которых удержан НДФЛ 13% в бюджет 119 600 руб., в связи с чем, к выплате 867621,71 руб., из которых значатся оплаченными 867628,71 руб. по ведомости от 25.03.2025 № 135, а долг предприятия на конец месяца 67228,71 руб.;

В марте истец отработал 3 дня, в связи с чем, ему начислены: оклад 43113,77 руб., районный коэффициент (РК) 15% 6467,07 руб., компенсация за отпуск 123737,04 руб., материальная помощь 600000 руб., из которых удержан НДФЛ 13% в бюджет 22531руб., в связи с чем, к выплате 1401111,88 руб. по ведомости № 116 от 05.03.2025, в связи с чем, долг предприятия на конец месяца 0 руб.;

В ходе судебного разбирательства ответчик представил расчетный лист иного содержания за март при тех же отработанных 20 днях, в связи с чем, ему начислены: оклад 43113,77 руб., районный коэффициент (РК) 15% 6467,07 руб., компенсация за отпуск 123737,04 руб., материальная помощь 600000 руб., при этом сторнированы 75000 руб. – РК, 500000 руб. квартальная премия, 52219 руб. НДФЛ 13% в бюджет, в связи с чем, к выплате определены 183308,17 руб. по ведомости № 136 от 24.04.2025, в связи с чем, долг предприятия на конец месяца 0 руб.

Вместе с тем, как пояснили стороны, и подтверждено материалами дели, из-за наличия долгов и сложного финансового состояния работодатель фактически выплатил истцу: 16.01.2025 п.п. № 12 по реестру 03-01 - 86270,67 руб. (л.д. 53-58), 16.01.1025 п.п. № 13 по реестру 02_01 – 142928,71 руб. (л.д. 59-63), а ИП ФИО4 п.п. от 24.04.2025 № 183 по реестру01_ 01 – 183308,17 руб. (с назначением платежа заработная плата/расчет при увольнении на основании зарплатного дог. ЗП-2024-4323/ПЗП158543 от 17.06.2024 за ООО «ЗМК-АнтенМед» (л.д. 51-52).

Указанные суммы поступили на банковский счет истца, что подтверждено выпиской Б. и объяснениями сторон.Из указанной выписки по счету ФИО1 (л.д. 75-83) за период с 16.12.2024 по 19.02.2025 следует, то на счет истца поступали и иные денежные средства от ФИО4, в общей сумме 1534000 руб., без уточнения назначения платежей, при этом между сторонами имеется спор относительно целей их поступления на счет истца.

Поскольку в назначении таких платежей не значится «заработная плата», следовательно, у суда нет оснований признать обоснованными доводы ответчика и третьего лица о том, что все указанные суммы перечислены для погашения задолженности ответчика перед истцом, поскольку истец данный факт признал только в части платежей.

При такой ситуации суд применяет положения ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Поэтому, с учетом позиции истца о признании погашения части долга ответчика перед истцом по заработной плате из части указанных денежных средств, поступивших на его счет от ФИО4, суд признает доказанным погашение долгаответчика перед истцом (по устному соглашению истца и ФИО4) по заработной плате за декабрь (в дополнение к 142928,70 руб., поступившим на счет с расчетного счета ООО «ЗМК-АнтенМед»), в счет премии за 4 квартал 2024 г., в счет заработной платы за январь 2025 г..Поскольку оснований для непринятия судом признания данных обстоятельств истцом у суда не имеется. Так как основания полагать, что признание совершено истцом в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, судом не установлены.

Вместе с тем, признавая погашения части долгов за указанные периоды за счет денежных средств, поступивших на счёт истца от ФИО4, истец не представил письменных доказательств правильности расчета заявленных им сумм, и устного согласования именно этих сумм, а проверяя расчеты истца, судом установлены ошибки, в том числе арифметические, в связи с чем, в расчетах учитываются скорректированные суммы погашения долгов за счет указанных денежных средств за указанные периоды.

Суд находит при установленных по делу обстоятельствах верными следующие расчеты задолженности:

За ноябрь спор по начислениям и выплатам не заявлен. Начислены к выплате 86270,67 руб., фактически уплаченные 16.01.2025 (п.п. №12 от 16.01.2025). Долг отсутствует. Требования о взыскании процентов за задержку этой выплаты истцом не заявлены, а суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

За декабрь обоснованно начислена заработная плата 300150 руб. (включая РК 15% за минусом НДФЛ 13%), из которых 142928,71 руб. фактически выплачены 16.01.2025 (п.п. № 13 от 16.01.2025), а оставшаяся часть в сумме 157221,29 руб. погашена по устной договоренности за счет денежных средств, поступивших на счет истца от ФИО4. Задолженности по зарплате нет. Просрочка выплаты 142928,71 руб. составила с 11.01.2025 по 16.01.2025 (6 дней), за который размер процентов за задержку выплаты 1200, 60 руб..

Премия за 4 квартал 2024 г. из расчета рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели 65, отработанных истцом в этот период 27 (21 + 6), составит 207796,16, из расчета: 207 69231 (500000 : 65 х 27) + 31153,85 (РК 15%) –31050 (13% НДФЛ). Поскольку истец признал погашение долга по данной части заработной платы, оснований для установления задолженности по премии за 4 квартал 2024 г. не имеется. Требования о взыскании процентов за задержку выплаты указанной суммы не заявлены, а суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

За январь обоснованно начислена заработная плата 300150 руб. (включая РК 15% за минусом НДФЛ 13%), которая полностью погашена по устной договоренности за счет денежных средств, поступивших на счет истца от ФИО4. Задолженности по зарплате нет. Просрочка выплаты в связи с таким способом погашения долга не установлена, поскольку указанная сумма для зачета имелась на счете истца до срока выплаты зарплаты за этот месяц 10.02.2025, а доказательств зачета позднее указанной даты не имеется, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной платы за январь и начисления на эту сумму процентов за задержку выплаты не имеется.

Доводы истца о необходимости дополнительных начислений к указанной сумме заработной платы за фактическую работу истца в выходные праздничные дни со 02.01.2025 по 09.01.2025 судом отклоняются. Поскольку, по условиям трудового договора, истцу установлен режим ненормированного рабочего времени, а доказательств тому, что истец действительно работал в указанные дни с согласия или ведома работодателя, либо по его поручению, суду не представлено, ответчик данный факт не признал.

Из положений ч. ч. 1, 2, 5, 8 статья 113 ТК РФ следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

За февраль подлежит начислению заработная плата в сумме 300150 руб. (включая РК 15% за минусом НДФЛ 13%), из которых 183308,17 руб. фактически выплачены 24.04.2025 (п.п. № 183 от 24.04.2025 со счета ИП ФИО4 с назначением платежа зарплата), а оставшаяся часть в сумме 161691,83 руб. признаётся задолженностью.

Просрочка выплаты 183308,17 руб. составила с 06.03.2025 по 24.04.2025 (49 дней), за который размер процентов за задержку выплаты 11548,40 руб..

Просрочка выплаты 161691,83 руб. составила с 06.03.2025 по 20.06.2025 (107 дней), за который размер процентов за задержку выплаты 24221,44 руб..

За март подлежит начислению заработная плата в сумме 767234,24 руб., из расчета: в сумме 766850,81 руб. (оклад 43113,77 + компенсация за отпуск 123737,04+ 600000 материальная помощь) + 115 27,62 (РК 15%) – 114644,19 (НДФЛ 13%), которая признаётся задолженностью.

Просрочка выплаты указанной суммы составила с 06.03.2025 по 20.06.2025 (107 дней), за который размер процентов за задержку выплаты 134808,53 руб..

Премия за 1 квартал 2025 г. из расчета рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели - 58, отработанных истцом в этот период 40 (17+20 + 3) дней, составит 345 000,01 руб., из расчета: 344827,59 (500000 : 58 х 40) + 51724,14 (РК 15%) – 51551,72 (13% НДФЛ). Указанная сумма признается задолженностью.

Просрочка выплаты 345000,01 руб. составила с 06.03.2025 по 20.06.2025 (107 дней), за который размер процентов за задержку выплаты 51 681 руб..

Итого, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца после удержания НДФЛ 13% составит 1090617,91 руб. (161691,83 + 583926,07 + 345000,01), а с учетом НДФЛ 13% – 1253583,80 руб., соответственно, в бюджет при выплате подлежит перечислению сумма НДФЛ 162965,89 руб..

Итого, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит на дату судебного заседания 223459,97 руб. (1200,60 + 11548,40 + 24221,44 + 134808,53 + 51681),с удержанием из этой суммы при выплате НДФЛ 13% в бюджет в размере 29 049 руб. 88 коп., а также за период с 21.06.2025 по дату фактической выплаты истцу задолженности в размере 1090 617 руб. 91 коп., с начислением процентов на эту сумму по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием из начисленной суммы процентов при выплате НДФЛ 13% в бюджет. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение установленных договором и ТК РФ при увольнении работника срока выплаты вышеуказанных сумм, следовательно, за период просрочек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в соответствие с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на взысканную сумму заработной платы, подлежащей получению работником после удержания налога на доходы физического лица 13%.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком вследствие не исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие не своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, в котором разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, в отношении которого 11.06.2025 подано заявление в Арбитражный суд Свердловской области налоговым органом о признании его банкротом, а также то обстоятельство, что размер компенсации моральноговреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, учитывая частичное погашение долга до судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 300000 руб. чрезмерный, определяя к выплате компенсацию в размере 50000 руб..

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32770 руб. (от присужденной суммы 1477043,77 руб. – 29770,44 руб., в связи с удовлетворением неимущественного требования 3 000 руб.).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗМК-АнтенМед» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате 1253583 руб. 80 коп. с удержанием из этой суммы при выплате НДФЛ 13% в бюджет в размере 162 965 руб. 89 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты за период с 11.01.2025 по 20.06.2025 в сумме 223459руб. 97 коп. с удержанием из этой суммы при выплате НДФЛ 13% в бюджет в размере 29 049 руб. 88 коп., а также за период с 21.06.2025 по дату фактической выплаты истцу задолженности в размере 1090 617 руб. 91 коп., с начислением процентов на эту сумму по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием из начисленной суммы процентов при выплате НДФЛ 13% в бюджет, в счет компенсации морального вреда 50000 руб..

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЗМК-АнтенМед» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 32 770 (тридцать две тысячи семьсот семьдесят) руб..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова