Решение № 2844/2020 2-844/2020 2-844/2020~М-732/2020 М-732/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2844/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кривицкой О.Г.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2844/2020 по иску заместителя прокурора Самарского района г.Самара в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Самарского района г.Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Самарского района г.Самары проверено исполнение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» на должность клинера, что подтверждается трудовым договором от 02.10.2018.

Согласно объяснениям ФИО1, Общество с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 20.03.2020.

Указывает, что размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 17 588,5 рублей. Данный расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», поскольку трудовым договором, заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара», установлен размер заработной платы ниже МРОТ, что является нарушением положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с 01.02.2020 по 29.02.2020 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 10 553,1 руб., исходя из расчета полностью отработанного ей месяца, с применением и вычетом налога на доходы физического лица по ставке 13%. За период с 01.03.2020 по 20.03.2020 задолженность рассчитана исходя из фактически отработанного времени – 14 рабочих дней, с применением и вычетом налога на доходы физического лица по ставке 13 % и составляет 7 035,4 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2020 по 20.03.2020 в размере 17 588,5 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Самарского района г.Самары Лукина М.Н., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, что подтверждается уведомлением о вручении, причину неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В связи с чем, суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Самарского района г.Самара Лукину М.Н., ФИО1, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что прокуратурой Самарского района г.Самара проверено исполнение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара».

02.10.2018 между Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» (работодатель) в лице директора ФИО2 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 10 (л.д. 8-9 т.1).

В соответствии с п. 1.1. указанного трудового договора работник принимается на работу на должность клинера. Работник обязуется выполнять трудовые функции, определенные должностной инструкцией, утвержденной администрацией, а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Согласно п.1.4 трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора – 02 октября 2018 года.

Пунктом 2.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата составляет 11 210 руб. В силу п.6.1 трудового договора работодатель обязуется точно выполнять условия трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения работника.

Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (пункт 6.5 трудового договора).

Согласно объяснениям ФИО1 в период с 01.01.2020 по 20.03.2020 она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» уборщиком служебных помещений здания прокуратуры области. К работе приступила по поручению ФИО2, в её обязанности входила вечерняя влажная уборка помещений 2 этажа, в том числе уборка подоконников, пола, туалетов, 1-2 раза в месяц необходимо было проводить генеральную уборку (шкафы, батареи, стены, плинтуса). Трудовой договор был заключен в 2018 году, и до настоящего времени не расторгался. Время работы было обозначено ФИО2 с 20:00 по 23:00. ФИО2 пообещала заработную плату в размере 9000 рублей, платила 1 раз в месяц. В феврале 2020 года ФИО2 заплатила ей заработную плату за январь в размере 9000 рублей. За февраль и отработанную часть марта имеется задолженность (л.д. 6 т.1).

Таким образом, период задолженности по заработной плате составляет с 01.02.2020 по 20.03.2020.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с которым задолженность Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» по выплате заработной плате перед ФИО1 за период с 01.02.2020 по 20.03.2020 составляет 17588,5 руб.

Данный расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», поскольку трудовым договором, заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара», установлен размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с 01.02.2020 по 29.02.2020 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 10 553,1 руб., исходя из расчета полностью отработанного ей месяца, с применением и вычетом налога на доходы физического лица по ставке 13%. За период с 01.03.2020 по 20.03.2020 задолженность рассчитана исходя из фактически отработанного времени – 14 рабочих дней, с применением и вычетом налога на доходы физического лица по ставке 13 % и составляет 7 035,4 руб.

Возражений на иск, а также доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком суду не представлено.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020 по 20.03.2020 в размере 17 588,5 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцу нравственные страдания, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд определяет в 3 000 рублей.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований в размере 817 руб. 65 коп. (20 588,50 – 20000 х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя прокурора Самарского района г.Самара в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 20.03.2020 в размере 17588,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 20 588 руб. 50 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» в доход местного бюджета г.о. Самара сумму госпошлины в размере 817 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2020.