Решение № 2-917/2017 2-917/2017~М-822/2017 М-822/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-917/2017

Дело № 2 – 917/2017


Решение

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 года город Вышний Волочёк

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Лобановой С.С.,

при секретаре Прудниковой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика Государственного учреждения – Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард – Текстиль» и Государственному учреждению – Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард – Текстиль» и Государственному учреждению – Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование иска указано, что истец с <дата> по трудовому договору работает в ООО «Авангард – Текстиль» в должности <данные изъяты>. До <дата> истец работала в ООО «Авангард – Текстиль» по совместительству. Основным местом работы истца было Министерство транспорта Тверской области, где она работала по срочному служебному контракту, до момента выхода основного сотрудника. <дата> срочный служебный контракт с истцом был расторгнут, в связи с выходом на работу основного сотрудника.

С <дата> истец ушла в отпуск по беременности и родам, а <дата> у нее родился сын ФИО1. Пособие по беременности и родам истцу было выплачено по двум местам работы в соответствии с законодательством, также было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка. Заявление о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении ежемесячного пособия она отдала в ООО «Авангард – Текстиль» <дата>. В связи с тем, что работа в ООО «Авангард -Текстиль» была не основной, то записи в трудовой книжке истца нет. Истец заключила трудовой договор с организацией, но в нарушении требований действующего законодательства экземпляр договора ей не отдали. На руках у истца имеется договор о полной индивидуальной материальной ответственности, справка <№> от <дата> и справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за <дата>, также расчетный листок за <дата>. С <дата> истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ей было назначено пособие в размере 21 554, 82 рубля. Работодатель ООО «Авангард – Текстиль» выплатил истцу пособие за три месяца <дата> и <дата>. С <дата> по настоящее время пособие истцу не выплачивается, задолженность на данный момент составляет 86 219,28 рублей. Истец считает, что невыплата ей детского пособия по уходу за ребенком нарушает её права и действующее законодательство.

В судебное заседание истец ФИО4 извещенная о дате и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии, исковые требования поддерживает.

Представитель истца ФИО2, действующая по устному ходатайству, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Авангард - Текстиль» в судебное заседание своего представителя не направил. Конверт с судебной повесткой, направленный по адресу места нахождения юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ, вернулся с отметкой «Истёк срок хранения».

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное статьёй 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, что отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд принял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик о дне и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика, Государственное учреждение – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ФИО3, действующая на основании доверенности <№> от <дата> в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Согласно представленным возражениям на исковое заявление следует, что в силу нормы, закрепленной частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованным гражданам осуществляются страхователем по месту работы. В тоже время частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрены случаи, когда пособия назначаются и выплачиваются непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, а именно:

- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

- если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Работодатель ФИО4 ООО «Авангард – Текстиль», согласно выписки из ЕГРЮЛ не ликвидирован, является действующим юридическим лицом, информация о введении в отношении организации процедур, применяемых в деле о банкротстве, отсутствует, все расчетные счета организации закрыты.

Таким образом, у регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в настоящее время не имеется правовых оснований для назначения и выплаты пособий по материнству ФИО4 В данном случае, пособия по материнству должны были назначены и выплачены в соответствии с ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ работодателем.

Специалистами Государственного учреждения – Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по обращению ФИО4 осуществлен выход на проверку страхователя ООО «Авангард – Текстиль» в рамках проведения контроля по вопросу правильности начисления и выплаты пособий по материнству, однако в связи с отсутствием организации ООО «Авангард – Текстиль» по месту регистрации, возможности провести проверку не имелось.

С целью оказания содействия в получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы, региональным отделением было направлено обращение в Государственную инспекцию труда по Тверской области по факту нарушения ООО «Авангард – Текстиль» прав наемных работников.

ФИО4 письмом от <дата><№> было выдано разъяснение, что пособие по обязательному социальному страхованию в сложившейся ситуации истица вправе взыскать с работодателя в судебном порядке. В случае если при исполнении судебного решения судебным приставом-исполнителем будет установлено отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, истица в соответствии с нормами ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ, сможет обратиться в региональное отделение за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом ГУ ТРОФСС не является надлежащим ответчиком по делу. В случае установления факта трудовых отношений между истицей и ООО «Авангард – Текстиль», факта предоставления отпуска по уходу за ребенком, факта не выплаты пособия, пособие должно назначаться этим работодателем. При исчислении размера пособия по уходу за ребенком на основании приложенных к исковому заявлению сведений о заработке ФИО4 следует, что размер ежемесячного пособия составляет 22 619,42 рублей.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика Государственного учреждения – Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО4, именуемая в дальнейшем «Работник», действующая на основании трудового договора <№> от <дата>, заключила с ООО «Авангард – Текстиль», именуемое в дальнейшем «Работодатель» договор <№> о полной индивидуальной материальной ответственности работника от <дата> (копия договора <№> от <дата>).

Исковые требования истца вытекают из правоотношения, связанного с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно пунктам 1, 2 части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу положений пунктов 2, 3, 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктами 2, 3, 4, 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.Исходя из положений пункта 1 части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В силу части 2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В части 1 и части 2 статьи 2.2 Федерального закона № 255-ФЗ закреплено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

Согласно абзацу второму части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу части первой статьи 14 Федерального закона № 81-ФЗ лицам, указанным в абзацах втором – пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 10 Федерального закона № 81-ФЗ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

В соответствии с абзацем третьим части первой статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В статье 12 Федерального закона № 81-ФЗ закреплено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

С <дата> ФИО4 ушла в отпуск по беременности и родам, <дата> у нее родился ребенок – ФИО1. Пособие по беременности и родам ей было выплачено по двум местам работы, также было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и назначении ежемесячного пособия было написано истицей в ООО «Авангард – Текстиль» <дата>, однако в связи с тем, что работа в ООО «Авангард – Текстиль» была не основной, то записи в трудовой книжке у истицы не имеется.

<дата> истица ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ей было назначено пособие в размере 21 554,82 рубля. Работодатель ООО «Авангард – Текстиль» выплачивал ФИО4 указанное пособие в <дата>, <дата> и <дата>.

Отпуск по беременности и родам предоставлен истцу в соответствии с требованиями статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

С <дата> ФИО4 неоднократно направлялись претензии в адрес ООО «Авангард – Текстиль» с целью обязать организацию выплатить ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, однако письма вернулись обратно, так как по юридическому адресу, указанная организация отсутствует и фактически деятельности не ведет.

В <дата> истец обратилась в Министерство социальной защиты населения Тверской области и в Трудовую инспекцию, <дата> был получен ответ от Государственного учреждения – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о том, что у учреждения нет правовых оснований для назначения и выплаты пособия по материнству, а также в связи с тем, что ООО «Авангард – Текстиль» не ликвидирован и является действующим юридическим лицом (копии претензий и ответов).

<дата> Государственным учреждением – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации составлено письмо, из которого следует, что ООО «Авангард – Текстиль» необходимо согласовать дату проведения выездной проверки и подготовить необходимые первичные документы по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком за период с <дата> по настоящее время ФИО4 (копия письма).

Государственным учреждением – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации также произведен расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, из которого следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставлен в <дата>, расчетный период для исчисления пособия – <дата>. Заработок за <дата> составляет – 557 702,11 руб. Заработок за <дата> составляет 678 783,14 руб., для исчисления пособия учитывается в размере не более 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316).

557 702,11 руб. + 670 000 руб. = 1227702,11 : 660 календарных дней за <дата> = 1860,15 руб. – средний дневной заработок.

1860,15 руб. х 30,4 х 40% = 22619,42 руб. – размер ежемесячного пособия (расчет).

Из справки о счетах страхователя на <дата> ООО «Аванград – Текстиль», регистрационный <№> следует, что счет <№> открытый <дата> в ФИО5 АО «Россельхозбанк» г. Тверь – закрыт <дата>; счет <№> открытый <дата> в ФИО5 АО «Россельхозбанк» г. Тверь – закрыт <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В свою очередь, ответчик, не представил документы, подтверждающие факт выплаты истцу требуемых сумм.

Исходя из существа спора, на ответчике, лежит обязанность по доказыванию обстоятельств, связанных с выплатой истцу, как работнику, денежных средств в связи временной нетрудоспособности и материнством.

Документы о выплате соответствующих денежных средств должны находится у работодателя, обязанность по предоставлению которых также лежит на работодателе.

ООО «Авангард – Текстиль» не представил суду документы, опровергающие доводы ФИО4, и свидетельствующие о выплате ей требуемых денежных средств.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд исходит из того, что требование истца основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 255-ФЗ, Федерального закона № N 81-ФЗ.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика – работодателя, в пользу истца задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в сумме 86 219 рублей 28 копеек

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворено требование имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 86 219,28 рублей, размер государственной пошлины по которому составляет 2 786,58 рублей.

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.

В соответствии со статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Вышний Волочёк Тверской области наделён статусом городского округа.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк» государственную пошлину в размере 2 786 рублей 58 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард – Текстиль» и Государственному учреждению – Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард – Текстиль» (<данные изъяты>) и в пользу ФИО4 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 86 219 (Восемьдесят шесть тысяч двести девятнадцать) рублей 28 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард – Текстиль» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк» государственную пошлину в размере 2 786 (две тысячи семьсот восемьдесят шесть) рублей 58 копеек.

В удовлетворении требований ФИО4 к Государственному учреждению – Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.С.Лобанова