Решение № 2-762/2020 2-762/2020~М-184/2020 М-184/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-762/2020

Дело №

УИД:50RS0003-01-2020-000277-57


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кретовой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Шаманиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Трест Гидромонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <дата> обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском к АО "Трест Гидромонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы, и просил: взыскать с АО "Трест Гидромонтаж" в пользу истца задолженность по оплате за сверхурочную работу в период с <дата>. по <дата> в размере 17 722 руб., судебные расходы в размере 42 400 рублей.

Требования мотивированы тем, что согласно Трудовому договору № от <дата>. истец был принят на работу в АО "Трест Гидромонтаж" с <дата>.

График работы определен согласно трудовому договору в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего времени в неделю 40 часов. Рабочий день начинался в 8-30 утра и должен был заканчиваться в 17-30 вечера с часовым перерывом на обед.

По п.3.1. договора должностной оклад истца был установлен в размере 25000 рублей. Если исходить за день работы оклад истца составит 25 т.руб/20 дней=1250 руб., а за час работы 1250руб/8часов=156руб.

Также за период работы истец работал сверхурочно по инициативе работодателя 77 часов, а именно: 4 субботы с 8-30 до 20-30, что составляет 4 дня х 11 часов = 44 часа, ежедневные переработки в период с <дата>. по <дата>. с 17-30 до 19-00 часов вечера 1,5 часа х 22 дня = 33 часа.

Таким образом, работодатель должен заплатить за сверхурочную работу 17 722 рубля, а именно: за работу в четыре выходных дня работодатель должен заплатить истцу в двойном размере 2 500 рублей (2х1250 рублей) за каждый день, а всего 10 000 рублей, за ежедневные переработки в период с <дата>. <дата>. с 17-30 до 19-00 часов вечера 1,5 часа х 22 дня = 33 часа в полуторном размере за час работы 234 руб. (156руб. х 1,5), а за 33 часа работы 7 722 руб.

<дата>. ФИО1 был уволен работодателем по собственному желанию. Трудовая книжка направлена истцу работодателем после увольнения по почте. Заработная плата истцу за период работы выплачена с задержкой. Сверхурочная работа не оплачена. Таким образом, долг работодателя перед истцом составил 17 722руб.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями о выплате указанных сумм, однако работодатель требования истца игнорировал. <дата>. истец направил письменную претензию работодателю.

Также <дата>. истец обращался в Прокуратуру <адрес> с жалобой на действия работодателя, <дата>. в Государственную инспекцию труда по МО, <дата>. в Департамент труда и соцзащиты населения <адрес>.

При защите своих прав истец вынужден был воспользоваться платной юридической помощью и платными услугами представителя. Расходы по оплате данных услуг составили 42400 рублей (л.д.2-4).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, в ходе судебного разбирательства пояснил, что истца ФИО1 приняли в АО "Трест Гидромонтаж" как подсобного рабочего, а он работал разнорабочим и выходил по субботам. Приказов о выходе по субботам не было, но работники подписывали каждую субботу, работали с 8.00-8.30час. в основном до 19.00час. В табеле написано, что работали до 19.00час. иногда до 20.30час. По графику работа выходит полтора часа, а фактически выходило два часа. Истца приняли на работу как подсобного рабочего, но работали как разнорабочие, механик у себя отмечал, приказов не выносилось. Истец выполнял ту работу, которую сказал начальник, истец и дорожные плиты клал, хотя у него нет разрешения. Приказов о принятии истца на работу как разнорабочего не было. ФИО1 прекратил трудовые правоотношения, через месяц после прекращения трудового договора получил расчет. Ответчик не выдали ни расчетный лист, ни табельный, истец писал механику, который принимал на работу, в судебном порядке не обращался. Судебные расходы истец подтверждает приложением к исковому заявлению, договором и чеками. ФИО1 заключал договор в июне, они составляли письма, ждали ответ на претензии. Скорее всего, претензии рассматривались ответчиком, там стоят их печати. Выплата была один раз 9 500 руб. или 9 600руб. ФИО1 подтвердить работу разнорабочим не может, "на стройке нет разговора, как сказал начальник, так и делаешь или уволен". Истец жалоб в ходе работы не писал, все исполнял как положено. ФИО1 знакомили с приказами о выходе на работу вне рабочее время, расписывались об этом. Приказа об увольнении истцу не давали, сказали, что уволен и чтобы писал заявление по собственному желанию. Истец подтверждает, что писал заявление о направлении трудовой книжки по почте.

Представитель ответчика АО "Трест Гидромонтаж" ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.62), в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление (л.д.64-68), дополнениях к отзыву на исковое заявление (л.д.179-180). В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что по штатному расписанию размер оклада истца был 25 000руб., что указано как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу. В нормативных актах так же указано, при поступлении на работу истец подписал лист ознакомления с данными нормативными актами. Как указала сторона истца были заявлены сверхурочные работы, которые выполнялись с 17.30час до 19.00час. После того, как от истца в отношении ответчика поступила жалоба, была проведена проверка и выявлена переработка на полтора часа и выходы в выходные дни. При увольнении <дата>. сторона истца написала заявление "по собственному желанию". Так как выплата по оплате труда у ответчика предусмотрена два раза в месяц, все выплаты в марте 2019г. были соблюдены, в апреле были нарушения и деньги поступили 6 мая, за это время истцу была выплачена компенсация, согласно статье 236 ТК РФ. Так же, после проведения проверки и выявления сверхурочных часов, которые не были оплачены, была произведена выплата и компенсация за просрочку выплат. В подтверждение представлены платежные поручения и расчетные листки, так же реестры, по которым производилась заработная плата и остальные выплаты. Считают, что требования истца являются необоснованными, и в связи с этим, заявленные расходы неразумными, то есть носящими чрезмерный характер. Когда сторона истца обратилась к ответчику с претензией, была проведена проверка и осуществлены все платежи. В рамках настоящего дела сторона истца выступает самостоятельно, и кроме искового заявления нет иных процессуальных документов. Все расчеты, что предоставлял истец, он производил из заработной платы в размере 40 000руб. Как видно из трудового договора заработная плата равна 25 000руб., из чего и производились все доплаты и все выплаты. Все формулы и расчет представлены, расчет произведен согласно нормам трудового законодательства и нормам права. Если бы юристы взяли бы все документы, то у них не получилась такая сумма, которая была указана в претензии и иске.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Статьей 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Судом установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора № от <дата>, был принят в Акционерное общество "Трест Гидромонтаж", обособленное подразделение Дирекция по строительству заводов по термическому обезвреживанию коммунальных отходов в должности: подсобный рабочий 5 разряда, в подразделение: Участок строительно монтажных работ №, датой начала работы – <дата>, испытательный срок – 3 месяца (л.д. 6-8, 70-75), что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № от <дата> с тарифной ставкой (окладом) 25 000руб. 00 коп. (л.д.79).

Согласно п.3.1 Трудового договора, за выполнение в соответствии с настоящим трудовым договором трудовых обязанностей за ежемесячную норму рабочего времени по производственному календарю работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 25 000 рублей. Оплата в соответствии с установленным должностным окладом производится за фактически отработанное время в месяц.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, режим работы - нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Режим труда и отдыха работника, время начала и окончания работы, а также время перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно п.4.2. Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В соответствии с п.4.3 Трудового договора, работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия Работника, а также и без его согласия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Сверхурочная работа, работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно пунктам 6.1 и 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка от <дата> № (л.д.81-108)., утвержденных Приказом от <дата> № (л.д.80), работникам АО "Трест Гидромонтаж" гарантируется соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством.

Для работников АО "Трест Гидромонтаж" устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Время начала работы – 08.30., Время окончания работы – 17.30., Время окончания работы в пятницу – 16.15., Перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 13.45.

Согласно пунктам 6.1.3 и 6.1.4 Положения об оплате труда и премирования работников АО "Трест Гидромонтаж" от <дата> № (л.д.110-134), утвержденных Приказом от <дата> № (л.д.109), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С локальными нормативными актами, в том числе, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премирования работников АО "Трест Гидромонтаж", ФИО1 ознакомился под роспись, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами АО "Трест Гидромонтаж" (л.д.78).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 приказами от <дата> № (л.д.181-183), от <дата> №-в (л.д.184-185), от <дата> №в (л.д.186-187), был привлечен к работе в выходные дни от <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата>, <дата>, <дата> с оплатой за работу в указанные выходные дни в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, в двойном размере.

В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д.140,141) ФИО1 отработал в марте 2019 года 5 дней, включая 1 выходной день, в апреле 2019 года – 23 дня, включая 2 выходных дня.

Таким образом, истцу ФИО1 была начислена заработная плата с учетом работы в выходной день и премии, за март 2019 года в размере 9 393,08 рублей; за апрель 2019 года в размере 34 580,73 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д.143), а также впоследствии после проведенной проверки ответчиком была произведена выплата за март 2019 года, апрель 2019 года в размере 9 671 рубль 23 копейки, что подтверждается платежным поручением № от <дата> (л.д.144).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена выплата АО "Трест Гидромонтаж" истцу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, за сверхурочную работу, а также за работу в выходные дни, подтвержденную ответчиком представленными документами, не оспоренными истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Трест Гидромонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что требования истца к ответчику о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу оставлены без удовлетворения, требования ФИО1 к АО "Трест Гидромонтаж" о взыскании судебных расходов в размере 42 400 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу "Трест Гидромонтаж" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в период с <дата> - <дата> в размере 17 722 рубля, взыскании судебных расходов в размере 42 400 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья: Е.А. Кретова