Решение № 2-2379/2018 2-2379/2018~М-2333/2018 М-2333/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-2379/2018

Дело № 2-2379/2018
22 ноября 2018 года
город Котлас
УИД 29RS0008-01-2018-003038-53


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» (далее - ООО «Маркет») о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что истец с 1 мая 2015 года по 3 сентября 2018 года работала в ООО «Маркет» в должности кассира-буфетчика в кафе «ПитСтоп», и за период работы с 1 июня по 31 августа 2018 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 28430 рублей 45 копеек, которую просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно указала, что ее заработная плата должна быть в размере не ниже минимального размера оплаты труда, рассчитанном за фактически отработанное время.

Представитель ответчика ООО «Маркет» по доверенности ФИО2 требования истца признала частично в сумме 12280 рублей 11 копеек, не возражая, что истцу неправильно произведено начисление заработной платы. В остальной части требований просит отказать.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 1 мая 2015 года по 3 сентября 2018 года работала по трудовому договору в ООО «Маркет» в должности кассира-буфетчика кафе Ленина.

Истец полагает, что при увольнении ей не была выплачена вся причитающаяся ей заработная плата.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Из содержания трудового договора, заключенного с истцом, следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 6000 рублей с выплатой районного коэффициента - 20%, и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера - 50%. В соответствии с полученными доходами, объемом и качеством выполняемой работы «Работодатель» вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок «Работнику» (п. 1.5).

Из расчетных листков, представленных в дело, следует, что истцу за июнь 2018 года начислено 38979 рублей 42 копейки за 143 отработанных часа (в том числе отпускные - 13396 рублей 32 копейки и оплата больничного - 6606 рублей 00 копеек); за июль 2018 года начислено 1245 рублей 96 копеек за 10,4 отработанных часа; за август 2018 года - 12147 рублей 18 копеек за 106 отработанных часов.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Истец не согласна с количеством рабочих часов, указанных работодателем, так как полагает, что ею отработано в июне 2018 года - 176 часов, в июле 2018 года - 89 часов и в августе 2018 года - 147 часов.

Ответчик не оспаривает количество рабочих часов, указанных истцом.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение - это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела следует, что рабочее место истца располагалось в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

Согласно трудовому договору истец имеет право на получение заработной платы с выплатой районного коэффициента в размере 20%, северной надбавки в размере 50%.

В соответствии с Федеральным законом № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 мая 2018 года установлен 11163 рубля.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период работы истцу начислялась заработная плата согласно трудовому договору. За июнь 2018 года истцу начислено вместе с районным коэффициентом и северной надбавкой 18977 рублей 10 копеек, за июль 2018 года - 1245 рублей 96 копеек, за август 2018 года - 12147 рублей 18 копеек. Размер произведенных истцу выплат подтверждается расчетными листками и не оспаривается сторонами.

Между тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Исходя из изложенного истцу должна быть начислена заработная плата в июне 2018 года за 176 рабочих часов в размере не менее 23356 рублей 96 копеек, в июле 2018 года за 89 рабочих часов - в размере не менее 10663 рублей 09 копеек, в августе 2018 года за 147 рабочих часов - 12147 рублей 18 копеек, исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, за спорный период разница между заработной платой, подлежащей начислению истцу и фактически начисленной заработной платой, составила 18496 рублей 01 копейки (23356,96 - 18977,10) + (10663,09 - 1245,96) + (16846,20 - 12147,18).

В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 18496 рублей 01 копейки, определенная без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. В иске о взыскании заработной платы в размере 9934 рублей 44 копеек следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Маркет» в доход бюджета МО «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 740 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18496 рублей 01 копейки.

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о взыскании заработной платы в размере 9934 рублей 44 копеек отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 740 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова