Решение № 2-2886/2017 2-2886/2017~М-2117/2017 М-2117/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-2886/2017

N 2-2886/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 04 июля 2017 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи О.М. Князевой,

при секретаре Т.В. Стариковой,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика КамА. А. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург» о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург», указывая, что в его трудовой книжке некорректно записана вторая (последующая) специальность- спасатель. Основанием для внесения записи служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя либо аналогичное решение работодателя или другого должностного лица, обладающего полномочиями по присвоению работнику второй (последующей) профессии (специальности или иной квалификации). Издание приказа (иного аналогичного решения) производится на основании надлежащим образом оформленных результатов аттестации работника.

Кроме того, истец указывает, что ответчиком не внесены в его трудовую книжку записи об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Истец указывает, что в период с ... по ... он обучался по профессии стропальщик в Центре по подготовке кадров «Оренбурггазпром» (протокол N от ...), ... истцу установлена вторая профессия- стропальщик (удостоверение N от ...), ... истцу установлена вторая (последующая) профессия- спасатель (удостоверение N от ...).

В период с ... по ... истец обучался на курсах повышения квалификации среднего и старшего командного состава Военизированных частей; Военизированная часть ООО «Оренбурггазпром» (приказ N-к от ...).

В период с ... по ..., ..., ... проходил обучение по предаттестационной подготовке по промышленной безопасности; ООО «Оренбурггазпром» Военизированная часть (приказ N-к от ...).

В период с ... по ... проходил обучение по предаттестационной подготовке по промышленной безопасности; ООО «Газпром добыча Оренбург» Военизированная часть (приказ N-к от ...).

В период с ... по ... проходил обучение по предаттестационной подготовке по промышленной безопасности; ООО «Газпром добыча Оренбург» Военизированная часть (приказ N-к от ...).

Истец с учетом изменений исковых требований в соответствии со ст. 10 п. 11 Федерального закона № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; ст. 6 Федерального закона № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»; положениями Постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках»; положениями Постановления Минтруда РФ № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек» просит суд:

обязать работодателя внести запись в трудовую книжку второй (последующей) профессии (специальности или иной квалификации)- спасатель;

обязать работодателя внести запись (сведения) в трудовую книжку об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;

взыскать с ответчика компенсацию за фактическую потерю времени в сумме 7500 рублей.

ФИО1 в судебном заседании просил суд удовлетворить исковые требования с учетом изменения в полном объеме. Истец указал, что к указанным выше требованиям не применяется срок исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Оренбург » А.Р. КамА., действующая на основании доверенности N, возразила против удовлетворения исковых требований, считала, что истцом пропущен срок для обращения в суд, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения лиц, участвующих при рассмотрении дела, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).

Истцом заявлено требование об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку о второй (последующей) профессии (специальности или иной квалификации)- спасатель.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 указано, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (п. 3.1).

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.1985 N 252 и действующей в период принятия истца на работу и внесения записей в его трудовую книжку установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (п. 2.2).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (п. 2.5).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. В графе 3 производится соответствующая запись если рабочему в период работы присваивается новый разряд, установление рабочему второй и последующей профессии ( п. 2.13).

Согласно п. 2.17 данной инструкции в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:

б) о времени обучения в профессионально- технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;…Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 приказом ответчика от ... N-к принят на должность респираторщика Каргалинского военизированного отряда с должностным окладом, в военизированную часть по предупреждению возникновений и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов предприятия «Оренбурггазпром».

Приказом ответчика N-к от ... ФИО1 уволен с ... по п. 3 ст. 77 ТК РФ- увольнение по собственному желанию на основании личного заявления.

В трудовую книжку истца ответчиком внесены следующие записи:

- ... истец принят на должность респираторщика Каргалинского военизированного отряда военизированной части по предупреждению возникновений и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов предприятия «Оренбурггазпром», приказ N-к от ...;

- ... переведен на должность респираторщика Дедуровского военизированного отряда, приказ N к от ...;

- ...- установлена вторая профессия-стропальщик, удостоверение N от ...;

- ... присвоен статус «Спасатель», удостоверение N от ...;

- ... переведен на должность командира отделения Дедуровского военизированного отряда, приказ N от ...;.

- ... уволен по собственному желанию, приказ от ... N. В трудовой книжке имеются сведения о переименовании и преобразовании предприятия «Оренбурггазпром», в том числе об изменении наименования на ООО «Газпром добыча Оренбург».

Из удостоверения личности N от ... спасатель на имя ФИО1 следует данное удостоверение выдано аттестационной комиссией № N Оренбургской области.

Из книжки спасателя N N на имя истца следует, что основанием выдачи является Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", прохождение первичной аттестации ..., владеет специальностями: предупреждение и ликвидация аварий на объектах подготовки, транспортировки и переработки газа, конденсата и нефти содержащих сероводород и другие вредные вещества. Согласно отметок о прохождении аттестации в книжке имеется следующие сведения: аттестационной комиссией № N Оренбургской области, протокол N от ... присвоена квалификация спасатель; протокол N от ... присвоена квалификация спасателя, протокол N от ... присвоена квалификация спасатель (подтверждение). В книжке имеются сведения об участии в спасательных работах с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ....

Из представленного в материалы дела удостоверения N от ... следует, что ФИО1 в период с ... по ... обучался Центре ПК «Оренбурггазпром» по профессии стропальщика. Решением экзаменационной комиссии ФИО1 присвоена квалификация стропальщика на основании протокола экзаменационной комиссии от ....

Из представленного в материалы дела трудового договора N N от ... следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Газпром добыча Оренбург» в должности командира отделения Дедуровского военизированного отряда с ... на неопределенный срок. Пунктом 9.2 трудового договора установлено, что работнику, имеющему статус «Спасатель» устанавливаются дополнительные права и обязанности путем заключения с ним дополнительного соглашения. ФИО1 один экземпляр трудового договора получен на руки ..., о чем свидетельствует собственноручно проставленная подпись истца.

В материалы дела представлена должностная инструкция командира отделения Дедуровского военизированного отряда ООО «Газпром добыча Оренбург» военизированная часть, утвержденная главным инженером ..., из п. 1.7 которой следует, что в случае присвоения командиру отделения статуса «Спасатель», с ним заключается дополнительное соглашение, где содержатся дополнительные права и обязанности работника, имеющего статус «Спасатель». С должностной инструкцией командира отделения истец ознакомлен ....

В заявлении от ... истец просил начальника военизированной части ООО «Газпром добыча Оренбург» выдать документы на спасателя в связи с увольнением.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (далее –Федерального закона 151-ФЗ) граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, профессионального обучения по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.

Гражданам Российской Федерации при принятии решения о присвоении им статуса спасателей органами аттестации выдаются удостоверение установленного образца, книжка спасателя, жетон с нанесенными на него фамилией, именем и отчеством, группой крови и регистрационным номером спасателя.

Книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Положение о книжке спасателя утверждается федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона 151-ФЗ к непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, имеющие среднее общее образование, прошедшие профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ.

При приеме граждан в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей с ними заключается трудовой договор (контракт), в котором закрепляются особенности и режим работы спасателей; порядок и условия оплаты труда, социальные гарантии и льготы спасателям; обязательство неукоснительного выполнения спасателями возложенных на них обязанностей и распоряжений руководителей указанных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Трудовой договор (контракт) со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утверждается Правительством Российской Федерации.

В повседневной деятельности режим работы (службы) спасателей профессиональных аварийно - спасательных служб, профессиональных аварийно - спасательных формирований (далее - аварийно - спасательные службы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.

Статья 12 Федерального закона 151-ФЗ гласит, что все аварийно-спасательные службы, аварийно-спасательные формирования подлежат аттестации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Аварийно-спасательные службы, аварийно-спасательные формирования, не прошедшие аттестацию или не подтвердившие в ходе проверок свою готовность к реагированию на чрезвычайные ситуации и проведению работ по их ликвидации, к обслуживанию организаций по договору не допускаются и к проведению аварийно-спасательных работ не привлекаются.

Статья 7 Федерального закона 151-ФЗ говорит о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации аварийно-спасательные службы, аварийно-спасательные формирования могут создаваться на постоянной штатной основе - профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования…

Положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1091 установлено, что в отношении вновь созданной аварийно-спасательной службы (формирования) или гражданина, приобретающего статус спасателя, проводится первичная аттестация.

В отношении действующей аварийно-спасательной службы (формирования) или спасателя с периодичностью 1 раз в 3 года проводится периодическая аттестация, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, может проводиться внеочередная аттестация (п. 4).

Для оценки уровня готовности спасателей вводятся следующие классы квалификации: а) спасатель; б) спасатель третьего класса; в) спасатель второго класса; г) спасатель первого класса; д) спасатель международного класса (п. 28).

Классы квалификации присваиваются последовательно. Квалификация "спасатель" присваивается гражданину, прошедшему профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестованному на право ведения одного или нескольких видов аварийно-спасательных работ (п. 29).

Статья 10 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" устанавливает, что

в целях обеспечения готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:

планировать и осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;

заключать с профессиональными аварийно-спасательными службами или с профессиональными аварийно-спасательными формированиями договоры на обслуживание, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, создавать собственные профессиональные аварийно-спасательные службы или профессиональные аварийно-спасательные формирования, а также нештатные аварийно-спасательные формирования из числа работников;…

Истец в обоснование исковых требований указывает на нарушении ответчиком ст.10 п.11 Федерального закона № 116 –ФЗ, однако пункта 11 в статье 10 не имеется.

В материалы дела представлена выписка из протокола N заседания объектовой комиссии Минэнерго России по аттестации аварийно-спасательных формирований и спасателей ОАО «Газпром» от ... на повестку дня комиссии было поставлено рассмотрение аттестационных материалов и периодическая аттестация спасателей ВЧ ООО «Газпром добыча Оренбург». В числе прочих были рассмотрены аттестационные материалы на ФИО1. Было установлено, что оценка знаний и деятельности аттестуемого соответствует обязательным требованиям, предъявляемым при аттестации спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя. По итогам проведения собрания аттестационной комиссии было принято решение аттестовать право на ведение газоспасательных работ с подтверждением статуса, а также с подтверждением класса квалификации «спасатель».

В материалы дела представлена справка, уточняющая особый характер работы или условий труда от ... N, из которой следует, что ФИО1 работал полный рабочий день в Военизированной части по предупреждению возникновений и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов (Военизированная часть) в Каргалинском военизированном отряде в качестве респираторщика с ... по ..., в Дедуровском военизированном отряде в качестве респираторщика с ... по ..., в Дедуровском военизированном отряде в качестве командира отделения с ... по ....

Из представленного в материалы дела штатного расписания военизированной части предприятия «Оренбурггазпром», утвержденного ... усматривается, что предусмотрена должность (профессия) респираторщик.

Штатным расписанием ООО «Газпром добыча Оренбург» на период 2015 года с ..., утвержденным ... предусмотрена должность (профессия) командир отделения Дедуровского военизированного отряда.

Штатным расписанием ВЧ предприятия «Оренбурггазпром»1996,2004, 2007,2008 года и штатным расписанием ВЧ ООО «Газпром добыча Оренбург» 2010,2015 года должность спасателя не предусмотрена.

Материалами дела не подтверждено, и у суда нет оснований полагать, что истец был принят и осуществлял трудовую деятельность по второй профессии спасатель. Из представленных документов следует, что ... ФИО1 присвоен статус спасателя в соответствии с положениями Федерального закона 151-ФЗ. В последующем осуществлялось подтверждение квалификации спасателя и участие в спасательных работах, что подтверждается книжкой спасателя. Исходя из положения Инструкции по заполнению трудовых книжек не имеется обязанности работодателя по внесению сведений в трудовую книжку о наличии у работника статуса «спасателя» и последующего подтверждения квалификации спасателя.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку о второй (последующей) профессии (специальности или иной квалификации)- спасатель удовлетворению не подлежат. Ответчиком выполнена обязанность по внесению в трудовую книжку записи ... по установлению второй профессии-стропальщик на основании удостоверения N от ..., запись под номером 5. Несостоятельны доводы истца о том, что перед записью под номером 5 должна быть записаны сведения об обучении на стропальщика с ... по ..., поскольку как указано выше согласно п. 2.17 Инструкции (утвержденной Постановлением N от ...) в трудовые книжки по месту работы вносятся записи об обучении до занесения сведений о работе на данном предприятии.

Истцом заявлено требование об обязании работодателя внести запись (сведения) в трудовую книжку об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Из представленного в материалы дела приказа N-к от ... усматривается, что ФИО1 в период с ... по ... был направлен в Центр по подготовке кадров ООО «Оренбурггазпром» на курсы повышения квалификации среднего и старшего командного состава военизированных частей с отрывом от производства, с сохранением средней заработной платы на период обучения.

Приказом N-к от ... ФИО1- командир отделения направлен в Центр по подготовке кадров ООО «Оренбурггазпром» с 01 по ... и ... на предаттестационную подготовку по промышленной безопасности с отрывом от производства, с сохранением средней заработной платы на период обучения.

В материалы дела представлен приказ от ... N-к из которого следует, что ФИО1- командир отделения направлен в Центр по подготовке кадров ООО «Оренбурггазпром» ... на предаттестационную подготовку по промышленной безопасности с отрывом от производства, с сохранением средней заработной платы на период обучения.

Из приказа N-к от ... следует, что ФИО1- командир отделения направлен в Центр по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург» с ... по ... на предаттестационную подготовку по промышленной безопасности с отрывом от производства, с сохранением средней заработной платы на период обучения.

Приказом N-к от ... ФИО1- командир отделения с ... по ... направлен в Центр по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург» на предаттестационную подготовку по промышленной и энергетической безопасности в областях надзора, с отрывом от производства, с сохранением средней заработной платы на период обучения.

В материалы дела представлена справка, уточняющая особый характер работы или условий труда от ... N, из которой следует, что ФИО1 периоды с ... по ..., с ... по ..., ..., ..., с ... по ..., с ... по ... находился на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с сохранением заработной платы, с которой произведены отчисления в Пенсионный фонд.

Положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не предусмотрена обязанность работодателя по внесению в трудовую книжку указанных выше сведений об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования об обязании работодателя внести запись (сведения) в трудовую книжку об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за фактическую потерю времени в сумме 7500 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относится компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Учитывая процессуальный результат разрешения спора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за фактическую потерю времени.

При рассмотрении настоящего дела в связи с предъявлением указанных выше исковых требований истцом заявлено ходатайство о вынесении частного определения в отношении ответчика об обнаружении признаков состава преступления по ст. ст. 292,293 и 327 УК РФ. Учитывая результат рассмотрения настоящего дела суд не находит оснований для вынесения частного определения.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Предусмотренный данной нормой срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; установленный законом срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае нарушения его трудовых прав и является достаточным для обращения в суд. Связывая начало течения срока исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходил из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре.

Согласно разъяснению, содержащемуся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела следует, что приказом ответчика N-к от ... истец уволен с ..., с приказом истец ознакомлен с ..., о чем имеется его подпись на приказе. Истцом при увольнении получена трудовая книжка на руки, копия которой с записью об увольнении представлена в суд. В связи с увольнением по заявлению истца последнему выданы ... документы на спасателя, что не оспаривается истцом.

В судебном заседании истец не заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, не предоставил уважительных причин пропуска, указывая на то, что к данным правоотношения срок не применяется, ссылаясь на обязанность работодателя в любое время исправить неправильную или неточную запись в трудовой книжке.

Суд не соглашается с доводами истца и приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, срок которого следует исчислять с ..., когда истец получил на руки документы на спасателя и у истца имелась на руках трудовая книжка.

Согласно части второй статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург» о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании суммы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись О.М. Князева

Решение суда принято в окончательной форме 10.07.2017.

Судья: подпись О.М. Князева