Решение № 2-2475/2025 2-362/2026 2-362/2026(2-2475/2025;)~М-2102/2025 М-2102/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-2475/2025

УИД 91RS0009-01-2025-003974-22

№2-362/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г.Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лауман Ю.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием ФИО1, представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Международный детский медицинский центр «Чайка», при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду и надзору по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» задолженность по заработной плате за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 942 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 012,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» на должность сторож (вахтер), в этот же день между сторонами подписан трудовой договор №-ТД. По условиям договора определен оклад в размере 23 000 рублей в месяц, режим работы в договоре не прописан, начало и окончание смены не определено. В период работы ответчик неоднократно привлекал ФИО1 к сверхурочным работам, что подтверждается графиком дежурств, утвержденного начальником службы безопасности. Вместе с тем табель учета по окончанию месяца для начисления заработной платы подавался в бухгалтерию с иным графиком дежурства. Изменение в трудовой договор не вносились. На письменные обращения, руководство не реагирует. Учитывая положения ст. 152 и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 68 942 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4012,43 рублей. Вышеуказанные обстоятельства принесли истцу нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Протокольным определением Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Инспекция по труду и надзору по <адрес> (л.д. 93-95)

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Уполномоченный представитель АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» - ФИО4 просил в удовлетворении исковых требований отказать, со ссылкой на их необоснованность. При этом указывал, что согласно трудового договора, заключённого с истцом, ФИО1 установлен сменный график работы, указано, что начало, окончание работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются графиками, с которыми истец был своевременно ознакомлен, что подтверждается его подписями. Представленные истцом графики, утвержденные начальником безопасности свидетельствуют не о продолжительности работы, а о днях смен и номерах постов, на которых ФИО1 должен присутствовать.

Уполномоченный представитель Инспекции по труду и надзору по <адрес> в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в суд направил информацию, в которой сообщил, что в 2025 году обращений ФИО1 о нарушении его трудовых прав на рассмотрение не поступало, в журнале входящей корреспонденции не зарегистрировано. По состонию на ДД.ММ.ГГГГ в инспекции зарегистрировано 4 коллективных обращения от сотрудников АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» за подписью ФИО5, ФИО6, ФИО7 Фамилии иных работников в обращении не указаны (л.д. 104).

Учитывая мнение участников процесса, а также положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц не явившихся в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, выслушав присутствующих в судебном заседании лиц, свидетеля, суд отмечает следующее.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора №-ТД состоял в трудовых отношениях с АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» в должности сторож (вахтер).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено место работы: Сторожевая служба МДМЦ «Чайка», расположенная по адресу: <адрес>, пгт. Заозерное, <адрес> истцу установлен сменный режим работы дня (п. 1.3, 5.1 трудового договора).

Согласно пунктам 1.4, 4.1 трудового договора истец принят на работу по основному месту работы, с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц.

В пунктах 4.2 и 4.3 трудового договора установлено, что за работу в ночное время выплачивается 20% часовой ставки за каждый час работы, за работу в сверхурочно и в праздничные дни в размере установленном ст. 152, 154 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 25-го числа каждого месяца расчет за первую половину месяца, 10-ого числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается путём перечисления на счет работника в банке (п. 4.4, 4.5 трудового договора).

Как усматривается из пунктов 5.1-5.3 трудового договора ФИО1 установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком утверждённым руководителем АО «Международный детский медицинский центр «Чайка». Время начала и время окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается графиками. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа №-к в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь с иском в суд, указывал на то, что при увольнении ответчик не оплатил выполняемую им по заданию руководителя сверхурочную работу.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО8, являющаяся супругой истца, подтвердила, что ФИО1 выполнял работу сверх установленного рабочего графика.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочно выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 942,79 рублей. В обоснование расчета сверхурочно отработанного времени, истом представлены графики дежурств за период с сентября 2024 года по июль 2025 года, утверждённые начальником службы безопасности АО «МДМЦ «Чайка».

Из представленных графиков усматривается и не отрицается сторонами, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность посменно, согласно графику сутки через трое суток, так в сентябре 2024 года было 3 смены, в октябре 2024 года – 8 смен, в ноябре 2024 года – 7 смен, в декабре 2024 года – 8 смен, в январе, марте, мае, июле 2025 года – по 8 смен, в феврале, апреле, июне 2025 года – по 7 смен.

Из графиков сменности сторожевой службы, утвержденных руководителем ответчика усматривается, что за период времени с сентября 2024 года по август 2025 года с началом (с 07.00, с 08.00, с 09.00 часов) и окончанием смены (до 08.00 часов), а также с временным обеденным промежутком ФИО1 был осведомлен, что подтверждается его собственноручными подписями. При этом указанное не отрицалось самим истцом.

Из графика сменности за сентябрь 2024 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 и с 19.00 до 20.00. Итого 68 часов, из них 24 часа в ночное время.

Из графика сменности за октябрь 2024 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00. Итого 184 часа, из них 64 часа в ночное время.

Из графика сменности за ноябрь 2024 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 00.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00. Итого 167 часов, из них 64 часа в ночное время.

Из графика сменности за декабрь 2024 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 9.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 и с 19.00 до 20.00. Итого 168 часа, из них 64 часа в ночное время.

Из графика сменности за январь 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 13.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 13.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 00.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом при режиме работы с 7,00 часов с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00, с режимом работы с 13.00 и с 14.00 часов с 20.00 до 22.00 часов. Итого 136 часа, из них 58 часов в ночное время.

Из графика сменности за февраль 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 00.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 00.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00. Итого 160 часа, из них 56 часов в ночное время.

Из графика сменности за март 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 14.00 до 15.00 и с 20.00 до 21.00 (при режиме работы с 09.00 часов и с 10.00 часов), с 16.00 до 17.00, с 21.00 до 22.00 (при режиме работы с 11.00 часов). Итого 150 часа, из них 58 часов в ночное время.

Из графика сменности за апрель 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 00.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 и с 20.00 до 21.00. Итого 167 часа, из них 62 часов в ночное время.

Из графика сменности за май 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 16.00 до 17.00 и с 21.00 до 22.00. Итого 144 часа, из них 64 часов в ночное время.

Из графика сменности за июнь 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 11.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 18.00 до 19.00 и с 21.00 до 22.00. Итого 134 часа, из них 56 часов в ночное время.

Из графика сменности за июль 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 и с 18.00 до 19.00. Итого 184 часа, из них 64 часов в ночное время.

Из графика сменности за август 2025 года следует, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 и с 19.00 до 20.00. Итого 21 час, из них 8 часов в ночное время.

Согласно производственному календарю на 2024 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 3 квартале 2024 года составляет 528 часов, в том числе в сентябре 168 часов; в 4 квартале 2024 года - 519 часов, в том числе в октябре 184 часа, в ноябре 167 часов, в декабре 168 часов.

Согласно производственному календарю на 2025 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 1 квартале 2025 года составляет 453 часов, в том числе в январе 136 часов, в феврале 160 часов, в марте 167 часов; во 2 квартале 2025 года - 470 часов, в том числе в апреле 175 часов, в мае 144 часа, в июне 151 час, в 3 квартале 2025 года – 528 часов, в том числе в июле 184 часа, в августе 168 часов.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за период с сентября 2024 года по август 2025 года следует, что в 3 квартале 2024 года ФИО1 отработано 68 часов, во 2 квартале 2024 года отработано 519 часов, в 1 квартале 2025 года – 446 часов, во 2 квартале 2025 года – 445 часов, в 3 квартале 2025 года – 205 часов.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что доводы истца о выполнении им сверхурочной работы не подтверждаются.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен сменный режим (п. 5.1), что также усматривается из табелей учета рабочего времени, графиков выходов.

Сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Порядок подсчета определен нормативно - Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается норма рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника (ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

При сменной работе каждый работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Если в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Доказательств того, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, сведений о дополнительных днях (часах) отдыха за спорный период не имеется.

Согласно расчетных листков ответчиком произведена оплата работ, в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа, которая выполнена в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачена в повышенном размере.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались, а самостоятельное выполнение работ в обеденный перерыв и само по себе нахождение на территории АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» за пределами установленного рабочего графика не свидетельствует о сверхурочной работе истца, подлежащей повышенной оплате, приняв во внимание, что в табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем, не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался и подобной необходимости у ответчика не имелось, обязанность по ведению учета рабочего времени и составлению табелей учета рабочего времени работодателем выполнялась, при получении заработной платы истцу было известно об оплаченных ему рабочих часах, однако возражений в период работы от истца относительно правильности учета и оплаты отработанного времени не поступало, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для доплаты истцу за сверхурочную работу.

Доводы истца о том, что представленные ответчиком графики сменности и табели учёта рабочего времени не соответствуют действительности, поскольку подписывались им постфактум, под давлением работодателя и без возможности ознакомиться с фактическим содержанием, судом отклоняются, ввиду отсутствия соответствующих доказательств. При этом, суд учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Истец не представил доказательств, опровергающих достоверность графиков и табелей. Подписи истца на графиках сменности поставлены без оговорок, что в силу статьи 67 ГПК РФ свидетельствует о согласии с их содержанием. Доводы истца о подписании документов постфактум носят голословный характер и не могут быть приняты во внимание в отсутствие объективных доказательств.

Доводы истца о том, что обеденный перерыв должен учитываться в составе рабочего времени, поскольку он находился на рабочем месте и был готов к выполнению трудовых обязанностей, судом также отклоняется. В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Условиями трудового договора и графиками сменности, с которыми истец был ознакомлен, четко определено время обеденных перерывов. Нахождение на территории работодателя во время перерыва само по себе не является доказательством выполнения трудовых функций, если истец не подтвердил, что в этот период он по указанию работодателя исполнял свои обязанности. Истец не представил доказательств (приказов, распоряжений, письменных поручений) того, что работодатель привлекал его к работе во время перерыва. Следовательно, довод истца об учёте обеденного времени в качестве рабочего является необоснованным.

Принимая во внимание, что требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются вытекающими требованиями от требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, основания для их удовлетворения также отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С.Лауман