Решение № 2-209/2018 2-209/2018~М-174/2018 М-174/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-209/2018

Дело № 2-209/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг»), в котором с учетом уточнений просит взыскать заработную плату за период с 12 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года в размере 276 526 рублей 03 копейки (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей (л.д. 3, 70).

В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «Агроторг» с 26 декабря 2016 года по 19 февраля 2018 года в должности директора магазина «Пятерочка». Уволилась по собственному желанию. На протяжении периода работы с 12 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года ответчик недоплачивал зарплату, а именно не оплачивал ей сверхурочную работу. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата в виде оклада в размере 27 000 рублей ежемесячно. Данный оклад был установлен исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. Таким образом, отработанное ей время сверх установленного баланса рабочего времени является сверхурочной работой (переработкой), которая должна была быть оплачена ей в повышенном размере. Общая сумма невыплаченной ей зарплаты за период ее работы составляет 276 526 руб. 03 коп. Кроме того, ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 444 руб. 21 коп. После увольнения она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей справки о ее среднем заработке для определения пособия по безработице. Однако справку ей так и не выдали. Кроме того, ответчик представил в суд недостоверные сведения о продолжительности ее трудовых смен, а именно, что она работала в день не более 8 часов. В период подготовки дела к судебному заседанию от ответчика не поступало никаких платежей в счет удовлетворения ее законных требований о выплате зарплаты за сверхурочную работу. Нарушение ее трудовых прав ответчиком заключается в невыплате ей причитающейся суммы зарплаты за период ее работы у ответчика. Полагает, что ответчик продолжает нарушать ее права, даже несмотря на ее обращение в суд. В связи с нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. В связи с подачей иска она понесла судебные расходы в размере 1 500 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об увеличении исковых требований, уточнив, что требования взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не поддерживает, поскольку компенсация ей была выплачена, просила рассматривать ее требования по заявлению об изменении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не согласился с иском, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку факт работы истца сверхурочно не доказан, истец как директор магазина могла приходить и уходить с работы по собственной инициативе, доказательств, что ее обязывали работать свыше 8 часов в день не доказан.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 16 декабря 2016 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг»/ Обособленное Структурное подразделение _1_16 (Уральский) на должность заместителя директора – стажером, с 26 декабря 2016 года переведена в структурное подразделение _1_11 (Уральский) на должность заместителя директора, с 01 июня 2017 года переведена в обособленное структурное подразделение _1_Пласт на должность заместителя директора, с 28 июня 2017 года переведена в Обособленное структурное подразделение _1_Пласт на должность директора (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 31). Сведения о приеме и переводах занесены в трудовую книжку истца (л.д. 7).

16 декабря 2016 года ООО «Агроторг» с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределённый срок, место работы структурное обособленное подразделение 1_16 (Уральский) / ООО «Агроторг» (л.д. 137-138). Согласно условиям трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2).

В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным ООО «Агроторг» с ФИО1 27 июня 2017 года, работник переводится в ООО «Агроторг» / Дивизион Южно-Уральский / Обособленное Структурное подразделение_1_Пласт на должность директора, установлен должностной оклад в размере 26 351 рубль, за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15% (л.д. 139-оборот).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника с 19 февраля 2018 года (л.д. 136).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с 12 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года в размере 276 526 руб. 03 коп. за сверхурочную работу.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу о недоказанности истцом ФИО1 заявленных ею исковых требований о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу в размере 276 526 руб. 03 коп., исходя из следующего.

В условиях состязательности гражданского процесса по трудовым спорам истец обязан представить доказательства нарушения своих прав, а ответчик - соответственно, доказательства соблюдения трудового законодательства в правоотношениях с истцом.

Из представленного истцом расчета исковых требований о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период работы с 12 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года (л.д. 5) следует, что количество часов сверхурочной работы за указанный период времени составило 702 часа. При этом указанный расчет сделан исходя из количества фактически отработанных истцом часов за каждый месяц работы и количества планируемых рабочих часов в месяц, что само по себе противоречит положениям ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющим порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, а также - и условиям трудового договора, заключенного с истицей, а именно, пункту 4.1 трудового договора.

Так, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учитывая изложенное, при суммированном учете рабочего времени при определении количества рабочих часов, отработанных сотрудником сверхурочно, следует из исходить из количества фактически отработанных им часов за год, и количества рабочих часов за год при нормальной продолжительности рабочей недели, которая по условиям трудового договора, заключенного с истицей, составляет 40 часов в неделю, а не из ежемесячных расчетов, представленных истцом, составленным по его собственному усмотрению.

Более того, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истицей ФИО1 в условиях состязательного процесса, не представлено доказательств того, что ее функциональные обязанности директора выполнялись в период ее работы с 12 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года с 08.00 до 23.00 час., а не с 09.00 до 18.00 часов.

Согласно расчетным листкам, в указанный период времени заработная плата начислялась, исходя из количества отработанного времени (л.д. 108-122). Из табелей учета рабочего времени за период с июня 2017 года по февраль 2018 года следует, что истцу был установлен 8-часовой рабочий день (л.д. 142-150).

Согласно графика выхода на работу работников – магазина «Пятерочка», расположенное по адресу: <адрес>, с июня 2017 года по февраль 2018 года директор ФИО1 работала с 08 часов до 18 часов (л.д. 127-135).

Доводы истца о том, что график работы магазина «Пятерочка» с 08:00 часов до 23:00 часов и она по устному распоряжению супервайзера находилась непрерывно все это время на работе, суд находит несостоятельными и не подтвержденными надлежащими доказательствами.

Показания свидетелей Б.В.А. и С.Д.А. не могут с достоверностью подтверждать доводы истца о сверхурочной работе в указанный истцом период работы, поскольку согласно показаниям свидетелей они в спорный период каждый день с истцом не работали.

С учетом изложенного, суд считает, что истец не привлекалась ответчиком к работе сверх установленной нормы времени. Приказы в отношении истца не издавались, а листы учета прихода сотрудников магазина, в которых самими работниками отмечались, таковыми приказами не являются. Нахождение работника на территории работодателя по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы не является сверхурочной работой и не влечет обязанности работодателя по ее оплате.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в требованиях истцу к ответчику о взыскании заработной платы отказано, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и расходов на составление иска не имеется, поэтому данные требования подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы за период работы с 12 июля 2017 года по 19 февраля 2018 года в размере 276 526 рублей 03 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: