Решение № 2-1-434/2023 2-1-434/2023~М-1-406/2023 М-1-406/2023 от 24 июля 2023 г. по делу № 2-1-434/2023

Дело №2-1-434/2023

УИД 73RS0008-01-2023-000523-79


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2023 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод», временному управляющему ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод», временному управляющему ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 13.07.2010 она работала аппаратчицей Общества с ограниченной ответственностью производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод». 15.12.2022 года истец была уведомлена о том, что с 16.03.2023 её должность будет сокращена. 16.03.2023 истцу была выдана трудовая книжка. Однако числится задолженность по выплате к заработной плате в размере 56 153, 72 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56153,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнила. Просила суд взыскать в свою пользу 56 153, 72 руб., без взыскания компенсации за задержку выплат. С учетом тяжелого материального положения просила суд решение в указанной части обратить к немедленному исполнению. Также поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в соответствии с которым 23.03.2023г. было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 2 000,00 рублей, 24.04.2023- 1 900,00 руб. Итого долг предприятия перед истцом по заработной плате, компенсации за отпуск и выходное пособие по состоянию на 06.07.2023г. составляет 56 153,72 рублей.

В виду введения Европейским союзом санкций против России от 08 апреля 2022г. был полностью запрещен экспорт продукции из России. Общество напрямую зависело от продажи экспорта. Основная продукция, производимая ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» отгружалась в Европу. Один из основных зарубежных партнеров продукции из-за объявленных санкций уведомил предприятие о невозможности в дальнейшем ведения бизнеса и закупки произведенной продукции, в связи с чем работа по контракту была приостановлена.

Таким образом, наличие указанных форс-мажорных обстоятельств не позволило ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» произвести в полном объеме и в сроки, выплату заработной платы работникам предприятия за февраль-июль 2023г., а также выходное пособие при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата работников. Ранее, на протяжении всего времени ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» подобных нарушений никогда не допускало.

Представитель ответчика – Временный управляющий ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Булка А.А. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что с 13.07.2010 истица работала аппаратчицей Общества с ограниченной ответственностью производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» Истец была уведомлена о том, что с 16.03.2023 года её должность будет сокращена. 16.03.2023 года Истец была выдана трудовая книжка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 56 153,72 руб.

Согласно статьи 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая материальное положение истицы, а также то, что замедление исполнения решения может привести к тому, что его исполнение окажется невозможным, суд считает необходимым по ходатайству ФИО1 обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Согласно статьи 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 3500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Также с ответчика в доход бюджета МО «Инзенский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1885 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ судья

Р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56153 (пятьдесят шесть тысяч сто пятьдесят три) рублей 72 копейки.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3500 (три тысячи пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу бюджета МО «Инзенский район» государственную пошлину в размере 1885 (одна тысяча восемьсот восемьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2023 г.