Решение № 2-665/2018 2-665/2018~М-631/2018 М-631/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-665/2018

Дело №2-665/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Раевский «12» сентября 2018 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюпова И.Э., при секретаре Бессарабове Д.В., с участием представителя истца ФИО1 -ФИО2 действующего по доверенности №-н№ от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецбурстрой» с исковыми требованиями взыскать с ответчика ООО «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 127054 рубля 50 копеек, моральный вред в размере 50000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг 25000 рублей.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО2 уточнил исковые требования, а именно уменьшил исковые требования до 87530 рублей 01 копейки в связи с оплатой ответчиком долга за декабрь 2017 года.

Истец ФИО1 свои исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Спецбурстрой» на должность водителя автомобиля. Трудовой договор ответчик ему на руки не выдал. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Ответчик не произвел выплату заработной платы за декабрь 2017 года январь 2018 года. Заработная плата с учетом премий и районного коэффициента составляет 63527 рублей 25 копеек. Соответственно, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 127054 рубля 50 копеек. Им было направлено заявление ответчику о предоставлении документов, связанных с работой, однако ответчик не предоставил запрашиваемые документы. С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя ему не выплачена заработная плата, он считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ просит взыскать также расходы за услуги представителя. Им заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость которых составила 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте был извещен надлежащим образом, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, поэтому суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

-Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и показал, что в связи с выплатой ответчиком заработной платы за декабрь 2017 года в размере 39524 рубля 49 копеек, истец уменьшает исковые требования до 87530 рублей 01 копейки, а в остальной части требования просит удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика ООО «Спецбурстрой» задолженность по заработной плате в размере в размере 87530 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на юридические услуги представителя в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Спецбурстрой» на судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении почтовых отправлений, не просил отложить судебное заседание или рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, данных уважительности причин неявки не имеется, поэтому суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, о чем указано в ст.136 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецбурстрой» водителем автомобиля (трудовая книжка -Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренным настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале –по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, средняя заработная плата рассчитывается исходя из полных отработанных месяцев. ФИО1 в 2017 году полными месяцами работы являются март, июнь, июль, сентябрь и октябрь 2017 года.

За март 2017 года заработная плата составила 59873 рубля (5000 аванс + 54873 зарплата), за апрель 2017 года –70053 рубля (5000 аванс + 65053 зарплата), за июль 2017 года –64919 рублей (5000 аванс + 59919 зарплата), за октябрь 2017 года -59264 рубля (5000 аванс + 54264) зарплата).

Согласно расчету истца средняя заработная плата в месяц составляет (59873 + 70053 + 64919 + 59264)/4 =63527 рублей 25 копеек. Расчет истца судом проверен, суд находит данный расчет верным, т.к. данный расчет согласуется с выпиской по счету истца из ОАО «Сбербанк России», где зачисления указаны именно как заработная плата от ООО «Спецбурстрой». Какого-либо иного расчета, ответчик суду не представил. На запрос суда о предоставлении справки о задолженности по заработной плате истца, трудового договора с истцом, приказа об увольнении истца, ответа от ответчика не последовало. Данное обстоятельство суд расценивает как признание требований истца ответчиком.

Согласно расчету, среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 63527 рублей 25 копеек, а за два месяца декабрь 2017 года и январь 2018 года составит 127054 рубля 50 копеек (63527,25 + 63527,25 =127054,50), однако истцом требование о взыскании заработной платы было уменьшено в связи с частичной уплатой заработной платы за декабрь 2017 года в размере 39524 рубля 49 копеек ((63527,25 – 39524,49) + 63527,25)), то есть подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87530 рублей 01 копейка.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Истец для защиты своих нарушенных прав был вынужден обратиться за оказанием юридических услуг, что подтверждается договором на предоставление услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ФИО2

В судебном заседании было установлено нарушение права истца, с ответчика ООО «Спецбурстрой» в пользу истца, с учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, подлежат взысканию юридические услуги в размере 20000 рублей, которые подтверждены документально.

В соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет по требованию имущественного характера 2825 рублей 90 копеек, неимущественного характера 300 рублей, а всего 3125 рублей 90 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 87530 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в доход местного бюджета <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3125 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Альшеевский районный суд РБ.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья_______________

Секретарь суда_______

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.