Решение № 2-278/2023 2-278/2023~М-128/2023 М-128/2023 от 11 июля 2023 г. по делу № 2-278/2023

Дело № 2-278/2023

56RS0010-01-2023-000173-90


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2023 года город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Халиулиной Е.В.,

при секретаре Егоровой С.П.,

с участием

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя третьего лица общероссийской общественной организации «Федерации хоккея России» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением по тем основания, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с автономной некоммерческой организацией «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» контракт №, по условиям которого работодатель обязался предоставить хоккеисту работу в качестве <данные изъяты>, со сроком действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При заключении договора он передал работодателю трудовую книжку для внесения соответствующих записей. ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Ему был установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, за сезон <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель немотивированно отстранил его от работы, вернул трудовую книжку без записи о приеме на работу, устно уведомив, что он уволен. Однако, при увольнении приказ не издавался, он с ним не ознакомлен, контракт не расторгался, заработная плата и другие компенсационные выплаты не выплачивались.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Работодатель в добровольном порядке вышеназванные денежные суммы выплатить отказался. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ срок несвоевременной выплаты (задержки) составляет <данные изъяты> дней.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю было отправлено письменное требование о выплате заработной платы. Требования ответчиком не получено.

Просит взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 580 руб.; невыплаченную премию в размере 7 500 руб.; 100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон в размере 44 825 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 393,70 руб.

Обязать ответчика произвести все обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на его лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ответчика в его пользу проценты за несвоевременную выплату в размере 4 185,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Дисциплинарный комитет общероссийской общественной организации «Федерации хоккея России», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель третьего лица общероссийской общественной организации «Федерации хоккея России» ФИО3, действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения иска.

Дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО1, представителя ответчика АНО «Хоккейная академия «ВИДНОЕ», третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Судебные повестки об извещении ответчика о времени и месте судебного заседания направлялись по месту регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако за получением почтовой корреспонденции ответчик не явился.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких данных в силу положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации направленные в адрес ответчика судебные повестки считается доставленными.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 348.1 - 348.13) определены особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Положения названной главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спора, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (часть первая статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового спора, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» (Клуб) и ФИО1 (Хоккеист) заключен контракт профессионального хоккеиста Всероссийского соревнования среди юниоров до 21 года «Первенство национальной молодежной хоккейной лиги» сезона <данные изъяты> (срочный трудовой договор) №, предметом которого является установление трудовых отношений между Клубом и Хоккеистом, определяющее в соответствии с ФЗ «О физической культуре и спорта в Российской Федерации» принадлежность спортсмена (Хоккеиста) к физкультурн – спортивной организации (Клубу).

Трудовая функция: Хоккеист принимается на работу в клуб в качестве <данные изъяты> молодежной команды Клуба для подготовки и участия во Всероссийском соревновании среди молодежных команд сезона <данные изъяты> (далее Соревнование) (п.3.1).

Срок действия настоящего контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1). Хоккеист приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что определяется как дата начала работы (п. 2.2).

За надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, Клуб выплачивает Хоккеисту заработную плату: сезон ДД.ММ.ГГГГ.г.: <данные изъяты> руб. или <данные изъяты> руб. в месяц (п. 4.1). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями (п. 4.2).

Хоккеист может получать командные (коллективные) премиальные в соответствии с Положением о премировании и депремировании, утвержденным Клубом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Регламентом, соглашениями (п. 5.4), (л.д. 5).

По результатам рассмотрения жалобы ФИО1 в Видновскую городскую прокуратуру Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, направленной по принадлежности в Государственную инспекцию труда в <адрес>, последней в адрес АНО «Хоккейная академия Видное» вынесено два предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71, 72).

Согласно ответу Дисциплинарного комитета ФХР за разрешением трудовых споров в Дисциплинарный комитет ФХР ФИО1 не обращался (л.д. 65).

Обосновывая свои требования, истец указывает на немотивированное устное увольнение его работодателем в одностороннем порядке, невыплате заработной платы и иных выплат.

Оснований не согласиться с доводами стороны истца у суда не имеется, при этом судом учитывается, что ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства обратного представлены не были. При этом, отсутствие факта трудовых отношений должно было быть доказано ответчиком.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что в спорный период истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований о взыскании премии в размере 7 500 руб., то суд не видит оснований для их удовлетворения, поскольку премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с пунктом 6.5. Контракта от ДД.ММ.ГГГГ, при досрочном расторжении настоящего Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически проработанное время и выходное пособие в следующем размере: при расторжении Контракта в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты, до даты, предшествующей началу плей-офф – <данные изъяты> % от сумму заработной платы, невыплаченной за текущий сезон и <данные изъяты> % от суммы заработной платы, предусмотренные за оставшиеся сезоны Контракта.

Таким образом, размер выходного пособия за март, апрель 2023 года составляет 35 860 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 568 руб., где 612 руб. – средний дневной заработок (107580 руб. : 6 мес. : 29,3 = 612 руб.), (612 руб. х 14 дн. = 8 568 руб.).

В соответствии с положениями статьи 6, статьи 7, пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатели как лица, производящие выплаты физическим лицам, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в пользу работников-застрахованных лиц в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ, а также ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о работодателях, осуществляющих пенсионные отчисления отсутствуют (л.д. 58).

При таких обстоятельствах, требования об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на лицевой счет истца за период ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с суммы в размере 107 580 руб. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 034,25 руб. (107 580 х 75дн. х 1/150 х 7,5%).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, его периода, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 580 руб., выходное пособие в размере 35 860 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 568 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 034,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 166 042 (сто шестьдесят шесть тысяч сорок два) рубля 25 копеек.

Обязать автономную некоммерческую организацию «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать автономную некоммерческую организацию «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» произвести обязательные отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> на лицевой счет ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований о взыскании премии – отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейная академия «ВИДНОЕ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Халиулина

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2023 года.

Судья Е.В. Халиулина