Решение № 02-7149/2025 02-7149/2025~М-5629/2025 2-7149/2025 М-5629/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 02-7149/2025

УИД 77RS0013-02-2025-010090-95


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи ФИО1 А.В.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7149/2025 по исковому заявлению фио к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 30.01.2022 между сторонами заключен трудовой договор №С-1.30.21, согласно которому истец принят на работу вахтовым методом в адрес филиал «Свободный» в управление материально-технического обеспечения и логистики, отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР на должность мастера погрузо-разгрузочных работ.

Истец работал в указанной организации до 09.09.2022, после чего уволен.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 02.03.2023 истец восстановлен в должности, с ответчика взыскана компенсация за время вынужденного прогула в сумме сумма,сумма.

Истец указывает, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в силу ст. ст. 396 ТК РФ, 211 ГПК РФ, 106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» подлежит немедленному исполнению и обязанность работодателя по исполнению судебного решения о восстановлении работника по прежнему месту работы возникает, по мнению истца, на следующий день после вынесения судебного решения.

Истец утверждает, что, начиная с 02.03.2023 по 20.09.2025 работодатель перестал выплачивать ему заработную плату и не выплачивает ее по настоящее время.

Истец считает доказанным осуществление трудовой деятельности в спорный период, при этом работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец указывает, что за 271 день его работы ответчиком оплачено сумма

Согласно расчета истца, средний дневной заработок составляет 1 898,сумма. Не выплачено в период с 02.03.2023 по 20.09.2025 (953 дней*1 898,сумма.), и сумма взыскания по не выплаченной заработной плате по состоянию на 20.09.2025 составляет сумма, отпускные выплаты за 953 дней составляют в сумме сумма, а всего истец определяет к взысканию с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме сумма

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что между сторонами 30.01.2022 заключен трудовой договор №С-1.30.21, по условиям которого работнику (истцу) установлен вахтовый метод работы с периодичностью смен, устанавливаемых графиком работы по вахте (п.1.4 и п.4.1 трудового договора).

По заявлению работника о приеме на работу ему установлен график вахты №4.

Приказом №С-9.9.16/у от 09.09.2022 трудовой договор с истцом прекращен на основании пп. а п.6 ст.81 ТК РФ.

На основании решения Кунцевского районного суда адрес от 02.03.2023 Приказом Заместителя генерального директора по управлению персоналом адрес от 11.09.2023 №9.11.1/п приказ об увольнении фио отменен, работник восстановлен в прежней должности и допущен к исполнению трудовых обязанностей.

За время вынужденного прогула в период с 10.09.2022 по 10.09.2023 истцу рассчитан средний заработок в размере сумма, исходя из количества рабочих дней, установленных графиком вахты №4.

Так, в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, в период с 11.09.2023 по 15.03.2024 работнику начислялась заработная плата в размере 2/3 средней заработной платы работника, которая составила сумму сумма, исходя из количества дней, установленных графиком вахты №4.

Указанные обстоятельства подтверждаются решениями Кунцевского районного суда адрес от 02 марта 2023 года по делу № 2-2024/23 и от 03.02.2025 по делу № 2-312/2025.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ место работы относиться к обязательным условиям трудового договора и определяется сторонами при его заключении.

В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовая функция работника находится в подчинении потребностей работодателя и непосредственно зависит от центра интересов последнего.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 02 марта 2023 года истец восстановлен на работе в адрес в прежней должности. Доказательств того, что истец вышел на работу и исполнял свои трудовые обязанности материалы дела не содержат.

Судом установлено, что заработная плата за время вынужденного прогула, а также за время простоя, возникшего по вине ответчика (работодателя) была выплачена истцу 09.04.2024 на сумму сумма, что установлено решением суда от 03.02.2025 по делу № 2-312/2025.

Истцом не представлено доказательств в обосновании своих требований, доводы, изложенные в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, свидетельствуют о злоупотреблении процессуальными правами.

При таких установленных обстоятельствах, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт неправомерных действий со стороны ответчика не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, суд не находит правовых оснований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к адрес (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2026 года.

Судья