Решение № 2-3834/2018 2-3834/2018~М-3822/2018 М-3822/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-3834/2018

Дело № 2-3834/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Масликовой И.Б.,

при секретаре Капаций А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 27.03.218 в размере 32 304, 63 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2018 по 25.09.2018.

В обоснование иска указано, что с 22.08.2016 работает у ответчика в должности маляра. По состоянию на 27.03.2018 задолженность по заработной плате составляет 32 304,63 рубля, которая до настоящего времени не выплачена. В соответствие с расчетом денежной компенсации, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 2 830,96 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец на иске настаивал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Письменных возражений, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, о причинах неявки не известил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 3 октября 2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 22.08.2016 между ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, которым предусмотрено, что истец принят на работу в должности маляра. Работнику установлен должностной оклад (заработная плата) в размере 23 478,26 рублей. К должностному окладу установлен районный коэффициент в размере 1,15 – 3 521,74 рубль. Итого заработная плата составляет 27 000 рублей, которая выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца путем перечисления на пластиковую банковскую карту или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п.1, п.5 трудового договора).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» является действующим юридическим лицом.

Как следует из справки работодателя, задолженность по заработной плате по состоянию на 27.03.2018 составляет 32 304,63 рубля.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст.68 данного кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется, а поэтому суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 27.03.2018 в размере 32 304,63 рублей.

Поскольку факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение оплаты труда нашел свое достоверное подтверждение, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд полагает обоснованным взыскать в пользу истца денежную компенсацию за период с 28.03.2018 по 25.09.2018 в сумме 2 830,96 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1 254,07 рублей.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 27.03.2018 года в сумме 32 304 рубля 63 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2018 по 25.09.2018 в сумме 2 830 рублей 96 копеек, а всего 35 135 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 254 рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём принесения апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Б. Масликова

Мотивированное решение составлено 27.09.2018.

Копия верна, судья: ______________________ И.Б. Масликова

Копия верна, секретарь с/з А.А. Капаций

По состоянию на ____________2018

решение в законную силу не вступило А.А. Капаций

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №2-3834/2018 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края.